女職工特別規(guī)定答題-文庫吧資料
2025-01-15 17:27本頁面
【正文】 超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) ，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。 ？ 答：應(yīng)允許有 1 至 2 周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。 ？ 答：女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 ？ 答：女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假，懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。晚育的女職工還可以享受晚育假。 7 個(gè)月以上的女職工從事夜班 勞動或延長勞動時(shí)間？ 答：因?yàn)閼言?7 個(gè)月以上的女職工，身體各方面的機(jī)能比平常差，胎兒有處于生長發(fā)育的旺盛期，為了保證女職工和下一代的健康，法規(guī)規(guī)定，不得安排懷孕 7 個(gè)月以上的女職工上夜班，并且不得延長勞動時(shí)間。 23 懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時(shí)間？ 答：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予 1 到 2 天的休假。即使勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同的，用人單位也不得單方面終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期，產(chǎn)期，哺乳期結(jié)束。 ，產(chǎn)期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？ 答： 用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。 ，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知 女職工。 ？ 答： ，法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動。 4 是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)，支付單位做出了明確規(guī)定。 2 是調(diào)整了 女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》。 17.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)，企業(yè)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。 16.《女職 工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是什么？ 答：是減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。 2 是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視 .3 是有利于保護(hù)盒調(diào)動女職工的積極性。 4是部分條款與國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。 2 是女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生了變化。 。 。 12. 涉及女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些？ 答： 1949 年 9 月通過的《共同綱領(lǐng)》， 1951 年頒布的《勞動保險(xiǎn)條例》， 1953 年頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案， 1955 年 4 月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》， 1956 年 5 月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》， 1979 年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 ， 1988 年 7 月頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》， 1990 年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》， 199
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