freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于公司人力資源經(jīng)理的個(gè)人工作計(jì)劃范文三篇-文庫(kù)吧資料

2025-02-09 06:10本頁(yè)面
  

【正文】 大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,依托實(shí)習(xí)基地,推動(dòng)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地與高校建立長(zhǎng)效合作機(jī)制。實(shí)地走訪比亞迪、蘭亭科技、創(chuàng)新廣場(chǎng)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、深港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,深入企業(yè)、基地宣講創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策,為企業(yè)提供“一對(duì)一”指導(dǎo)服務(wù)。發(fā)放xx區(qū)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼xxxx萬(wàn),惠及xxxx人。?? 一是優(yōu)化人才引進(jìn)培養(yǎng)模式。聯(lián)合對(duì)口幫扶地x田東開(kāi)展“粵菜師傅”工程技能培訓(xùn),挑選田東當(dāng)?shù)刎毨嗄觊_(kāi)展xx天集訓(xùn),帶動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)、助力精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān),實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)重點(diǎn)工作,并邀請(qǐng)x大型連鎖餐飲企業(yè)代表到場(chǎng)招聘,考核合格直接推薦就業(yè)并幫扶創(chuàng)業(yè)。三是強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)。委托一覽英才網(wǎng)搭建“線上春風(fēng)行動(dòng)”公益招聘平臺(tái),發(fā)動(dòng)xxx家企業(yè)成功發(fā)布xxxx余個(gè)崗位信息。今年以來(lái),累計(jì)為比亞迪、昂納等xx家轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招聘xxxxx名新員工。?? 一是出臺(tái)區(qū)級(jí)幫扶政策。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。?? 五、其他人事管理工作:做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。?? 做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。?? 四、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視,職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。?? 三、獎(jiǎng)懲管理 結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面,成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,制定人事評(píng)價(jià)制度,進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。?? 根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。試用期薪資已做出相應(yīng)調(diào)整,執(zhí)行轉(zhuǎn)正后全額工資的80%。?? 現(xiàn)行薪酬制度的執(zhí)行。?? 三、薪酬管理?? 薪酬調(diào)查及測(cè)算工作。?? 年終考核。?? 季度考核。?? 專項(xiàng)考核。?? 月度考核。?? 公司人力資源部在年初根據(jù)分公司18年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和分公司經(jīng)理18年度業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中的指標(biāo)分解制定了分公司各部門經(jīng)理級(jí)以上人員18年度的業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū),經(jīng)充分溝通后及時(shí)進(jìn)行了業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的簽訂工作。?? 人才培養(yǎng)和輸送。?? 關(guān)鍵人員納新率與流失率。?? 招聘工具的開(kāi)發(fā)。?? 組織分公司崗位空缺人員的招聘工作。?? 人員合理優(yōu)化,適度壓縮基層操作員工數(shù)量。按照今年年度分公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo),公司人
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1