面試禮儀技巧ppt課件-文庫吧資料
2025-01-09 01:00本頁面
【正文】 皮帶扣上端為宜，并且注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。 襯衫顏色應(yīng)與西服協(xié)調(diào)，穿上之后把所有的紐扣扣好。 前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。 男士服飾禮儀 發(fā)型要保持整齊并經(jīng)常梳理。 3. 范偉式的西服配運動鞋。 ?“ 三大 禁忌 ” ——1. 穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。 男士服飾“三三原則” ?“ 三色 原則 ” ——全套裝束顏色不超過三種。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？ 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任 \經(jīng)理”等等?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?,沒有失敗過。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機 ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點： 了解行業(yè)整體薪酬 不要在面試的第一個問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” ? 如何談薪酬？ ? 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。 ? 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 如；愛較真，認(rèn)死理。 ? 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 ? 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 ? 參考答案 ——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。（很陽光的微笑） “ 你為什么選擇我們公司？ ” ? 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 成功的模式可以是： 我叫 XXX ， XX 省 XX 市人，今年 x月將從 XX 學(xué)校 XX 專業(yè)畢業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。 面試應(yīng)答技巧 ? 自信是成功應(yīng)答的首要條件 （自信的前提條件是你已經(jīng)有了充分地準(zhǔn)備） ? 在應(yīng)答中要確實明確
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