組織診斷問卷word版-文庫吧資料
2025-01-17 01:59本頁面
【正文】 分配政策考慮了大多數(shù)員工的利益。 92. 總部各職能部門能夠?qū)⒖毓晒咎峁┍匾闹С趾头铡? 90. 郵科院對員工績效的考核和評價有明確具體的標準。 87. 郵科院經(jīng)常舉辦以交流思想、智慧和經(jīng)驗為目的的活動 。 85. 郵科院各部門和各級別的協(xié)作精神很強。 83. 我看不出郵科院的發(fā)展有什么不良征兆。 81. 郵科院的研究開發(fā)戰(zhàn)略是成功的。 79. 郵科院總部同下屬機構之間的業(yè)務流程是順暢的。 77. 我愿意介紹我的朋友到郵科院來工作。 75. 在我工作的部門里，所有的人對部門的工作目 標都十分了解。 73. 郵科院沒有形成能上能下的干部成長機制。 71. 各單位（部門）雖然有獨特的專業(yè)領域和工作內(nèi)容，但總的來說，仍能顯示出我們郵科院的“風格。 69. 就我所在的部門而言，崗位設置是合理的。 67. 郵科院的財務管理體制是科學合理的。 65. 我已經(jīng)完全理解并接受了郵科院的文化。 63. 我的收入與我在工作中的付出是對等的。 61. 績效考核常常破壞上下級、或同事之間的感情。 59. 員工有機會對郵科院的經(jīng)營管理和發(fā)展方向發(fā)表自己的看法和意見。 57. 各部門的工作都能圍繞郵科院的總體目標進行。 55. 郵科院的組織體制是合理的，有助于支撐郵科院的戰(zhàn)略。 53. 高層管理人員能將郵科院的重大 信息自上而下地進行溝通。 51. 郵科院高層注意及時了解員工的心態(tài)和工作感受。 49. 我的收入水平在本地區(qū)是上等水平。 47. 我對郵科院在社會上的聲譽和地位很滿意。 43. 郵科院上下形成了有序的分權。 41. 郵科院能用最佳的技術和專業(yè)知識進行決策。 39. 員工個人的技能在郵科院里能得到充分和有效地發(fā)揮。 37. 郵科院推行計劃與目標管理是全面的、有效的。 35. 員工個人的目標是郵科院目標的有機組成部分。 33. 進郵科院后，我接受過與工作有關的正規(guī)培訓。 31. 郵科院的經(jīng)營戰(zhàn)略是符合市場環(huán)境的。 29. 就個人能力而言，我認為目前的收入水平是 比較高的。 27. 對大多數(shù)員工來講，升遷的機會太少。 25. 郵科院的醫(yī)療福利政策有利于調(diào)動員工的積極性。 23. 我認為郵科院的控制系統(tǒng)是有效的，高層領導能把握郵科院運作情況。 21. 目前我看不到能對郵科院發(fā)展構成威脅的因素。 19. 我認為我部門工作所需權限是充分的。 17. 由于與同事或上司缺乏信任，
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