論領(lǐng)導(dǎo)的道德人格對(duì)和諧員工關(guān)系的影響開題報(bào)告正式-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 00:10本頁面
【正文】 條件下是非常影響員工進(jìn)行效仿的，從而是企業(yè)形成良好的文化氛圍，更好的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。(三) 自己的見解 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)道德人格的研究比較多，但是領(lǐng)導(dǎo)道德人格對(duì)員工關(guān)系的影響還比較少，研究領(lǐng)域還有空白。因此，將德行單獨(dú)列出來，也是明智的做法。（二）國(guó)內(nèi)的研究動(dòng)態(tài)（鄭伯勳，2000）領(lǐng)導(dǎo)的道德人格是一種表現(xiàn)出更高的個(gè)人操守、修養(yǎng)、自律以及公私分明，并贏得下屬的敬仰效法。Burn（1978）是最早一批研究領(lǐng)導(dǎo)的道德人格的學(xué)者，在他的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的綜合性研究中，對(duì)比了他所謂的變革型領(lǐng)導(dǎo)和作為一種道德觀念建立真正的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為權(quán)利和領(lǐng)導(dǎo)的差異是在道德層面。在這九條原則中，領(lǐng)導(dǎo)道德人格和有效溝通方面所占的分量比較重。二、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài) （一）國(guó)外研究動(dòng)態(tài)本世紀(jì)初，美國(guó)管理協(xié)會(huì)組織大量專家學(xué)者和不同組織的成功領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和藝術(shù)進(jìn)行了深入的研究，得出了領(lǐng)導(dǎo)工作的九條原則，其中位列第一的就是正直，其次是有效的交流；職責(zé)、責(zé)任和職權(quán)；樂觀的態(tài)度；關(guān)心、體貼和尊重；目標(biāo)堅(jiān)定；協(xié)同配合；有效的資源管理；以事實(shí)為依據(jù)決策。在中國(guó)社會(huì)文化背景下，崇尚道德是中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)思想的根源所在。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的道德的相關(guān)理論主要是從哲學(xué)的角度來闡述，管理學(xué)中對(duì)該領(lǐng)域的研究仍處在起步階段。通過文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)研究者們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的道德人格的實(shí)證研究大部分集中在團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系上，對(duì)員工個(gè)人的研究少有涉及，因此，研究中國(guó)情境下領(lǐng)導(dǎo)的道德人格與和諧員工關(guān)系的關(guān)系具有重要的理論意義。因此，研究領(lǐng)導(dǎo)的道德人格為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論的發(fā)展提供了一個(gè)新的視角。其中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是將領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)不同的風(fēng)格進(jìn)行分類，如變革型領(lǐng)導(dǎo)、公仆型領(lǐng)導(dǎo)、魅力型領(lǐng)導(dǎo)等。（二）研究意義1. 理論意義 首先，領(lǐng)導(dǎo)
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