職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表-文庫吧資料
2025-01-12 22:32本頁面
【正文】 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表 16 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表 備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。 備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁。 部門名稱 質(zhì)安辦 職位名稱 管理者 代表 職位等級 高 職位編號 本部門最佳編制人員數(shù) 3 本部門實際在職人員數(shù) 3 本職位最佳編制人員數(shù) 1 本職位實際在職人員數(shù) 1 對內(nèi)經(jīng)常需要 協(xié)調(diào)的部門 質(zhì)安部、公司各部門、各項目部 對外經(jīng)常需要 協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu) 方圓認(rèn)證中心 該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位 無 本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖 （請將該職位所在位置加粗傾斜） 崗位概述 在質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)質(zhì)量管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件， 組織審核活動，并批準(zhǔn)糾正，確保體系持續(xù)有效地運行。 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表 12 工 作 標(biāo) 準(zhǔn) 任務(wù)名稱 ： 質(zhì)量事故處理 ， 對應(yīng)工作任務(wù)編號 3 。 其他 特殊要求 無 經(jīng)驗要求 剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？ 35 年 從事與之相關(guān)的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？ — 1 年 該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？ 無 該職位的工作時間正常與否，需要 經(jīng)常加班嗎？ 不正常，需要經(jīng)常性地下工地，一下工地往往延時 小時。 能力 素質(zhì) 要求 較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力，并且文字表達(dá)能力強(qiáng)。 身體 素質(zhì) 要求 身體健康，上高空無礙。 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表 11 任 職 資 格 要 求 知識要求 Ⅰ (學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求 ) 相關(guān)中?；虼髮W(xué)歷，初級或中級職稱。 工作產(chǎn)出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復(fù)印的文件、組織的活動或影響他人的建議等。 備注： 本崗位的任務(wù)重要性總分為 100 分。 是否滿足公司程序文件中信息交流程序的要求。 關(guān)鍵考核指標(biāo) 是否符合。 國家有關(guān)質(zhì)量 的要求，能及時跟進(jìn)或相關(guān)方要求、意見的鑒別。 此項任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 符合或基本符合公司規(guī)章管理制度。 了解到有關(guān)質(zhì)量 方面的信息。 不確定 每月 1次 本任務(wù)重要性評分 40 25 10 10 工作產(chǎn)出 檢查存在的不符合。 完成此項任務(wù)所耗大概時間 天 /項目 天 /項目 不確定 每月 1 次 工作頻率 每天 2次或 1次。 收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息。 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表 10 工作任務(wù)及關(guān)鍵考核指標(biāo) 工作任務(wù) （按所占時間多寡從上至下排列） 質(zhì)量管理的規(guī)章制度的落實、檢查。 每月講評公司各項目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。 對過程質(zhì)量或最終質(zhì)量的保護(hù)及標(biāo)識提出表揚或批評，督促項目部 規(guī)范作業(yè)。 根據(jù)過程質(zhì)量控制的現(xiàn)狀，采取相應(yīng)的措施；涉及到工期、成本較大變化時，與相關(guān)職能部門溝通或請示公司領(lǐng)導(dǎo)。 部門名稱 質(zhì)安部 職位名稱 副經(jīng)理 職位等級 中層 職位編號 本部門 最佳編制人員數(shù) 4 人 本部門實際在職人員數(shù) 3 人 本職位最佳編制人員數(shù) 1 人 本職位實際在職人員數(shù) 1 人 對內(nèi)經(jīng)常需要 協(xié)調(diào)的部門 工程部、物業(yè)公司、項目部等 對外經(jīng)常需要 協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu) 市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司 該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位 工程部、項目部的相關(guān)崗位 本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖 （請將該職位所在位置加粗傾斜） 崗位概述 加強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實工作，加強(qiáng)對項目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識及工 作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)督。 身體 素質(zhì) 要求 健康 心理 素質(zhì) 要求 細(xì)心，耐心 能力 素質(zhì) 要求 口頭、書面表達(dá)能力，組織能力，計劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。 管理者代表 質(zhì)安辦主任 內(nèi)審員 職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表 6 工 作 職 責(zé) 及 其 對 應(yīng) 權(quán) 限 序號 工 作 職 責(zé) 及 其 對 應(yīng) 權(quán) 限 協(xié)助管理者代表，具體負(fù)責(zé)組織體系文件的編制和管理工作 管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，組織體系的內(nèi)部審核和管理評審，并跟蹤驗證 協(xié)助工程項目經(jīng)理部編制《工程項目質(zhì)量計 劃》 參與重大質(zhì)量事故問題的分析處理 負(fù)責(zé)接收、編目、保管體系運行記錄 配合人力資源部，對員工進(jìn)行認(rèn)證的教育培訓(xùn)；提供“內(nèi)部審核員”的取證培訓(xùn)計劃安排 協(xié)助工程部開展統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用 具體組織安排管理評審的準(zhǔn)備工作，整理評審報告
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