【正文】 民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 ? 2022年 10月 27日通過(guò)， 2022年 5月 1日實(shí)施 職業(yè)病的概念 ? 廣義：凡生產(chǎn)性有害因素引起的疾病均可以稱(chēng)為職業(yè)病 ? 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 ：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)為用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 — 可能發(fā)生事故的性質(zhì)與后果； — 應(yīng)急期間的負(fù)責(zé)人； — 在應(yīng)急期間起特殊作用的人員的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)； — 疏散程序； — 危險(xiǎn)物料的確認(rèn)和位置，所要求的應(yīng)急行動(dòng)； — 與外部應(yīng)急機(jī)構(gòu)的接觸； — 與執(zhí)法部門(mén)或鄰居、公眾的交流 重要記錄和設(shè)備的保護(hù) 在應(yīng)急期間必要信息的可用性，如：裝置布置圖、危險(xiǎn)物質(zhì)數(shù)據(jù)、程序、作業(yè)說(shuō)明書(shū)和聯(lián)系電話號(hào)碼等。不得通過(guò)懲戒來(lái)提高員工的安全意識(shí)。 ? 組織應(yīng)充分尊重員工自由結(jié)社和談判的權(quán)利 ， 允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織 ， 組織 ， 不得因工人參加工會(huì)組織而處罰或歧視他們 ， 如威脅 、 開(kāi)除 、 限制職務(wù)晉升 、 加薪等； ? 各國(guó)對(duì)自由結(jié)社均有自己的法律規(guī)定 ， 但很少國(guó)家會(huì)尊重國(guó)際法的所有基本原理； ? 組織擁有一個(gè)工會(huì)組織并不能證明其就能符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 ， 只有該工會(huì)充分代表員工利益 ， 工人代表可以充分接觸工人 ， 并就工人關(guān)心的工作時(shí)間 、 工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等問(wèn)題與公司管理層進(jìn)行有效的協(xié)商 ， 爭(zhēng)取工人的權(quán)利 ， 而且公司提供了合理的支持才能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求； ? 組織不擁有工會(huì)組織也不見(jiàn)得會(huì)違背本標(biāo)準(zhǔn)的要求 ， 審核員必須收集證據(jù)證明公司事實(shí)上是否拒絕或妨礙自由結(jié)社 ，當(dāng)出現(xiàn)上述問(wèn)題時(shí) ， 審核員會(huì)判定其為嚴(yán)重不符合項(xiàng)； ? 職業(yè)安全 應(yīng)通過(guò)正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死 /標(biāo)出）去控制員工在工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車(chē)輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。 ? 組織應(yīng)檢討自己的政策 、 程序及條例中是否含有歧視性規(guī)定 ， 特別是在人員招聘方面是否有年齡 、 性別的限制 ， 工資報(bào)酬方面能否做到同工同酬 ， 男女平等； ? 組織應(yīng)該明確制定相關(guān)程序 ， 指定特定人員 （ 部門(mén) ） 負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴 ， 并將投訴方式和渠道向員工明確公布； ? 組織應(yīng)區(qū)分管理需要 、 文化習(xí)俗與歧視之間的差異性 。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇傭及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。 ? 組織應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴(yán) ， 不得從事或支持體罰精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱； ? 對(duì)于違反廠規(guī)的員工 ， 組織可以采取諸如口頭警告 、 書(shū)面警告等方式教育員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤； ? 員工代表應(yīng)參與到對(duì)員工進(jìn)行懲罰的程序中； ? 組織應(yīng)為違規(guī)受罰的員工提供申訴的渠道； ? 組織應(yīng)確保不以懲戒為目的而扣除工資 （ 同 ） 。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本人工資的 60%；已滿 2年不滿 4年者，為本人工資的 70%；已滿 4年不滿 6年者，為本人工資的 80%；已滿 6年不滿 8年者，為本人工資的 90%；已滿 8年及 8年以上者，為本人工資的 100%。 職工實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。休假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。領(lǐng)取 《 獨(dú)生子女優(yōu)待證 》 者增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 產(chǎn) 假 ? 女員工生育，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 喪 假 ? 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3天以內(nèi)喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)喪假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算： 工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者 7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者 14天。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前， 1991年6月 15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)穿的 《 關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知 》 應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。 《 勞動(dòng)法 》 第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 第 8條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但不包括下列各項(xiàng)：（ 1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（ 2）無(wú)確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二○○○年三月十七日 ? 什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？ ? 標(biāo)準(zhǔn)工資是 《 深圳市員工工資支付條例 》 中的重要概念，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 ? 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）： 根據(jù) 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 （國(guó)務(wù)院令第 270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 7天改為 10天。 最 低 工 資 ? 第十二條：勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下 ， 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后 ， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： ? （ 一 ） 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； ? （ 二 ） 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼 ? （ 三 ） 法律 、 法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 ? 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位 ，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上 ， 其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng) ， 是指勞動(dòng)者按依法簽定的勞動(dòng)合同約定 ， 在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng) 。 但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資 :（ 1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（ 2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（ 3）福利費(fèi)；（ 4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（ 5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（ 6）其他不屬于工資的費(fèi)用。 ? 1 工資和最低工資、標(biāo)準(zhǔn)工資的概念 ? 2小時(shí)工資和基本工資的計(jì)算方法 ? 3 加班工資和調(diào)休 ? 4工資設(shè)計(jì)（計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資） ? 5 考核工資設(shè)計(jì) ? 6 福利待遇 ? 7 工資支付 ? 工資支付日期 ? 特殊情況下的工資支付 ? 什么是工資？ ? 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。 ? 安排員工加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意 ， 不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn) ， 另外 ， 即使工人為了賺取更多的錢(qián)而自愿加班加點(diǎn) ， 公司也不得以此為理由違反標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的規(guī)定； ? 工資與福利 支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。 蓋有單位公章的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份 （ 查驗(yàn)原件 ） ； 《 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)