【正文】 年后做項目經理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。問：是哪個？答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？答：可以保密嗎？ 對方答：可以。因為，坦誠是最重要的品質。你有offer了嗎？這個對于已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面，英文） 答：我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?；然后考慮單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因為到一個新的環(huán)境你還需要很長時間去適應新的環(huán)境，而且必然要承擔更大的壓力。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。你對跳槽怎么看？這是我遇到的最難答的問題。問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？答：不會啊。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。以下是成功案例： 1）中國出口信用保險公司（注：以下對話為英文）問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？ 答：我認為是機會。你認為我們單位最吸引你的地方是什么？這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。這是一個互惠互利的過程。問：那說一說你對薪金的看法。答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。以下是成功案例：1)陽光財險二面 問：你對薪資待遇有什么要求？答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業(yè)作出什么貢獻，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？ 問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？ 答：那就做唄。請看以下成功案例：（陽光財險二面）問：你對加班怎么看？答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。你對加班怎么看？這個問題也會被經常問到。2）IBM 問：為什么選擇IBM？答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。以下是成功案例：1）華為 問：為什么選擇華為？ 答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。 A)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要盡量避免被錄取。但沒辦法，這就是工作！” 后來，我果然被拒了。我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？” 考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪。 2）新華社順利通過了筆試，進入面試?？蓪嶋H上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現在既然已經天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？ （注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）失敗教訓 1）中航信當時面試過程都非常順利。也就是說，首先要保證安全。我們知道，現在網絡形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網上進行的。）=當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候這兩個目標是矛盾的。以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題成功案例： 1）IBM （問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發(fā)展方向的問題。一般至少要準備兩個問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。你想問的問題記?。哼@一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。自己經歷過的成功的例子、失敗的例子這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答