餐飲、服務(wù)行業(yè)勞動合同書-文庫吧資料
2024-10-14 02:05本頁面
【正文】 十二、附則 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。 雙方約定的其他勞動合同終止條件： 十、違反勞動合同的責(zé)任 解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。 八、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 甲方不得聘用未滿 16 周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。 甲方為乙方提供以下福利待遇。 甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工 資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。 甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月
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