國際勞務合同word版-文庫吧資料
2025-07-29 17:57本頁面
【正文】 地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算： 實際工作月數(shù) －－＝休假天數(shù) １２ 四、 人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。 三、人員每工作期滿１年，享受為期 天的回國年度休假。 第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假 一、 按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿＿＿。 付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。其中： ％電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號 ； ％支付給中國公司工地受權(quán)代表。 二、 中國公司在工地的受權(quán)代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和 加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即＿＿＿＿日后 天內(nèi)即＿＿＿＿日前提前雇主在工地的受權(quán)代表審核批準。 四、 小時的合同工資，按下式計算：月合同工資－－－－－２５ ８ 第九條 工資和加班費支付 一、 人員工資支付應自人員離開中國＿＿＿＿之日起至回到中國＿＿＿＿之日止。 三、 人員平日加班（指八小時之外的工作小時，非屬于夜間），雇主應按合同 工資１５０％支付加班費。 第八條 夜班及加班 一、 根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國公司受權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過 小時。 四、 人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有 天有薪休息。 二、 凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。 第五條 對雇主的要求 雇主應： （１）對人員給予正確的技術(shù)指導； （２）尊重人員的人格，風俗和生活習慣； （３）不干涉人員在非工作時間的活動自由； （４）保障人員的安全； （５）對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權(quán)代表商定。同時雇主應通過項目所在國有關機構(gòu)通知該國 駐華使館，以便辦理入境簽證。 四、 中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權(quán)代表。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人 個月合同工資的賠償費。 雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。 2 第三條 簽證和其它證件 一、 中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國
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