xx市xx醫(yī)醫(yī)院崗位設置管理實施方案-文庫吧資料
2024-10-16 14:45本頁面
【正文】 科技進步三等獎、四等獎（含同等獎項）； （ 3）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，工作能力較強，技術水平較高； （ 4）任現(xiàn)職以來，其它經(jīng)行業(yè)主管部門、單位評選的優(yōu)秀專業(yè)技術工作人員；或單位認定的條件。 專業(yè)技術十級崗位基本任職資格條件：按現(xiàn)行各專業(yè)系列中級職稱評審條件執(zhí)行。 首次崗位聘用時，已聘中級專業(yè)技術職務 2年以上， 任職不滿5 年的，工齡需滿 17 年（含）以上 。 專業(yè)技術九級崗位基本任職資格條件：須在專業(yè)技術十級崗位任職滿 2 年以上，并符合下列（ 1）至（ 4）項之一的。 首次崗位聘用時，已聘中級專業(yè)技術職務 8年以上 ， 任職 不滿10 年的 ，工齡需滿 24年（含）以上。 專業(yè)技術八級崗位基本任職資格條件：須在專業(yè)技術九級崗位任職滿 6 年以上，并符合下列（ 1）至（ 5）項之一的。 符合上述（ 1）至（ 5）項之一的，具備聘任專業(yè)技術六級崗位的基本任職資格條件。 （ 1）任現(xiàn)職以來，獲得市級科技進步一、二等獎（或同等獎項）； （ 2）任現(xiàn)職以來，主持完成市級或縣（市、區(qū)）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目者； （ 3）任現(xiàn)職以來，被評為市級各類優(yōu)秀科技人才的； （ 4）任現(xiàn)職以來，具備以上（ 1）至（ 3）項相當條件的人員； （ 5）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，單位業(yè)務骨干，本單位學術技術帶頭人，同行公認優(yōu)秀人才，并經(jīng)主管部門專業(yè)技術崗位等級資格評審組織評審通過的。 首次崗位聘用時，已聘副高級專業(yè)技術職務 8 年以上，符合上述（ 1）至（ 6）項之一的，具備聘任專業(yè)技術五級崗位的基本任職資格條件。 專業(yè)技術五級崗位基本任職資格條件：須在專業(yè)技術六級崗位任職滿 3 年以上，并符合下列（ 1）至（ 6）項之一的。 首次崗位聘用時 ，已聘正高級專業(yè)技術職務 4 年以上，符合上述（ 1）至（ 6）項之一的，具備聘任專業(yè)技術三級崗位的基本任職資格條件。以下相同）， 并符合下列 （ 1）至（ 6）項之一的。 （ 管理崗位的其他具體任職條件，由醫(yī)院在上述基本任職條件的基礎上，結(jié)合實際情況研究制定。正職領導崗位必須在副職崗位上工作 2 年以上。 另：除首次聘任外，以后聘任同類別上一等級崗位時 以衛(wèi)生局規(guī)定及醫(yī)院的崗位需求進行聘任， 必要時實行競聘上崗。 （ 3）學徒（培訓生 ） 學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為技術工五級崗位。我院不設置 一級 、 二級技術工崗位。 ⑩ 專業(yè)技術十二級、十三級崗位的基本任職資格條件：分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級職稱評審條件執(zhí)行 。 ⑧ 十級專業(yè)技術崗位 ， 按現(xiàn)行各專業(yè)系列中級職稱評審條件執(zhí)行。 ⑥ 八級 專業(yè)技術崗位 ， 須在 九 級專業(yè)技術崗位上 任職 六 年以上 。④ 六級專業(yè)技術崗位須在 七級專業(yè)技術崗位 任職 三 年以上 。 ② 四級專業(yè)技術崗位 ， 按現(xiàn)行各專業(yè)系列正高級職稱評審條件執(zhí)行 。 (3)我院各等級專業(yè)技術崗位的基本任職年限： ①三級專業(yè)技術崗位，須在專業(yè)技術四級崗位任職滿四年以上（任職年限指周年， 首次聘任以單位聘任年月起至 2020 年 9月底。 B、專業(yè)技術崗位基本條件和年限 （ 1）專業(yè)技術崗位的 基本任職條件，按照國家和省專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職 （執(zhí)） 業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應符合準入控制的 條件 要求 ； （ 5）各崗位 應 具有的 基本任職年限 ； A、管理崗位基本條件和任職年限 我院為股級單位，各等級管理崗位的基本任職年限：九級職員崗位須在十級職員崗位上工作三年以上。 1． 基本任職 條件 （ 1）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德； （ 2）具備崗位所需的專業(yè)技術水平、能力和適應崗位要求的身體條件； （ 3）任現(xiàn)職以來，認真履行各項工作職 責，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），并按規(guī)定完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育課程 。崗位聘用基本程序如下： （一） 公布崗位 及 聘用條件 聘用條件由基本任職條件和具體聘用條件組成，首次聘任按照市核準的崗位設置方案和單位制定的崗位設置實施方案組織 進行。因此，編寫出規(guī)范的崗位說明書后，還應建立起崗位說明書的動態(tài)管理制度， 使其不斷更新和完善 。 辦公室人事部門和各職能科室可靈活選用問 卷調(diào)查 法、面談法、實
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