iso14001培訓(xùn)教材04-標(biāo)準(zhǔn)條文講解-文庫吧資料
2025-01-16 12:32本頁面
【正文】 組織的最高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時(shí)間間隔 ， 對環(huán)境管理體系進(jìn)行評審 ， 以確保體系的 持續(xù)適用性 、 充分性和有效性 。 應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄 ? 組織應(yīng)保存記錄 ， 在對其體系及自身適宜時(shí) ， 用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 4 環(huán)境管理體系要求 31 環(huán)境管理體系審核 ? 組織應(yīng)制定并保持用于定期開展環(huán)境管理體系審核的一個(gè)或多個(gè)方案和一些程序 ， 進(jìn)行審核的目的是： a)判定環(huán)境管理體系： 1)是否 符合 對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求 2)是否得到了正確的 實(shí)施和保持 b)向管理者 報(bào)送 審核結(jié)果 。 這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果 ? 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚 ， 標(biāo)識(shí)明確 ， 具備對相關(guān)活動(dòng) 、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性 。 程序的建立應(yīng)符合下述要求： a) 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo)與指標(biāo)的運(yùn)行 ， 應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序 b) 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定 c) 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素 ， 應(yīng)建立并保持一套管理程序 ， 并將有關(guān)的程序與要求 通報(bào)供方和承包方 4 環(huán)境管理體系要求 27 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序 ， 以確定潛在的事故或緊急情況 ， 做出響應(yīng) ， 并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響 ? 必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以 評審和修訂 ? 可行時(shí)，組織還應(yīng) 定期試驗(yàn) 上述程序 4 環(huán)境管理體系要求 28 檢查和糾正措施 監(jiān)測和測量 ? 組織應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序 ， 對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的 關(guān)鍵特性 進(jìn)行例行監(jiān)側(cè)和測量 。 應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé) 4 環(huán)境管理體系要求 26 運(yùn)行控制 ? 組織應(yīng)根據(jù)其方針 、 目標(biāo)和指標(biāo) ， 確定與所標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng) 。 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件 ? 組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮法律與其他要求 ， 它自身的重要環(huán)境因素 、 可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關(guān)方的觀點(diǎn) ? 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng) 符合環(huán)境方針 ， 并包括 對預(yù)防污染的承諾 4 環(huán)境管理體系要求 20 環(huán)境管理方案 ?組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的 職責(zé) b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的 方法和時(shí)間表 ?如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù) ， 就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行 修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 4 環(huán)境管理體系要求 21 實(shí)施與運(yùn)行 ?為便于環(huán)境管理工作的有效開展 ， 應(yīng)當(dāng)對 作用 、 職責(zé)和權(quán)限 作出明確規(guī)定 、 形成文件 ， 并予以傳達(dá) ?管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的 資源 ， 其中包括人力資源和專項(xiàng)技能 、 技術(shù)以及財(cái)力資源 ?組織的最高管理者應(yīng)指定專門的 管理者代表 ， 無論他 （ 們 ） 是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任 ， 應(yīng)明確規(guī)定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 以便： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 建立、實(shí)施與保持 環(huán)境管理體系要求 b) 向最高管理者 匯報(bào) 環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審 ,并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù) 4 環(huán)境管理體系要求 22 培訓(xùn) 、 意識(shí)與能力 ?組織應(yīng) 確定培訓(xùn)的需求 。 其應(yīng)用程度取決于組
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