崗位培訓(xùn)--人事專員-文庫吧資料
2025-01-18 20:02本頁面
【正文】 作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)動(dòng) 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) 離職 類別 程序 辭職 DL：?jiǎn)T工填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 →班組長(zhǎng)簽字 →科 /室主管簽字 →廠級(jí)負(fù)責(zé)人簽字 →人力資源部簽字 IDL：?jiǎn)T工填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 →科 /室主管簽字 →部門主管簽字 →分管副總 /總經(jīng)理簽字 →人力資源部簽字 辭退 部門主管提請(qǐng)人力資源部解除該員工勞動(dòng)合同，填寫 《 離職申請(qǐng)表 》 承報(bào)上級(jí)審批 ，并附 《 辭退說明書 》 自離 ， 并將異常記錄發(fā)送至用人單位 ， 經(jīng)用人單位確認(rèn)后針 對(duì)連續(xù)曠工 3日 （ 含 ） 或月累計(jì)曠工超過 4天 （ 含 ） 的員工 ， 做出開除處理； ， 可提出申訴 ， 經(jīng)查證統(tǒng)計(jì)有誤的 ， 撤銷處分； ， 對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工 ， 公司將通過掛號(hào)信郵遞或其他形式予以通知 ， 對(duì)公司造成損失的 ， 公司將追究當(dāng)事人責(zé)任 。 4 工作移交完畢后，須在指定時(shí)間到調(diào)入部門報(bào)到上班 。人資憑審批確認(rèn)的《員工調(diào)動(dòng) 申請(qǐng) 表》 向 調(diào)入、調(diào)出部門發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。 步驟 具體內(nèi)容 1 因工作或員工自身發(fā)展需要在部門間調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)動(dòng)員工領(lǐng)取并填寫《員工調(diào)動(dòng) 申請(qǐng) 表》 。 IDL（間接人力） 填寫《應(yīng)聘人員基本資料表》 → 招聘專員面試 → 用人 單位主管 面試 → 分管副總復(fù)試 /總經(jīng)理復(fù) 試 → 辦理入職，簽署《勞動(dòng)合同》 → 規(guī)定時(shí)間 參加入職培訓(xùn) 一寸彩色免冠照片 八 張、身份證復(fù)印件兩份、戶口本戶主及本人頁復(fù)印件一份（本地戶口人員）、學(xué)歷證復(fù)印件一份（或特殊行業(yè)上崗證明） 新銳干部 填寫《應(yīng)聘人員基本資料表》 → 招聘專員面試 → 人資經(jīng)理復(fù)試 → 簽署《就業(yè)協(xié)議》 → 實(shí)習(xí) → 規(guī)定時(shí)間參加入職培訓(xùn) → 拿到畢業(yè)證后簽署 《勞動(dòng)合同》 未 拿到畢業(yè)證前來公司報(bào)到的 除 需帶 一寸彩色免冠照片 八 張、 身份證復(fù)印件兩份、戶口本戶 主及本人頁復(fù)印件一份（本地 戶口人員）外， 還 需提交就業(yè) 協(xié)議書、就業(yè)推薦表、成績(jī)單。 三、崗位職責(zé)說明 （二）一、二工廠人事專員工作
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