騰訊雇主品牌提升項(xiàng)目騰訊雇主品牌之路匯報(已改無錯字)
2022-12-26 23:27:00 本頁面
【正文】 應(yīng)同樣可以制造強(qiáng)大的影響力。 15 ? 大平臺，大作為 – 快樂創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)夢想的地方 – 一句話、一段話（文章）、一套 PPT 16 價值主張的傳播方式討論 對象 傳播方式（對外） 接觸點(diǎn) 項(xiàng)目 傳播方式（對內(nèi)） 項(xiàng)目 所有潛在員工 招聘網(wǎng)站 招聘網(wǎng)站突出宣傳公司主張及要點(diǎn) 校招 5+1項(xiàng)目 獨(dú)特價值主張，校招的整體性 獵頭 5+1項(xiàng)目 獨(dú)特價值主張 公眾 文化軟文 高管言行 高校巡講 PR 17 “接觸點(diǎn)”傳播 ? 雇主品牌需要定向傳播 ? 尋找到內(nèi)外部的“接觸點(diǎn)”，在“接觸點(diǎn)”上進(jìn)行合理傳播是最有效的傳播方式 18 建立專業(yè)的自有招聘網(wǎng)站； 面向媒體的思想、語言、標(biāo)識統(tǒng)一化 建立統(tǒng)一的品牌標(biāo)識庫 XTencentClub運(yùn)營，傳遞公司信息，并利用統(tǒng)一宣傳資料傳播 面對獵頭、顧問公司等其他合作伙伴，邀請參觀公司，定期培訓(xùn)； 在合作流程，體現(xiàn)平等尊重的原則，塑造職業(yè)化 伯樂：建立統(tǒng)一的宣傳資料體系，方便伯樂隨時發(fā)給千里馬 合作伙伴 媒體 在職員工 離職員工 候選人 1 4 3 2 19 全面的雇主品牌培訓(xùn)，使 HR在面試和吸引讓你猜方面成為雇主品牌的傳教士； 更加高效和專業(yè)的面試流程和方法設(shè)計，體現(xiàn)專業(yè)化 專業(yè)的接待規(guī)范，并能傳遞雇主品牌宣傳資料； 等候時填寫的表格制作成為雇主品牌宣傳資料； 要把面試延誤帶來的負(fù)面情緒變成一種娛樂體驗(yàn)，如可以用延誤時間換取禮品 在面試官培訓(xùn)中加入雇主品牌專題； 培訓(xùn)面試官在面試中的職業(yè)化素養(yǎng)； 定期收集優(yōu)秀和不合格的面試案例進(jìn)行分享 專業(yè)的面試通知培訓(xùn)，包括利用雇主品牌吸引候選人來面試 候選人 面試官 HR 通知者 接待者 5 8 7 6 20 學(xué)生 建立專業(yè)的自有招聘網(wǎng)站； 在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行主題突出的雇主品牌宣傳計劃 針對校園招聘的面試官培訓(xùn)； 推動實(shí)施雛鷹計劃 媒體 業(yè)務(wù)經(jīng)理 面試官 9 12 11 10 16 17 21 09年的傳播項(xiàng)目 ? 社會招聘 ? 招聘網(wǎng)站升級項(xiàng)目 ? 細(xì)節(jié)體驗(yàn)改善項(xiàng)目 ? 校園招聘 ? 體驗(yàn)之旅 ? 實(shí)習(xí)生計劃 ? 夏令營 ? 校園招聘 22 09年 5+1項(xiàng)目 高校體驗(yàn)之旅 實(shí)習(xí)生項(xiàng)目 技術(shù)創(chuàng)新大賽 夏令營項(xiàng)目 校招項(xiàng)目 獵頭公司 外部招聘網(wǎng)站 +
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