營銷日常管理辦法word版-文庫吧資料
2025-07-29 19:50本頁面
【正文】 要求客戶在相關(guān)協(xié)議、文件、服務(wù)登記表上親筆簽名，不得代客戶簽名。 業(yè)務(wù)員在對(duì)客戶進(jìn)行投資咨詢服務(wù)時(shí)，投資建議要符合客戶利益，不可提供虛假資料誤導(dǎo)性說明，不得為貪圖個(gè)人利益而誘導(dǎo)客戶頻繁交易。 業(yè)務(wù)員在展業(yè)的過程出現(xiàn)業(yè)務(wù)交叉時(shí)，不得以利益誘惑、隱瞞欺騙、詆毀同事等不正當(dāng)手段爭搶客戶。 業(yè)務(wù)員除代表公司從事經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)外，無權(quán)代表公司與客戶或其他第三人簽訂任何書面或口頭協(xié)議與合同。 7 第二十五條 各市場部每周至少組織 1 次夕會(huì)，強(qiáng)化證券專業(yè)知識(shí) 的學(xué)習(xí)，及時(shí)解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題。 公司重要政策的宣導(dǎo)。 信息交流，企業(yè)文化的宣導(dǎo)。 交流工作經(jīng)驗(yàn)，提升單位氣氛。 第二十四條 早會(huì)經(jīng)營應(yīng)起到以下作用： 根據(jù)業(yè)務(wù)人員工作進(jìn)展，落實(shí)活動(dòng)量管理。早會(huì)主持人應(yīng)事 先做早會(huì)的策劃、組織工作。 第二十三條 早會(huì)經(jīng)營要力爭作到內(nèi)容充實(shí)、形式多樣、氣氛適宜、 踴躍參與。 第二十一條 業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假期滿后需到市場部銷假，逾期未銷假者視同曠工 ，超過規(guī)定時(shí)間按自動(dòng)離職處理。 病假扣款 :扣考評(píng)分 3分 /次 。 第十八條 關(guān)于事假的規(guī)定： 各級(jí)業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，不論時(shí)間長短，不扣除請(qǐng)假時(shí)間，均參加正常業(yè)績考核 無故遲到（早退） 30分鐘以內(nèi)者，以遲到（早退）論處；超過 30分鐘者，以曠工論處； 第十九條 業(yè)務(wù)人員考勤扣分扣款標(biāo)準(zhǔn)如下： :扣考評(píng)分 3分 /次 :扣考評(píng)分 5分 /次 。晉升考核不因請(qǐng)假而降低標(biāo)準(zhǔn)。 ：結(jié)婚者可請(qǐng)婚假七天； ：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女業(yè)務(wù)人員，其產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下： 正常生育者：產(chǎn)假 90天；符合晚育年齡的產(chǎn)婦可增加 15天；難產(chǎn)或多胎產(chǎn)：另增加產(chǎn)假 15天，難產(chǎn)須出具醫(yī)生開具的證明；產(chǎn)假結(jié)束后，如因健康或其它原因，確需休假必須重新申請(qǐng)病假或事假， 否則按曠工處理； ： 配偶、子女、員工本人及配偶的父母身故，可請(qǐng)喪假 3 天； 5 ，病事假一次連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過 1個(gè)月；若一個(gè)月后仍無法上班，必須說明原因后再予以續(xù)假（病假仍需附醫(yī)生開具的證明）。 第十五條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3天，一年累計(jì)曠工 5天以上的，一年累計(jì)遲到、早退 10次以上的，公司將予以解除聘用合同 。 第十四條 業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假必須提前一天填寫《業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假申請(qǐng)單》（自行制定），經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可獲假 ,否則視同曠工 .業(yè)務(wù)員請(qǐng)假需由營銷部經(jīng)理或組訓(xùn)核準(zhǔn)，超過三天者，由營業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三節(jié) 業(yè) 務(wù)
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