【正文】 平調(diào)：因公司內(nèi)部工作的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公室及相關(guān)部門負責人協(xié)商一致，可就學識、技術(shù)、能力等各方面合適的員工進行跨部門的平行調(diào)動。 八、內(nèi)部調(diào)動：包括升職、平調(diào)、降職及職務代理。 為員工創(chuàng)造機會 制度管理 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 五、 員工離職時必須交還廠牌、櫥柜鑰匙、宿舍鑰匙及作業(yè)工具等公司財物 ；離開公司后，在規(guī)定時間內(nèi)憑身份證到財務部領(lǐng)取工資 (離職人員的工資結(jié)算于離職后公司的次月發(fā)薪日全部結(jié)算 )； 六、離職人員在辦理好一切離職手續(xù)后，必須由保安人員陪同，有同宿舍人員在場的時間內(nèi)收拾行李物品，并于當天內(nèi)憑總經(jīng)理辦公室開具的放行條經(jīng)保安檢查放行；已經(jīng)離職離開公司的人員未經(jīng)公司領(lǐng)導或總經(jīng)理辦公室負責人批準不得再進入本公司。 四、離職程序： a、員工提出書面申請，填寫完整《離職單》； b、由員工所在管轄部門主管審批（辦公室的員工直接由部門負責人審批）后親自交總經(jīng)理辦公室簽核； d、經(jīng)總經(jīng)理辦公室簽核后，由員工親自呈報總經(jīng)理批準。員工上崗七天之內(nèi)為考察期，員工在七天之內(nèi)出現(xiàn)辭職或者辭退的情況，不予發(fā)放工資。 二、試用期間員工自認不適應職務或志趣不合及公司認為員工不能符合崗位要求，雙方提前三日書面通知可終止合同。 違紀辭退與開除只提前半天通知。 、開除：開除是指員工嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重、影響惡劣，公司提出解除勞動關(guān)系的行為。屬此種情況的給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關(guān)處理。 試用期內(nèi)的須提前 3日書面申請辭職，已滿試用期的須提前 30天書面申請 ，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理審批和交接手續(xù)，未到批準離職日期要求提前離職者，或急辭急走給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關(guān)處理； ：辭退是指因員工在工作中所表現(xiàn)出來的業(yè)務水平和能力達不到公司的要求或期望的目標，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司提出解除勞動關(guān)系的行為。 員工的櫥柜鎖鑰匙應妥善保管，一把交總經(jīng)理辦公室存檔，辭職后進行交接。 裝配車間操作員不得穿工衣工鞋離開工作區(qū)域。 為員工創(chuàng)造機會 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 為員工創(chuàng)造機會 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 四、管理制度 員工 進車間之前必須更換工衣、工鞋 ，并放入櫥柜中，并鎖好。工程技術(shù)和生產(chǎn)人員為白色大褂），工衣必須時常清洗，禁止將嚴重破爛或有異味的工衣穿到工作崗位上去，部門管理人員及保安負責監(jiān)督。 、工衣是公司形象的一部分，公司所有員工上班時必須穿著工衣（裝配車間操作員為藍色分體服，封裝車間操作員為白色連體服。 二、工衣 、新員工入職后領(lǐng)取工衣上班。 、把工號牌轉(zhuǎn)借他人或利用工號牌在外做不正當事情，破壞本公司名譽或肇事者，視情節(jié)輕重予以相應處罰或移交司法機關(guān)處理。 、 工號牌必須佩戴在左胸口袋邊（配用掛帶者應使用公司統(tǒng)一的配置并將工號牌正面朝外吊掛好） ，不得塞入口袋、掛于腰際或被外衣遮蓋，否則按照未佩戴工號牌處理。 給假范圍 給假范圍： 休息日 國家法定假日 婚 假 病 假 慰唁假 產(chǎn) 假 工傷假 無薪事假 調(diào) 休 為員工創(chuàng)造機會 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 為員工創(chuàng)造機會 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 工號牌、工衣、更衣間管理規(guī)定 一、工號牌 、為樹立良好的企業(yè)形象，提高員工的集體榮譽感，便于公司同事的身份識別，全體員工在工作場所內(nèi)必須佩帶工號牌。 、喪假：員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )去世，公司給予三天有薪假期以處理喪事；喪假應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。 、有薪假期： 、國家規(guī)定的法定假日（ 11天）享有基本工資。如有弄虛作假、 包庇 袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有發(fā)生類似情況，一經(jīng)核實，扣除相關(guān)當事人當月全勤 。 為員工創(chuàng)造機會 薪資制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 、工傷假：因公負傷需休假治療者，符合《山東省工傷保險條例》規(guī)定并認定為工傷的，工傷假按照其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷期間享有基本工資。所有具備調(diào)薪資格的人員必須由總經(jīng)理提名，報請公司董事會審核批準后執(zhí)行。 員工申請 相關(guān)負責人審批 總經(jīng)辦審批備案 通知員工 特例事因 、 特殊處理 主管級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批 備 注： 申請假期流程 為員工創(chuàng)造機會 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 休假流程 為員工創(chuàng)造機會 薪資制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 二 、薪資 、本公司薪酬為月薪制 公司薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本工資，全勤獎，伙食補貼，崗位津貼，績效獎金，企業(yè)工齡獎 、公司 每月 28號 準時發(fā)放工資，薪資通過農(nóng)業(yè)銀行發(fā)放至員工個人的銀行卡中；銀行卡如有丟失，須立即電話掛失或親自到銀行掛失，同時將個人姓名、丟失卡號等信息及時書面告知總經(jīng)理辦公室，否則，由此發(fā)生的一切后果由其本人負責。 、病假：非公事原因造成的病情。 如無急病、災難等緊急事件的特別證明，不經(jīng)請假而不上班者，事后一律不予辦理補假手續(xù)，并按曠工處理 （事假為無薪假，原則上一次申請事假不得超過 7個自然天）。特殊情況，需電話請假或他人代請者，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，且要求請假人于上班后第一時間補辦請假手續(xù)（填寫請假單），未批準和未辦理請假手續(xù)者，按曠工論處。 、請假分為 事假、病假、工傷假 。 為員工創(chuàng)造機會 人事制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 、上、下班忘記打卡者，須憑部門主管書面證明（簽卡申請單）經(jīng)總經(jīng)理簽字，并交總經(jīng)理辦公室備案。 連續(xù)或累計遲到、早退超過 15分鐘但在 60分鐘（含）之內(nèi)，按曠工半日處理，連續(xù)或累計超過遲到、早退超過 60分鐘者按曠工一日處理。 、一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假（公差除外）者記滿勤，一個月內(nèi)如發(fā)生待料超過 10天（含）以上，則不記滿勤，滿勤者享有月勤工獎 80元； 、遲到一次處于 5元罰款。 為員工創(chuàng)造機會 人事制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 考勤形式 考勤方法 —— 打卡制度 ,考勤機