【正文】 的人員，申報副高級或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可由單位結(jié)合其外語考試成績，考核其學(xué)術(shù)技術(shù)水平，確定能否申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合上述免試條件者，填寫《河南省職稱外語考試免試審批表》(樣表見附件)一式兩份，并提供相應(yīng)的證明材料原件及一份復(fù)印件?！　⊥庹Z免試的條件：　?、偻ㄟ^中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT）中(I)級考試的人員，申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；②通過BFT高(A)級考試，或在國外取得學(xué)士學(xué)位的人員，申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；③博士后科研流動(工作)站合格出站人員、博士學(xué)位獲得者或在國外取得碩士學(xué)位的人員，申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；④外語考試期間從事援外工作或經(jīng)省政府批準在國外考察訪問不能參加當(dāng)年外語考試者。該證書只限于當(dāng)年有效。參加我省組織的古漢語、醫(yī)古文考試合格者，發(fā)給由省人事廳印制的《河南省評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)古漢語(醫(yī)古文)考試合格證書》，有效期為3年。符合國家考試合格標準者，發(fā)給由人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試合格證書》，在全國范圍內(nèi)有效?！　】荚嚭细駱藴实拇_定及證書的發(fā)放。　　下列人員可選考醫(yī)古文或一門外語:　?、賴一謴?fù)高考制度前(不含1977年)正式參加并一直從事中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)工作、進入中醫(yī)藥學(xué)校學(xué)習(xí)及中醫(yī)學(xué)徒人員；　?、诎凑招l(wèi)生部、國家勞動總局衛(wèi)政字〔1978〕1583號文件規(guī)定吸收到全民所有制中醫(yī)藥機構(gòu)中的人員(即1979年統(tǒng)招人員)。 　　國家未開考的古漢語和醫(yī)古文仍由我省統(tǒng)一組織考試，考試時間與全國職稱外語等級統(tǒng)一考試同時進行。其中，英語劃分為綜合與人文、理工、衛(wèi)生、財經(jīng)4個專業(yè)類別，其它語種不分專業(yè)類別?！　】荚嚨恼Z種及專業(yè)類別?！　級的適用范圍為:　　①在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報衛(wèi)生、工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；　?、谏陥蟾呓獭⒖蒲小⑿l(wèi)生、工程系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者(其中，衛(wèi)生、工程系列中不含在縣及縣以下所屬單位工作的人員)；　?、鄯g系列和大、中專院校中直接從事外語教學(xué)的人員申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者(限第二外語)；　?、苌陥笪丛O(shè)正高級職務(wù)系列的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；　?、莩呓?、科研、衛(wèi)生系列外，申報其它設(shè)置正高級職務(wù)系列的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者。全國職稱外語等級統(tǒng)一考試，分A、B、C三個等級。未按要求取得相應(yīng)考試合格證書的人員，不得申報(聘任)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！　】荚嚨姆秶??！　「鶕?jù)人事部規(guī)定，我省從1999年開始參加全國職稱外語等級統(tǒng)一考試，不再單獨組織評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試工作。申報中學(xué)高級教師的小學(xué)教師，須同時具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿25年以上。根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》精神，對長期在小學(xué)任教、教育教學(xué)水平和能力高于小學(xué)高級教師任職條件、工作業(yè)績特別突出的小學(xué)教師，以及長期從事小學(xué)教育科學(xué)研究的人員，可申報評審中學(xué)高級教師任職資格。單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)達到正常晉升的最低任職年限，并提交用人單位的專題推薦報告和2名以上同行高級專家推薦意見。任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和2名以上同行高級專家推薦意見。博士、博士后流動站合格的出站人員、留學(xué)歸國人員和做出突出貢獻、符合規(guī)定學(xué)歷要求的人員，申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，經(jīng)批準允許任職年限破格，特別優(yōu)秀的人員（衛(wèi)生系列除外）可以越級申報。取得高級講師職務(wù)的人員可以轉(zhuǎn)評副教授職務(wù)，其中年滿50周歲以上的人員，經(jīng)個人申請、學(xué)校批準，可以不再轉(zhuǎn)評副教授職務(wù)。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評、跨系列（專業(yè)）申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)單位考核符合任職條件，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，先經(jīng)相應(yīng)的評委會予以轉(zhuǎn)評。獲得專業(yè)技術(shù)資格而未受聘或受聘時間未達到申報條件規(guī)定的任職年限，不能受理申報。任職資歷的計算。指從事某一專業(yè)技術(shù)工作或受聘擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作年限。自學(xué)考試學(xué)歷的確認方法是：畢業(yè)證書夾心蓋有3枚印章：省自考委鋼印、省自考委紅印和主考學(xué)校紅??；畢業(yè)生登記表蓋有3枚印章：省自考委紅印、市地考辦紅印、主考學(xué)校紅印。根據(jù)省教委1999年下發(fā)的《關(guān)于在職人員攻讀后續(xù)學(xué)歷問題的復(fù)函》，各類成人高等教育學(xué)歷的確認方法是：1983到1993年畢業(yè)生，其畢業(yè)證書應(yīng)加蓋成人高校印章，畢業(yè)生資格審查表應(yīng)加蓋有河南省教育委員會印章；1993年7月至1998年12月底，畢業(yè)證書應(yīng)加蓋國家教育委員會成人高等教育證書專用章（鋼?。┖统扇烁咝＜t?。粡?999年起，畢業(yè)證書由國家統(tǒng)一印制，并監(jiān)制各省印章。所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可按破格參加評審。有關(guān)系列申報評審條件有專門規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。后學(xué)歷問題。申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備中專以上學(xué)歷。我們現(xiàn)在執(zhí)行的是我省1997年以后制定的資格條件，具體條件大致有以下幾條：申報條件政治條件；學(xué)歷、資歷條件；外語條件；年度考核及任期考核情況；身體條件；評審條件理論水平；實踐經(jīng)驗；業(yè)績條件。其中，中、高級專業(yè)技術(shù)任職資格條件由省以上政府人事（職改）部門負責(zé)制定。(二)專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理任職條件的制定?！　》蠁瘟袓徫粭l件的人員，填寫《河南省單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位申報審核表》一式三份，并提供相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員因各種原因脫離該崗位時，其崗位自行取消。單列專業(yè)技術(shù)崗位，是為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置的一種動態(tài)崗位。輔系列一般不設(shè)正高級崗位。（3）專業(yè)技術(shù)崗位實行結(jié)構(gòu)比例控制和最高職務(wù)檔次控制。（2）單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時要有長遠考慮，留有余地。 崗位設(shè)置的內(nèi)容崗位設(shè)置的內(nèi)容應(yīng)全面反映在崗位說明書中，主要包括：(1)崗位名稱(2)職務(wù)檔次(3)崗位編號(4)職責(zé)任務(wù) (5)工作標準 (6)所需資格條件有關(guān)問題（1）專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，原則上設(shè)到科、室。（5）根據(jù)單位任務(wù)增減，在單位、國家財力及消費基金可以承受的條件下，對崗位進行增減微調(diào)。 （3）制訂崗位工作規(guī)范或職責(zé)、任務(wù)書等，以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標及工作考核標準。崗位調(diào)查的內(nèi)容是：工作任務(wù)、工作性質(zhì)、技術(shù)復(fù)雜性、工作依據(jù)、所需知能、職權(quán)范圍、所受監(jiān)督指導(dǎo)、所予監(jiān)督指導(dǎo)、工作效果的影響、單位的規(guī)模、技術(shù)力量、編制和工資總額等。崗位設(shè)置的方法和步驟：用人單位應(yīng)在分解具體專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，運用職位分類等原理，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。（7）最多限額原則：要按規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的職務(wù)比例或職數(shù)。 （6）最佳組合原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合、有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益。（5）最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。（4）最高層次原則：單位的主系列和一些輔助系列設(shè)崗最高不得超過的職務(wù)層次。 （2）最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可滿足工作需要的，決不多設(shè)崗位。崗位設(shè)置應(yīng)遵循“以事定崗