【正文】 年月、累計正常工作時間、累計請假時間、累計加班時間、累計出差時間、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)。加班記錄：記錄號、員工、加班時間長度、日期。同時考勤系統(tǒng)也需要其他系統(tǒng)提供的員工、部門信息。第三章 總體設計本系統(tǒng)是實現(xiàn)對員工上下班時間的設定，員工出入單位情況的記錄，請假、加班、出差情況的記錄，還有每個月底進行整個月出勤情況的統(tǒng)計。：（1）人員信息：員工號、密碼、權限、姓名、部門、當前狀態(tài)等。（4）出差記錄：記錄號、員工、出差起始時間、出差結束時間、具體描述。：（1）出勤記錄：記錄號、員工、出入情況、出入時間；（2）請假記錄：記錄號、員工、請假起始時間、假期結束時間、請假緣由。該功能模塊能夠設置加班的項目名稱和加班費（相對平時工作日工資），輸入員工的加班數(shù)據(jù)到加班表中。在工資匯總階段，系統(tǒng)對員工的請假天數(shù)進行統(tǒng)計，扣除員工該月請假的天數(shù)。系統(tǒng)根據(jù)該員工的基本工資計算日平均工資，并計算相應的扣款?？记谑菍T工的每日工作情況進行記錄，到月底進行匯總，統(tǒng)計員工的考勤信息，得到員工本月的工作出勤情況。該模塊的主要功能是對該單位的員工的基本信息進行管理，并能夠?qū)T工的基本信息進行查詢，便于修改和刪除。該功能模塊是對系統(tǒng)的初始化，對員工有基本信息進行管理和維護。該系統(tǒng)主要分為五大功能：系統(tǒng)管理、新增、修改、查詢和系統(tǒng)維護。同時還應考慮現(xiàn)有管理人員的培訓、補充，分析在給定時間里能否完成預定的系統(tǒng)開發(fā)任務等。例如，系統(tǒng)投入運行后可以提供哪些以前無法及時提供的信息，用戶查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少，對于管理人員進行決策提供了多少幫助等等，同時可以減少管理人員，從而節(jié)省了大量的工資開出。消耗品費用：系統(tǒng)開發(fā)所用材料、系統(tǒng)正常運行所用消耗品，例如電費、印紙、盤、開發(fā)軟件等開支；（2）其它費用：系統(tǒng)的效益可以從經(jīng)濟效益和社會效益兩方面考慮。估算新系統(tǒng)的開發(fā)費用和今后的運行、維護費用，估計新系統(tǒng)將獲得的效益，并將費用與效益進行比較，看是否有利。如果要分析數(shù)據(jù)或?qū)?shù)據(jù)以特定的方式打印出來，創(chuàng)建一個報表等等。Access如果要簡單地直接在某個表中查看、輸入及更改數(shù)據(jù)，創(chuàng)建一個窗體。如果要搜索并檢索符合指定條件的數(shù)據(jù)，包括來自多個表中的數(shù)據(jù)，就要創(chuàng)建查詢。 如果要保存數(shù)據(jù)，可以為每一種類型的信息創(chuàng)建一個表。而且它可以在單一的數(shù)據(jù)庫文件中管理所有的信息。Access數(shù)據(jù)庫由七個對象組成：表、查詢、窗體、報表、頁、宏以及模塊。 與其他關系型數(shù)據(jù)庫一樣，MS Access充當“后端”，它的任務是存儲數(shù)據(jù)。 Microsoft Access 簡介Microsoft Access 2000是一種關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) (RDBMS)。為了運行Visual Basic ，對計算機的硬件和軟件系統(tǒng)有一定的要求，這些系統(tǒng)要求如下：（1）硬件要求：486DX/66 MHz 或更高的處理器，或任何運行于Microsoft Windows NT Workstation 的Alpha處理器；Windows 95至少需要24MB的內(nèi)存；Windows NT Workstation至少需要32MB內(nèi)存，更高版本如 Windows 2000/XP 則需要大于128MB的內(nèi)存；200MB以上的磁盤空間；Microsoft Windows支持的VGA或分辨率更高的顯示器；一個CDROM驅(qū)動器；鼠標、打印機或其他定點設備。Visual Basic 程序設計是一種面向?qū)ο蟮某绦蛟O計，它是吸收了軟件工程領域有益的概念和有效的方法而發(fā)展起來的一種程序設計方法。具體表現(xiàn)為：（?。╅_發(fā)的高效；（2）語言的高效；（3）編譯的高效；（4）執(zhí)行的高效；（5）維護的高效。正如Bill Gate所說，世界上絕大多數(shù)的Windows應用程序是用Visual Basic編寫的。Visual ，通用和開發(fā)效率高的特點。,，而2000年則推出了Visual 。所以說，考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)具有非常重要的意義。通過考勤系統(tǒng)我們能很容易地對公司員工的信息有一個基本的了解，可以很方便地知道員工的出勤情況，通過對員工出勤信息的了解，就能計算出員工的實際工資。計算機技術特別是數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展為企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)，甚至對改變管理思想起著不可估量的作用。在過去我們的考勤工作都是人工完成的，不僅浪費了很多的人力跟物力，而且無法保證其準確性和透明度，給企業(yè)的管理帶來了許多的不便。比如說，小到圖書館的圖書管理，超市或網(wǎng)吧的收費管理，KTV的點歌系統(tǒng)，大到航空、鐵路的售票，全國人口戶籍的管理等等。 開發(fā)背景和意義當今社會，計算機已經(jīng)十分普及，性能也日趨完善。集信息的顯示、輸入、修改、刪除、查詢等各種處理為一體，信息維護起來非常方便?？记谝?guī)則的靈活定義，提供和多種考勤機的接口，并可以手工錄入考勤記錄。因此開發(fā)一個高質(zhì)量的考勤工資系統(tǒng)進行企業(yè)管理尤為重要。我國中小企業(yè)信息化水平一直處在比較初級的階段，有關統(tǒng)計表明，真正具備計算機信息化比較高應用水平的企業(yè)在全國1000多萬中小企業(yè)中所占的比例還不足10%。建設一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。尤其是計算機輔助考勤管理僅是近幾年才在我國得到普及和發(fā)展，而在許多發(fā)達國家計算機輔助考勤管理已十分普及。考勤管理系統(tǒng)論文 考勤管理信息系統(tǒng)專 業(yè)： 信息管理 目 錄第一章 概述…………………………………………………………………………6……………………………………………………………………………6………………………………………………………………7 相關技術介紹 ………………………………………………………………7第二章 系統(tǒng)需求分析……………………………………………………………9 可行性分析 …………………………………………………………………9 功能需求……………………………………………………………………10 數(shù)據(jù)庫需求…………………………………………………………………11第三章 總體設計…………………………………………………………………11 系統(tǒng)目標設計………………………………………………………………11 系統(tǒng)功能模塊設計…………………………………………………………12 數(shù)據(jù)流程設計………………………………………………………………12第四章 數(shù)據(jù)庫設計………………………………………………………………13 ……………………………………………………………13 數(shù)據(jù)結構設計………………………………………………………………13第五章 詳細設計…………………………………………………………………16 ………………………………………………………………16 ………………………………………………………16 …………………………………………………………19………………………………………………………20 …………………………………………………………21 IC卡管理窗體設計 ………………………………………………………22 ………………………………………………………22……………………………………………………23………………………………………………………23 ……………………………………………………………24第六章 系統(tǒng)測試…………………………………………………………………25………………………………………………………………25…………………………………………………………………25……………………………………………………………………25………………………………………………………………25……………………………………………………………………26結論………………………………………………………………………………28參考文獻…………………………………………………………………………29致謝………………………………………………………………………………30附錄………………………………………………………………………………31第一章 概述我國的計算機應用于企業(yè)管理，只是在70年代末期以后才逐漸開展起來的。目前，計算機輔助管理已在我國的各行各業(yè)得到了廣泛地應用，但總的來說，計算機在我國管理中的應用，還處于初級階段，盡管近兩年發(fā)展較快，但還需要不斷地探索和研究。隨著我國國民經(jīng)濟建設的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務上都提出更高的要求?？?