【正文】 作重點，著力推進勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保險依法征繳、勞動關系穩(wěn)定和 諧、服務效能更加提高，努力實現(xiàn)全市人力資源和社會保障工作加快發(fā)展，為建設“富庶、生態(tài)、文化、和諧”興化，再作新貢獻。 回顧今年的工作，與市委、市政府的要求，與人民群眾的期望，還存在一定的差距，工作中還存在一些不容忽視的問題。共 收到市人大代表建議和政協(xié)委員提案 30件，嚴格按照法定程序和辦理要求予以答復，見面率、滿意（基本滿意）率均為 100%。 信訪工作規(guī)范高效。按全市行政權力網(wǎng)上公開透明運行工作要求， 我局現(xiàn)有的 73條行政權力事項，已全部錄入行政權力數(shù)據(jù)庫，各項行政審批和社保經(jīng)辦流程全部在外網(wǎng)公示，行政權力真正做到透明公開，在陽光下運行。 窗口服務人員實行“一張笑臉問候、一口清楚解答、一句熱情道別”的“三個一”親情服務，全年共評選出 9 名“服務明星”，帶動全系統(tǒng)各服務窗口積極營造服務民生、親民便民的濃厚氛圍，樹立了勞動保障部門良好的社會形象。 按照市委統(tǒng)一部署，結(jié)合本局實際，以“ 服務明星”明星評選活動為載體， 扎實開展“五好五帶頭”爭優(yōu)創(chuàng)先活動。共上門服務用人單位 4000 多家，發(fā)放法制宣傳資料和優(yōu)惠政策資料 3 萬多份，指導完善管理制度 500 多個，幫助發(fā)布招工信息 2020多條，排查并化解勞資矛盾糾紛 62 起，下發(fā)監(jiān)察建議書 115 份，收到了明顯成效 。 加強用工指導，增進勞資和諧。相繼組織開展了農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工、社會保險等專項檢查，共幫助 4762 名農(nóng)民工追回拖欠工資 3170萬元，督促補簽勞動合同 2萬多份，督促參加社會保險 1035 人。放大勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理效應，進一步細化人員分工，落實監(jiān)管責任，對建筑、造船 、服裝等重點行業(yè)和城區(qū)、戴南、張郭等重點區(qū)域?qū)嵤┲攸c監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，避免重、特大勞資矛盾的發(fā)生。共開展普法宣傳 42次，發(fā)放各類宣傳資料 6萬多份，受到了廣大勞動者和用人單位的歡迎和好評。 （四）抓執(zhí)法促維權，全面構(gòu)建和諧勞動關系 強化普法宣傳，營造良好氛圍。堅持把落實解困政策放在第一位，通過細致的思想工作，“抓苗頭、抓骨干”，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不赴省、零進京上訪的目標，有力維護了社會穩(wěn)定。 軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)步推進。根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的政策和市委、市政府對國有企業(yè)進人“扎口”管理、公開招聘的要求，創(chuàng)新實施招聘單位不派特邀考官、落實本地考官回避制度和引入社會監(jiān)督機制“三項硬措施”，確保面試公信力，努力打造“陽光招聘”品牌。 人才錄用公開透明。二是不斷建立健全規(guī)范管理長效機制，加大中層干部任用管理督查工作，強化中層干部職務備案資料信息的匯總統(tǒng)計，通過跟蹤督查，嚴格審核，市級機關中層干部任用管理工作得到進一步規(guī)范，共備案任職干部 54 人。一是以開展“能力提升、成果展示”活動為載體，大力開展公務員網(wǎng)絡培訓工作。審核和申報高、中級職稱材料 1210 人，促進了教育、經(jīng)濟、工業(yè)、建筑、藥監(jiān)等行業(yè)人 才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。先后實施了雙樂化工顏料公司、興達鋼簾線公司等 6個引智項目。 堅持赴外招聘引才和 本地搭臺引才并舉，及時督促、指導有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門有針對性的引進各類優(yōu)秀人才。 通過做好網(wǎng)上即時監(jiān)管，加強巡查抽查力度，定期進行支出分析，實施住院公示，限制定點藥店經(jīng)營范圍，加大市外醫(yī)藥費審核力度等措施，從源頭上控減弄虛作假、空床住院、小病住院、刷卡購物等侵吞、蠶食基金行為的發(fā)生，有力地維護了醫(yī)保基金的安全、完整。加強對意外傷害費用審核稽核，拒報費用 290萬元。針對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，涉及我局經(jīng)辦機構(gòu)的，認真整改，對于定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店存在違規(guī)行為，及時提出處理意見，并提交市醫(yī)療保險基金使用監(jiān)管聯(lián)席會議 討論決定。 3 月份接受市審計局對我市社?；疬M行審計。 進一步完善了內(nèi)控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系?；损B(yǎng)老保險企業(yè)繳費基數(shù)合計 ， 17528 人次，責令繳納社會保險費 98 萬元。其中，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種分別征收 、 億元、 2421 萬元、 1579萬元和 357 萬元，農(nóng)?；鹫魇? 億元，機關事業(yè)養(yǎng)老保險征收4948萬元，全面完成上級下達的社保基金征收任務。 遵循最大 限度控減到企檢查頻次，努力提高稽核的質(zhì)量和效果， 將社?；巳蝿辗纸?落實到所有主辦監(jiān)察員，與日常巡查、信息采集合并進行。加快金保工程建設，全年共完成社會保障卡信息采集 萬人，發(fā)放社會保障卡 萬人。四是有序推進社會保障卡發(fā)放工作。在城區(qū) 16 個社區(qū)全部建立了居家養(yǎng)老服務站， 135 名退休人員享受居家養(yǎng)老服務。二是建立了企業(yè)退休人員培訓學校，為 680名退休人員開展了算機 、健身舞、音樂、保健和烹調(diào)等方面培訓。一是組織繼續(xù)開展社保對象健康體檢活動。 （ 3）社保服務內(nèi)涵日益豐富。生育保險提高結(jié)報待遇，擴大支付范圍。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結(jié)報年最高支付限額由上年的８萬元提高到９萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大病救助基金最高支付限額由 4萬元、 15 萬元，分別提高到 5 萬元、 20萬元。 （ 2）醫(yī)療保障待遇逐步提高。全年有 31787企業(yè)退休職工參加調(diào)資，月增資額 414萬元，月人均增加 ，企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平達 /月。 社會保障水平不斷提高 （ 1）養(yǎng)老金待遇及時調(diào)整。并積極和與相關部門溝通，實現(xiàn)鎮(zhèn)村網(wǎng)絡貫通，充分發(fā)揮村級勞動保障平 臺功能，提高征繳擴面工作的效率。提請市政府為社保處面向社會公開招聘錄 用了 15 名人 事代理 性質(zhì)工作人員，全市 35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 614個行政村，分別增加了 1— 3名業(yè)務經(jīng)辦人員和勞動保障協(xié)管員，增強業(yè)務經(jīng)辦力量。 （ 5）優(yōu)化服務，保障覆蓋。全覆蓋“百日攻堅”活動期間，累計組織督查 6輪，編發(fā)簡報 5期。市政府主要和分管領導多次聽取工作匯報，親自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場督查。 （ 4）考核獎懲，激勵覆蓋。在電臺《行風熱線》接受專訪，解答參保咨詢；在《興化報》設立“人社