教你面試時如何與人溝通-文庫吧資料
2024-10-24 15:34本頁面
【正文】 往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。與此類似的還有一種誤導(dǎo)式。對這類問題可以先用“不可一概而論”，作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。 如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？” 如果你的答案是“ YES”，那么說明你也許正腳踏兩只船 ,人在曹營心在漢 。 ” ? 誘導(dǎo)式 面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答。 ” “ 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。 ” “ 你的性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。 “ 你的經(jīng)歷太單純，而我們需要社會經(jīng)驗豐富的人。 應(yīng)對自然 不用方言口頭語 語調(diào)得體 清晰明白 音量適中 語速適宜 避開陷阱 激將式 誘導(dǎo)式 挑斗式 引君入甕式
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