【正文】 看個人信息 修改個人信息 請假申請 員工轉(zhuǎn)正提醒 員工生日提醒 合同續(xù)簽提醒 退出系統(tǒng) 請假審核 個人管理 13 圖 42 主界面包圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述 數(shù)據(jù)庫是 MIS 的重要組成部分。 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計 根據(jù)合力金橋公司目前發(fā)展已經(jīng)員工數(shù)量的的實際情況，公司致力于開發(fā)一款符合本公司特色的人事管理系統(tǒng)，經(jīng)過公司項目開發(fā)組的研討，幾位負責人共同商議提出了“合理金橋人事管理”所必須具備的幾大功能需求： 1登錄管理； 2考勤管理； 3，人事管理； 4，事項管理； 5，時間提示功能； 6，請假管理。超級管理員，擁有系統(tǒng)的全部處理權(quán)限，包括員工的聘用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、解雇；員工業(yè)績考核并發(fā)放薪金；根據(jù)系統(tǒng)的時間提示功能做出相應(yīng)的人事人員處理。系統(tǒng)為每位員工分配一個普通用戶賬號，員工可以通過該賬戶登錄系統(tǒng)查看自己的相關(guān)信息，包括基本人事信息，薪金發(fā)放情況以及薪金問題申訴，考勤歷史記錄并能提交請假申請。業(yè)務(wù)平臺中的業(yè)務(wù)過程通過接入平臺中的接口服務(wù)實現(xiàn)與外部系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換。業(yè)務(wù)過程調(diào)用負責調(diào)用業(yè)務(wù)平臺中的業(yè)務(wù)過程，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能。界面邏輯：界面邏輯由交互界面、界面控制邏輯和業(yè)務(wù)過程調(diào)用構(gòu)成。業(yè)務(wù)過程 ： 業(yè)務(wù)過程是實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能的處理流程， 由業(yè)務(wù)函數(shù)加上控制邏輯組合而成。業(yè)務(wù)平臺由若干業(yè)務(wù)函數(shù)和業(yè)務(wù)過程組成。根據(jù)對數(shù)據(jù)子層中數(shù)據(jù)操作的類型，將原子服務(wù)分為增加、刪除、修改、查詢等幾個大類。原子服務(wù)定義為數(shù)據(jù)子層上的一個或一組功能，是對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最基本的操作。管理員登錄系統(tǒng)對員工的請 假審計進行審核。 圖 36 考勤管理用例圖 時間提示 管理 勞動合同期滿提醒 、 員工生日提醒 、 未簽勞動合同人員提醒 、 合同續(xù)簽提醒 員工轉(zhuǎn)正提醒 。員工登錄系統(tǒng)查看自己薪金發(fā)放情況，如有疑問可找管理員申訴。 修改個人相互相關(guān)信息。欄目訪問權(quán)限管理。查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)。 圖 33 登錄管理用例圖 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)日志管理。 圖 31 系統(tǒng)整體用例圖 圖 32 頂層圖 [8] 系統(tǒng)用戶 人事 管理 系統(tǒng) 超級管理員登錄權(quán)限 普通員工界面 超級管理員界面 部門管理員界面 用戶名 ,密碼 普通員工登錄權(quán)限 部門管理員登錄權(quán)限 數(shù)據(jù)庫管理超級管理員網(wǎng)絡(luò)管理請假管理人事管理考勤管理薪金管理時間提示管理員工管理部門管理部門管理員個人信息管理提交請假申請員工工資問題申訴 8 功能需求 登錄 管理 根據(jù)合力金橋公司目前的情況，登錄要求設(shè)置三級權(quán)限，普通員工賬戶、部門管理員和公司超級管理員。 時間提示 功能 ，對日期進行定期提醒。 管理操作，人員的調(diào)動包括部門變更，人員離職與續(xù)約。 基本信息管理，錄入、修改、刪除和查看人員信息。通過公司項目開發(fā)組的多次研究討論， 系統(tǒng)功能需求如下： 登錄，系統(tǒng)設(shè)置三級登錄權(quán)限，為了減少響應(yīng)時間，系統(tǒng)創(chuàng)建了一個用戶數(shù)據(jù)庫，在職員工輸入賬號密碼驗證身份后能很快的登錄到系統(tǒng)。 綜上所述：合力金橋公司開發(fā)符合新要求人事管理信息系統(tǒng)可行。 時間上，從年初到公司實習就開始準備項目資料，做系統(tǒng)需求分析以及概要設(shè)計，五月返校后就立即把精力投入項目開發(fā)。 法律上，開發(fā)出的信息系統(tǒng)不涉及知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)等糾紛。 方案確定 就目前的實際 情況，本系統(tǒng)的開發(fā)工作，具體方案如下： 技術(shù)上，本人以學習并掌握了開發(fā)方法、工具等相關(guān)技術(shù)，并在公司的實習中積累了相應(yīng)的開發(fā)經(jīng)驗，指導教師將對本系統(tǒng)開發(fā)提供后援支持。 社會方面： 新系統(tǒng)的實施為員工和相關(guān)者提供了極大的便利，并有可能為企業(yè)帶來可觀的效益和良好的形象。 從經(jīng)濟角度來說，系統(tǒng)效益大于成本，因此該系統(tǒng)適宜開發(fā)。由于采用了開源免費的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和 Web 容器，并且該公司本身已經(jīng)擁有相應(yīng)的技術(shù)人員，加上系統(tǒng)可維護性好，因此系統(tǒng)的后期維護成本投入也不需要太多資金。 綜上所述，此系統(tǒng)開發(fā)目標已明確，采用目 前流行的樹狀導航菜單結(jié)構(gòu)組織系統(tǒng)能更好滿足系統(tǒng)用戶的操作需求達到合力金橋公司對人事管理的需要。操作者不必具有較高的計算機專業(yè)知 識 ，也不必進行專門培訓， 只要經(jīng)過短時間的操作就可以很快掌握并熟練使用，加快公司的內(nèi)部管理，提高工作效率。所以使用 C開發(fā)該軟件的操作可行性是可行的。 操作可行性 方案一 ， C語言開發(fā)的系統(tǒng)主界面采用界面點選模式，簡潔清爽，功能模塊顯示清晰自然， 易于操作。硬件方面：市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價格適中；互聯(lián)網(wǎng)的接入也可隨時向當?shù)仉娦挪块T申請。軟件方面：該系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器可安裝 My SQL 數(shù)據(jù)庫 [3] [4]， Web 服務(wù)器使用 Tomcat 服務(wù)器，并采用 Java 語言和 javascript 腳本通過 ssh 整合三大框架并采用 MVC 開發(fā)模式等編程，這些都是已經(jīng)相當成熟的軟件技術(shù)。也就是用 C編寫的程序大部分用戶是不能用的！ 目前本公司開發(fā)的人事管理系統(tǒng)是面向公司所有員工使用的，故使用 C語言不適合開發(fā)符合本公司實際情況的人事管理系統(tǒng)。 雖然用 C編程簡單了 ， 可是用 C編寫 的程序必須運行在 NET 平臺。故對于目前正要開發(fā)的比較專業(yè)、智能和操作簡單的人事管理系統(tǒng)，使用 VB 語言開發(fā)不是最好的選擇。在 Visual Basic 環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機制、新穎易用的可視化設(shè)計工具，使用 Windows 內(nèi)部的應(yīng)用程序接口 (API)函數(shù)，以及動態(tài)鏈接庫 (DLL)、動態(tài)數(shù)據(jù)交換 (DDE)、對象的鏈接與嵌入 (OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問 (ODBC)等技術(shù)，可以高效、快速地開發(fā)出 Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng)。主要是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性的一種分析和研究，主要會從經(jīng)濟、技術(shù)、社會的方面來進行分析和研究，以減少項目開發(fā)風險，避免人力、物力和財力的浪費。 復(fù)用性：本系統(tǒng)采用模塊化的方法進行設(shè)計，對各個模塊盡可能的達到高內(nèi)聚，低耦合的程序，來提高系統(tǒng)的復(fù)用性。 靈活性：通過對 SSH 框架的設(shè)計，可以減少許多代碼與頁面之間的重復(fù)性和冗余，從而大大的提高了軟件的靈活性，用戶可以根據(jù)不同的需要，選擇對應(yīng)的軟件部分，非常方便靈活。 實用性：系統(tǒng)從用戶需求的角度為出發(fā)點，一切以用戶的方便為準則。人力資源管理系統(tǒng)主要具備以下特性： 智能性： 批量計算，根據(jù)出生日期批量計算人員年齡；批量計算工齡、本單位工齡；根據(jù)身份證號批量計算年齡、性別、出生日期 ； 分類檢索、快速檢索、高級查詢等，支持檢索條件保存 3 高技術(shù)性：本系統(tǒng)設(shè)計主要采用 MyEclipse 開發(fā)工具和 MySQL 數(shù)據(jù)庫結(jié)合起來設(shè) 計與實現(xiàn)的。 解決的主要問題及技術(shù)要求 一個管理系統(tǒng)的設(shè)計思想是對一個系統(tǒng)的基礎(chǔ)的 認識，一個合理的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具備操作簡單、可視化界面 [1]、功能全面、運行速度快等優(yōu)點。例如在機械行業(yè)，購買了國外軟件公司MRPII 系統(tǒng)的企業(yè)高達 66%，企業(yè)平均用于硬件的投資費用約為 604 萬元，軟件費 171 萬元，實施及咨詢費 143 萬元，合計約 800 萬元。 1995 年以后，我國企業(yè)信息化走向了以 ERP 為主的道路，許多外國 ERP 廠商如 SAP、 BAAN、ORACLEFOUTH SHIFT 等紛紛進入中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家 ERP 軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。有關(guān)部門領(lǐng)導曾明確提出：到 2021 年，全國一千個大型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè) 80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè) )全面應(yīng)用計算機管理，初步實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。國家有關(guān)部門曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過 CIMS 沈陽鼓 風機廠、成都飛機制造廠、北京第一機床廠等，都是這一時期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。我國目前共有各類企業(yè) 800 萬家，這些企業(yè)在近 20 年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的問題。 國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀。第三代人事管理系統(tǒng)的特點是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設(shè)計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的 信息源。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作 熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。由于計算 機技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。但是，它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時大型 企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。本系統(tǒng)針對現(xiàn)有的人力資源情況，通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人事管理系統(tǒng)，動態(tài)直接反映企業(yè)人力資源的狀況，為人事管理和高層決策領(lǐng)導提供高效的決策支持。員工信息管理 是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，采用人力處理即浪費時間、又浪費人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準確性低。如何能保持本企業(yè)員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人事經(jīng)理的一個日益尖銳的問題。人事管理也已成為公司未來發(fā)展壯大的一個重要環(huán)節(jié)。 2021 年公司積極介入資本市場，實現(xiàn)了在香港聯(lián)合交易所的上市今天的合力金橋公司，已經(jīng)在人員規(guī)模，業(yè)務(wù)領(lǐng)域等多方面有了極大的擴展。 three management authority。s various information, facilitate information query, update, and delete, departmental management staff in accordance with the department39。 由于采用了面向?qū)ο蠹夹g(shù)以及三層設(shè) 計模式，本系統(tǒng)達到了模塊化，易于擴充和維護的 設(shè)計 要求。 該系統(tǒng)主要實現(xiàn)了三級管理權(quán)限登錄、人性化員工考勤和請假、智能化人事及事項管理、具備本公司特色的時間結(jié)點提示這六項人事管理必備的功能。使用 JSP 設(shè)計用戶界面，使用 實現(xiàn)邏輯代碼。 本系統(tǒng)的開發(fā)基于 window 平臺，采用 Java+MySQL 技術(shù)， 以三層 模式 （ 表示層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層）進行開發(fā)，表示層負責與用戶的交互，業(yè)務(wù)層負 責 訪 問 數(shù) 據(jù) 庫 進 行 數(shù) 據(jù) 操 作 ， 數(shù) 據(jù) 層 負 責 保 存 數(shù) 據(jù) 。 I 摘 要 本文主要闡述 了 采用面向?qū)ο笏枷腴_發(fā) 的基于 B/S 結(jié)構(gòu) 應(yīng)用程序――《 北京合力金橋企業(yè)人事管理系統(tǒng) 》的方法和過程， 包括從可行性研究到系統(tǒng)投入使用的主要相關(guān)文檔。即闡述了 采用面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計的方法及工具和先進的 JAVA 技術(shù)對系統(tǒng)進行了設(shè)計和實現(xiàn)。 開 發(fā) 環(huán) 境 為+JSP+Rational Rose。 使用 Rational Rose 實現(xiàn)系統(tǒng)建模分析。系統(tǒng)將人事管理與辦公自動化管理有機的結(jié)合在一起，有效地管理企業(yè)內(nèi)各種人力資源信息，使企業(yè)各部門管理人員都能及時、方便地獲得本部門所有人員的各種信息，方便對信息的查詢、更新和刪除，部門管理根據(jù)本部門員工的業(yè)績評定實現(xiàn)工資的計算發(fā)放。 關(guān)鍵詞 ：智能化 ； 三級管理權(quán)限；時間節(jié)點提示 II Abstract This paper describes the use of development based on B / S structure application . Beijing HollyBridge personnel management system approach and processes, ranging from feasibility studies to the system put into use in the main documentation. That describes the analysis and design methods and tools, and advanced JAVA technology the system design and implementation. This system was developed based on window platform, using Java MySQL technology to three