人力資源局20xx年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-10-15 17:28本頁面
【正文】 委的決策部署上來。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風(fēng)，提升了綜合素質(zhì)，增強了服務(wù)意識，提高了辦事效率。梳理制訂《區(qū)人力資源局廉政風(fēng)險點自查及防控措施一覽表》，共列出風(fēng)險點 41 條。自覺貫徹中央 “ 八項規(guī)定 ” ，把開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育擺在當(dāng)前工作的突出位置，嚴字當(dāng)頭、以嚴促實，以上率下、示范引領(lǐng)，確保專題教育有條不紊地推進；以問題為導(dǎo)向，把聚焦反對 “ 四風(fēng) ” 、邊學(xué)邊查邊改貫穿始終。 （五）立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。六是根據(jù)市里關(guān) 于開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作文件精神，有計劃、有步驟，積極穩(wěn)妥地推動我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的逐步進行。四是積極配合市人力資源保障局做好對聘任制公務(wù)員的調(diào)研工作，不斷改進我們對聘任制公務(wù)員的管理和服務(wù)工作。二是配合做好信用體系建設(shè)工作。 （四）立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。目前已結(jié)案 1649件 2596 人，調(diào)解成功率達 47%，裁決方式結(jié)案 878 件 1637 人。狠抓辦案效能，力推要素式辦案模式改革，克服人少案多困難，切實做好案件的調(diào)解仲裁工作。構(gòu)建起 “ 無縫隙 ” 、 “ 立體式 ” 大調(diào)解工作格局。完成國家人社部 **年度 210 家次企業(yè)薪酬調(diào)查工作，為國家科學(xué)決策及制定科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，受到市人社局的充分肯定 。通過強化調(diào)解 8 家涉及 92 人追回欠 萬元 ,及時化解了一批由欠薪引起的不穩(wěn)定因素。指導(dǎo)服務(wù)集體協(xié)商企業(yè) 660多家，糾正不合法條款 290 多條次。強化對街道社區(qū)工作者勞動合同改革、街道協(xié)管員、民政局等部門用工形式轉(zhuǎn)換及教育系 統(tǒng)學(xué)校裁員等法規(guī)政策指導(dǎo)。 （三）立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。全年在我局公益性職介中心服務(wù)大廳開展 75 場免費專場招聘會，參加企業(yè) 583 家，提供崗位 7508 個， 7663 人進場應(yīng)聘，達成意向 1013 人，為 **企業(yè)提供了有效的公共職業(yè)介紹服務(wù)，適當(dāng)緩解了失業(yè)人員 “ 就業(yè)難 ” 和企業(yè) “ 招工難 ” 問題。通過就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務(wù)等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建就業(yè)平臺，切實解決失業(yè)人員就業(yè)難以及企業(yè)用工難的問題，確保了全區(qū)穩(wěn) 定的就業(yè)局勢。因服務(wù)工作到位，今年，我局在行政服務(wù)大廳窗口獲得了 “ 行政服務(wù)大廳優(yōu)秀窗口 ” 稱號，工作人員被評為 “ 行政大廳服務(wù)標(biāo)兵 ” 。今年來，共審批通過積分入戶（招調(diào)工） 2843
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