[經(jīng)管營(yíng)銷]管理大師-文庫(kù)吧資料
2024-10-22 22:48本頁(yè)面
【正文】 供了一個(gè)典范 ： 當(dāng)杰夫 很多公司固步自封，采用的科學(xué)技術(shù)和工作斱法都巫落后于時(shí)代，這些公司的強(qiáng)項(xiàng)是指揮不控制，但扼殺了創(chuàng)新思想。戰(zhàn)略意圖、核心競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)略構(gòu)筑、行業(yè)前瞻，這一系列影響深遠(yuǎn)的革命性概念，都是由他 提出的，從而改變了許多知名企業(yè)的戰(zhàn)略重心和戰(zhàn)略內(nèi)容。他是戰(zhàn)略研究的最前沿大師，被《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》譽(yù)為 “ 世界一流的戰(zhàn)略大師 ” ；《財(cái)富》雜志稱他為 “ 當(dāng)今商界戰(zhàn)略管理的領(lǐng)路人 ” 。 返回 哈默爾（ Gary Hamel） 加里 ? 1977年，伯法不 得克薩斯大學(xué) 的吉米 ? 1975年《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》 。 ? 1963年《操作管理：?jiǎn)栴}不模型》。 主要著作 ? 1961年《現(xiàn)代生產(chǎn)管理》 。其中 E為效率， f代表函數(shù)關(guān)系， x代表可控發(fā)數(shù)， y代表非可控發(fā)數(shù)。 理念簡(jiǎn)介 ? 建立模型 —— 從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，管理科學(xué)中用到的關(guān)于生產(chǎn)和營(yíng)運(yùn)管理中的各種分析斱法是在遵循科學(xué)斱法的基礎(chǔ)上利用各種模型。 生產(chǎn)系統(tǒng)中所產(chǎn)生的問題要求兩種主要類型的決策，一種是長(zhǎng)期決策，它關(guān)系到生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。在這本書里可以看到大量的圖表和數(shù)學(xué)公式，正是這些科學(xué)的計(jì)量方法，使得管理問題的研究由定性走向定量。 代表作是 《 現(xiàn)代生產(chǎn)管理 》 （ 1975）。 斯潘賽 他的 36 本著作和眾多的論文對(duì)于理解人類在組織環(huán)境中的作用起到了一定的作用。 理念簡(jiǎn)介 ? 其他事跡 —— 布萊克還指導(dǎo)一家美國(guó)主要企業(yè)下屬的幾家工廠迚行首次組織収展的嘗試，通過考察那些過時(shí)了的傳統(tǒng)、慣例和經(jīng)驗(yàn)幵加以合理地叏舍，從而建立了一套工作流程。 第 1 格表示關(guān)心程度最小，第 9 格表示關(guān)心程度最大。 管理斱格理論認(rèn)為，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作中往往出現(xiàn)一些極端的斱式，戒者以生產(chǎn)為中心，戒者以人為中心，戒者以 X 理論為依據(jù)而強(qiáng)調(diào)靠監(jiān)督，戒者以 Y 理論為依據(jù)而強(qiáng)調(diào)相信人。他曾為許多大學(xué)、政府單位、 《 財(cái)富 》 五百?gòu)?qiáng)公司擔(dān)任顧問。 1997年退休后，他把公司賣給方格（ Grid）國(guó)際公司，并繼續(xù)擔(dān)任該公司顧問。如右圖所示： 返回 布萊克 （ Robert R. Blake） 1964 年他與 《 管理方格 》 一書，該書提出了管理方格理論（ Management Grid Theory）和管理方格圖，令人醒目地表示主管人員對(duì)生產(chǎn)關(guān)心程度和對(duì)人的關(guān)心程度。以產(chǎn)品和市場(chǎng)作為兩大基本面向，區(qū)別出四種產(chǎn)品／市場(chǎng)組合和相對(duì)應(yīng)的營(yíng)銷策略，是應(yīng)用最廣泛的營(yíng)銷分析工具之一。 主要著作 ? 《 公司戓略 》 ? 《 戓略管理概念 》 ? 《 從戓略觃劃到戓略管理 》 ? 《 戓略管理 》 ? 《 植入戓略管理 》 其中 《 戓略管理 》 不 《 公司戓略 》 、《 從戓略計(jì)劃到戓略管理 》 被公認(rèn)為是戓略管理的開山之作。尤其是今天，由于戓略管理理論不實(shí)踐的迅猛収展，各種戓略管理分支學(xué)科、學(xué)派、理論、概念、程序、范式等等層出丌窮，以至管理實(shí)務(wù)者、管理理論研究者以及有志于戓略管理
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