抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)促進(jìn)護(hù)理專業(yè)健-文庫吧資料
2025-01-12 04:31本頁面
【正文】 患者滿意。 —— %的護(hù)士認(rèn)為薪酬沒有體現(xiàn)崗位職責(zé)和績效 的差別 。 醫(yī)院護(hù)士管理瓶頸問題： 中國科協(xié)對全國護(hù)士從業(yè)狀況的調(diào)查： —— %的護(hù)士認(rèn)為臨床護(hù)士數(shù)量不足嚴(yán)重影響護(hù) 理質(zhì)量 。 18 心理上 社會(huì)上 軀體 上 精神上 —— 改革護(hù)理工作模式 ,實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理 關(guān)鍵點(diǎn)：加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍的科學(xué)管理，調(diào) 動(dòng)護(hù)士工作的積極性。增強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感，密切護(hù)患關(guān) 系，密切醫(yī)護(hù)關(guān)系。 溝通協(xié)調(diào) 切入點(diǎn)：改革臨床護(hù)理服務(wù)模式 實(shí)施責(zé)任護(hù)士對患者的全面負(fù)責(zé) —— 責(zé)任制整 體護(hù)理。 協(xié)助診療 正確實(shí)施醫(yī)療處置，觀察病情和治療后的反應(yīng)，及 時(shí)發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥等問題。 以“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”為平臺(tái) （一）實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理是一個(gè)系統(tǒng)工程： 落腳點(diǎn)：護(hù)士全面履行護(hù)理職責(zé)，不斷豐富內(nèi) 涵，拓展外延，為患者提供全面、全 程、主動(dòng)、專業(yè)、人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理 服務(wù)。 —— 護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)方面 （一）護(hù)士數(shù)量不足與城鄉(xiāng)、地區(qū)差異并存。 改革護(hù)理服務(wù)模式 加強(qiáng)護(hù)理內(nèi)涵建設(shè) 促進(jìn)護(hù)理三貼近 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) 在衛(wèi)生行政部門和醫(yī)院的共同努力下，臨床護(hù)理逐步從 以處理醫(yī)囑為中心 的功能制護(hù)理，轉(zhuǎn)變成以注重人文關(guān)懷為核心 的責(zé)任制整體護(hù)理，“以病人為中心”的服務(wù)理念不斷深化，臨床護(hù)理質(zhì)量顯著提高。 。 我國具有大專以上學(xué)歷的護(hù)士占總數(shù)的 %，其中，本科及以上學(xué)歷的占 %，中專學(xué)歷的護(hù)士占 46%。 。 截至 2022年底，全國注冊護(hù)士總數(shù)為 萬人，比 2022年增長了 ，增長了 66%， 比2022年增長了約 20萬 ，占全國衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的 36%。衛(wèi)生部醫(yī)政司 郭燕紅 ? 十一五時(shí)期護(hù)理發(fā)展取得的成效 ? 護(hù)理發(fā)展中存在的問題 ? 十二五時(shí)期工作思路和方向
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