【摘要】?中小企業(yè)合同理全程指引? “愿服輸〞是一條古老規(guī)那么。從本質(zhì)上說“愿服輸〞的精就是一種信守合同的精。合同是當(dāng)事人之間的約定這種約定只要不違犯法律規(guī)定它就是“法律〞因為它受到法律的保護假設(shè)哪一方...
2024-11-16 23:40
【摘要】《中小企業(yè)合同管理全程指引》“愿賭服輸”是一條古老規(guī)則。從本質(zhì)上說，“愿賭服輸”的精神就是一種信守合同的精神。合同是當(dāng)事人之間的約定，這種約定只要不違反法律規(guī)定，它就是“法律”，因為它受到法律的保護，如果哪一方違反了合同，將會受到法律的制裁?！把员匦?，行必果”是一個道德傳統(tǒng)，但是有了合同法后，這個道德傳統(tǒng)就演變?yōu)榉梢?guī)則，成為合同效力的體現(xiàn)。正因為合同有如此嚴(yán)肅的法律后果，作為企業(yè)家必須
2025-06-05 01:15
【摘要】第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國對中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點（與大企業(yè)相比）?四、中小企業(yè)的分類?五、我國目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢?七、中小企業(yè)的特殊貢獻一、中小企業(yè)的界定1.定性界定（qualitativedefinition）
2025-01-25 00:47
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”，還是“心愁”？中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾？如何運籌你手中的資金，是否需要建立科學(xué)的薪酬體系，怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果，則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動，它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計應(yīng)有利于強化組織的競爭優(yōu)勢，有利于組織宗旨的實現(xiàn)。同時，戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-21 02:54
【摘要】～～主講人：張清良?現(xiàn)任?臺中市中小企業(yè)協(xié)會理事長?中華民國管理顧問學(xué)會理事長?中華生命科學(xué)管理協(xié)會理事長?中華民國中小企業(yè)協(xié)會理事?中華民國技職教育暨產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會理事?行政院中部聯(lián)合服務(wù)中心諮詢委員?經(jīng)歷?經(jīng)濟部中小企業(yè)處中區(qū)榮譽指導(dǎo)委員會
2025-01-25 00:04
【摘要】企業(yè)管理學(xué)蔡世剛宜昌移動分公司三峽大學(xué)科技學(xué)院1我國中小企業(yè)融資難與政府政策我國中小企業(yè)融資難與政府政策第五章中小企業(yè)融資國外政府扶持中小企業(yè)融資方法比較國外政府扶持中小企業(yè)融資方法比較2中小企業(yè)融資手段及特點中小企業(yè)融資手段及特點中小企業(yè)融資方式的選擇中小企業(yè)融資方式的選擇3一、企業(yè)融資的概念
2025-01-16 23:55
【摘要】中小企業(yè)論文中小企業(yè)管理論文中小企業(yè)成長性理論探析［摘要］本文在闡述中小企業(yè)成長現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對企業(yè)成長理論相關(guān)的研究成果進行梳理和綜述，并據(jù)此分析中小企業(yè)成長理論的實踐意義。［關(guān)鍵詞］中小企業(yè)成長理論實踐意義一、引言企業(yè)的成長性是指企業(yè)在自身發(fā)展過程中，通過生產(chǎn)要素與生產(chǎn)成果變動速度間的優(yōu)化
2024-11-24 16:57
【摘要】對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院2010-2011學(xué)年第二學(xué)期《中小企業(yè)管理》期末考試復(fù)習(xí)大綱一、判斷題12008年我國工商注冊的中小企業(yè)超過4000萬家，%以上。（×）2中小企業(yè)是我國經(jīng)濟持續(xù)增長的重要保障（√）3中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的主導(dǎo)力量（√）4中小企業(yè)最大的優(yōu)勢就是通過提供新的崗位來創(chuàng)造就業(yè)能力。（√）5在治理結(jié)
2024-08-18 01:32
【摘要】中小企業(yè)集合票據(jù)和中小企業(yè)集合債券的區(qū)別定義中小企業(yè)集合票據(jù)：是指2個（含）以上、10個（含）以下具有企業(yè)法人資格的企業(yè)，在銀行間債券市場以統(tǒng)一產(chǎn)品設(shè)計、統(tǒng)一券種冠名、統(tǒng)一信用增進、統(tǒng)一發(fā)行注冊方式共同發(fā)行的。約定在一定期限內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。中小企業(yè)集合債券：中小企業(yè)集合債,就是由一個機構(gòu)作為牽頭人,幾家企業(yè)一起申請發(fā)行債券,是企業(yè)債的一種。由國家發(fā)改委監(jiān)管，證券市場作為主承
2025-04-30 22:05
【摘要】1企業(yè)安全管理臺賬編制教材濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2020年3月23企業(yè)安全管理基礎(chǔ)臺帳編制導(dǎo)則安全生產(chǎn)臺帳是反映生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理工作整體情況的資料記錄，是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的一個重要組成部分
2024-11-21 13:31
【摘要】中小企業(yè)預(yù)算管理——體系建立和全程實戰(zhàn)2011年01月08-09日上海2011年01月08-09日深圳【主辦單位】百喬羅管理咨詢（上海）有限公司【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)預(yù)算編制、控制的相關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)營管理層、中層管理人員、企業(yè)財務(wù)人員、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等【證書頒發(fā)】頒發(fā)《“全面預(yù)算管理與
2025-04-13 22:52
【摘要】中小企業(yè)論文薪酬管理論文：試論中小企業(yè)薪酬管理【摘要】薪酬管理，作為企業(yè)人力資源管理和財務(wù)管理的一個重要內(nèi)容，不僅涉及企業(yè)發(fā)展的管理目標(biāo)，而且與員工切身利益息息相關(guān)。本文分析了中小民營企業(yè)在薪酬管理方面存在的問題及原因，提出了相應(yīng)的完善對策?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)薪酬管理問題原因?qū)Σ咧行∶駹I企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中，普遍存在薪酬管理
2025-01-29 10:59
【摘要】第一篇：中小企業(yè)管理之--中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 企業(yè)的內(nèi)部組織如同房子的基礎(chǔ)和柱梁，基礎(chǔ)和柱梁的堅實程度與搭配的合理程度，決定了房子的牢固程度、大小程度。 大多數(shù)中小企業(yè)的老板...
2024-11-16 02:17
2025-01-17 00:03
【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共9頁《中小企業(yè)合同管理全程指引》“愿賭服輸”是一條古老規(guī)則。從本質(zhì)上說，“愿賭服輸”的精神就是一種信守合同的精神。合同是當(dāng)事人之間的約定，這種約定只要不違反法律規(guī)定，它就是“法律”，因為它受到法律的保護，如果哪一方違反了合同，將會受到法律的制裁?！把员匦校斜毓笔且粋€道德傳統(tǒng)，但是有了合
2025-01-05 14:21
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