圖書館崗位評(píng)價(jià)——從理論到實(shí)踐-文庫吧資料
2024-10-24 12:54本頁面
【正文】 的完成對(duì)于其他崗位乃至整個(gè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)有什么重要意義 。 ? 崗位場(chǎng)所 :崗位工作場(chǎng)所在哪里 ?要不要經(jīng)常出差 ?該崗位的工作場(chǎng)所與相關(guān)崗位有沒有聯(lián)系 。 崗位分析 ? 崗位性質(zhì) :是管理崗 、 技術(shù)崗還是服務(wù)崗 ?該崗位要求完成什么樣的腦力和體力活動(dòng) ?其工作職責(zé)和要求是什么 。 ? 崗位劃分要體現(xiàn)層次與水平的區(qū)別 。 在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中已經(jīng)形成的一套完整的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范 ， 在崗位劃分時(shí)應(yīng)予以充分重視 。 ? 崗位劃分既要符合圖書館工作的規(guī)律 ， 又要不斷適應(yīng)圖書館的發(fā)展 。 四．圖書館崗位評(píng)價(jià)的方法與步驟 崗位劃分 ? 崗位分解要細(xì) 。 圖書館崗位評(píng)價(jià)的定義 崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) ? 對(duì)事不對(duì)人 崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是客觀存在的崗位 ， 而不是任職者； ? 崗位評(píng)價(jià)衡量的是崗位的相對(duì)價(jià)值 ， 而不是絕對(duì)價(jià)值 。斯密就提出了形成職業(yè)工資差別的五種因素： （ 1）業(yè)務(wù)的難易、污潔、尊卑； （ 2）學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的難易，學(xué)費(fèi)的多少； （ 3）業(yè)務(wù)的穩(wěn)定程度； （ 4）賦予責(zé)任的大??； （ 5）勝任職務(wù)可能性的大小。 ? 是崗位工資的重要基礎(chǔ) ， 可以更好地體現(xiàn)同工同酬和按勞分配的原則 。 ? 根據(jù)圖書館發(fā)展的要求，不斷進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，能夠進(jìn)一步優(yōu) 化崗位、改進(jìn)程序、明確分工、劃清職責(zé)、理順關(guān)系，以提高 工作效率和工作水平。圖書館事業(yè)的不斷發(fā)展要求崗位不斷變化，與之適應(yīng)。 ? 是深化改革的基礎(chǔ) 。 二、圖書館崗位評(píng)價(jià)的意義 圖書館每天遇到的問題 ? 是機(jī)制建立和轉(zhuǎn)換的必要條件和理論依據(jù) ? 改革舊體制下的絕對(duì)平均主義和論資排輩的傳統(tǒng)觀念； ? 建立與國(guó)家整體工資制度改革相配套的館內(nèi)勞動(dòng)人事工資方案； ? 逐步實(shí)現(xiàn)評(píng)聘分開 、 競(jìng)爭(zhēng)上崗； ? 鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取 、 刻苦鉆研 、
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1