騰訊雇主品牌提升項目騰訊雇主品牌之路匯報-文庫吧資料
2024-12-01 23:27本頁面
【正文】 巡講 PR 17 “接觸點”傳播 ? 雇主品牌需要定向傳播 ? 尋找到內外部的“接觸點”，在“接觸點”上進行合理傳播是最有效的傳播方式 18 建立專業(yè)的自有招聘網站； 面向媒體的思想、語言、標識統(tǒng)一化 建立統(tǒng)一的品牌標識庫 XTencentClub運營，傳遞公司信息，并利用統(tǒng)一宣傳資料傳播 面對獵頭、顧問公司等其他合作伙伴，邀請參觀公司，定期培訓； 在合作流程，體現(xiàn)平等尊重的原則，塑造職業(yè)化 伯樂：建立統(tǒng)一的宣傳資料體系，方便伯樂隨時發(fā)給千里馬 合作伙伴 媒體 在職員工 離職員工 候選人 1 4 3 2 19 全面的雇主品牌培訓，使 HR在面試和吸引讓你猜方面成為雇主品牌的傳教士； 更加高效和專業(yè)的面試流程和方法設計，體現(xiàn)專業(yè)化 專業(yè)的接待規(guī)范，并能傳遞雇主品牌宣傳資料； 等候時填寫的表格制作成為雇主品牌宣傳資料； 要把面試延誤帶來的負面情緒變成一種娛樂體驗，如可以用延誤時間換取禮品 在面試官培訓中加入雇主品牌專題； 培訓面試官在面試中的職業(yè)化素養(yǎng)； 定期收集優(yōu)秀和不合格的面試案例進行分享 專業(yè)的面試通知培訓，包括利用雇主品牌吸引候選人來面試 候選人 面試官 HR 通知者 接待者 5 8 7 6 20 學生 建立專業(yè)的自有招聘網站； 在學校內進行主題突出的雇主品牌宣傳計劃 針對校園招聘的面試官培訓； 推動實施雛鷹計劃 媒體 業(yè)務經理 面試官 9 12 11 10 16 17 21 09年的傳播項目 ? 社會招聘 ? 招聘網站升級項目 ? 細節(jié)體驗改善項目 ? 校園招聘 ? 體驗之旅 ? 實習生計劃 ? 夏令營 ? 校園招聘 22 09年 5+1項目 高校體驗之旅 實習生項目 技術創(chuàng)新大賽 夏令營項目 校招項目 獵頭公司 外部招聘網站 + 23 高校體驗之旅項目中的展示方式 ? 項目介紹： – 體驗之旅 3月 1315日于上海分公司舉行； – 全國 19所重點院校計算機系主管教學代表及重點實驗室指導老師 30位出席活動； – 重點由“校企深度座談”，“校友互動”，“分公司參觀”，“市區(qū)參觀交流” 4個主要活動組成； – 通過這 4項活動的開展，高校代表與騰訊建立了信任合作基礎，并深入了解騰訊企業(yè)雇主品牌及技術實力。 ? “大”的含義還體現(xiàn)在了由
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