【摘要】筆試與面試技巧《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》之四福州大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育團(tuán)隊夏鋼Tel:15959068155QQ:635917757?未畢業(yè),先失業(yè),不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會提供,而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡;?就業(yè)難的關(guān)鍵,也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多,教育水平下降,而是自我認(rèn)知的能力模糊,就業(yè)信心
2025-01-24 18:00
【摘要】面試技巧及禮儀————朱咸龍學(xué)習(xí)目的了解面試過程,掌握面試技能及必備禮儀學(xué)習(xí)意義提高自身競爭力,推銷自己引入一個人的成功,15%是靠專業(yè)知識,85%是靠人際關(guān)系與處世能力。“用人”的三個核心問題:公司不要最優(yōu)秀的人才,只要最適合的人。面試禮儀與技巧?一
2025-01-09 01:00
【摘要】求職面試技巧廣元市海派人力資源管理有限公司GuangyuanHaipaiHumanResourceManagementCo.,LTD.培訓(xùn)師:萬恒健—Eric“成功的電話面試”挑選兩名學(xué)員職責(zé):接企業(yè)的面試電話職責(zé):接企業(yè)的面試電話廣元市海派人力資源管理有限公司Guangyuan
2025-02-27 11:26
【摘要】1面試的技巧2談人員管理(PeopleManagement)?從招募一位員工開始,到他(她)離職,Wemust必須花在他身上的時間包括:面試聘用訓(xùn)練工作分派職涯發(fā)展考核獎懲離職懇談..
2024-12-14 06:14
【摘要】面試回答問題的技巧有哪些??技巧一:在面試中,當(dāng)招聘人員提出問題以后,應(yīng)試者應(yīng)稍做思考,不必急于回答。幾時多么有把握,也要注意風(fēng)度,邊說邊作“思考狀”。如果在此之前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。?技巧二:在面試場上,一定要管好自己的嘴巴,不能亂說話。該講的講,不該講的決不要講,更不要采取主動出擊的辦法,避免畫蛇添足、無事生非。
2024-11-09 18:59
【摘要】專題5情景模擬面試回顧:招聘測試與面試?面試準(zhǔn)備階段?面試過程的心理策略?面試的類型?面試三大通關(guān):自我介紹、筆試、面對面交流面試?面試者會提出的問題、如何應(yīng)對、學(xué)生如何提問題?面試社交禮儀與面試裝扮1、3分鐘自我介紹(擬設(shè)應(yīng)聘崗位
2024-11-09 21:29
【摘要】提高大學(xué)生面試技術(shù)目錄第一部分面試技術(shù)簡介面試的原則第二部分面試五問一問問方向二問問程度三問能力的程度差異四問職業(yè)素
2024-10-25 20:25
【摘要】——面試技巧集萃——面試前中后貳PPT模板下載PPT背景下載PPT課件下載PPT圖表下載幻燈片下載如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)面試前的具體準(zhǔn)備面試前的禮儀面試的前期準(zhǔn)備1如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)·積極的自我暗示假如能對自己進(jìn)行積極的暗示,面試者就會充滿自信,心境悠然
2025-01-23 18:47
【摘要】50個經(jīng)典面試問答主講:盧秀峰韋恩·福特博士麗茲·賴安一個有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場專家,現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。美國職場專家麗茲·賴安,她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),曾任世界500強(qiáng)企業(yè)的副總裁
2025-05-06 18:04
【摘要】事業(yè)單位公開招考結(jié)構(gòu)化面試講座事業(yè)單位公開招考結(jié)構(gòu)化面試講座認(rèn)識面試1認(rèn)識面試面試前準(zhǔn)備2面試前準(zhǔn)備面試各類題型答題的一般性技巧3面試各類題型答題的一般性技巧面試答題九原則4面試答題九原則實(shí)戰(zhàn)演練——結(jié)構(gòu)化面試模擬5實(shí)戰(zhàn)演練——結(jié)構(gòu)化面試模擬一、認(rèn)識面試1、面試的概念面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種
2025-05-18 05:34
【摘要】50個經(jīng)典面試問答主講:盧秀峰韋恩·福特博士麗茲·賴安一個有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場專家,現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。美國職場專家麗茲·賴安,她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),曾任世界
2025-05-09 03:45
【摘要】2022/5/291第六章職場禮儀求職者在求職應(yīng)聘過程中應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。2022/5/292第一節(jié)求職面試禮儀?學(xué)習(xí)的必要性?一、硬件學(xué)歷、畢業(yè)院校、資格證書?二、軟件專業(yè)知識和技能、個人素養(yǎng)求職面試技巧舉例
2025-05-16 05:16
【摘要】面試禮儀及技巧2022/03/22德明技術(shù)學(xué)院工作經(jīng)歷 ?咨鼎管理顧問公司 資料分析師、薪資調(diào)查顧問 ?南山人壽保險 人事部專員、教育訓(xùn)練講師 ?美商大都會人壽 人力資源部副主任 ?聯(lián)華食品工業(yè) 總經(jīng)理室副理、人力資源部主管 ?統(tǒng)一安聯(lián)保險 人力資源室主管 ?亞力山大企業(yè)集團(tuán)
2025-05-11 22:37
【摘要】求職面試禮儀面試技巧面試是求職成功的臨門一腳只要看一眼就被HR否決的9種求職者?開口言錢者不要?糾纏不休者不要?溝通不暢者不要?面試遲到者不要?穿著邋遢者不要?自吹自擂者不要?沒有誠意者不要?弄虛作假者不要?簡歷羅嗦者不要一、語言藝術(shù)?語音
2025-05-13 08:37
【摘要】面試與選拔“目標(biāo)選材”選聘人才中常見的問題?面試者未能將各項選材元素組織成一個有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個人偏見及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯誤解讀應(yīng)征者資料?面試者對應(yīng)征者過早下定論?面試者的筆記不夠完整
2024-10-25 19:11