【正文】 有的記錄，在部門組織結(jié)構(gòu)圖里顯示，以方便選擇要查詢的部門。 員工信息模塊的活動(dòng)圖如圖 所示： 21 系 統(tǒng)用 戶啟 動(dòng) 系 統(tǒng)顯 示 統(tǒng) 一 登 錄 界 面登 錄驗(yàn) 證成 功失 敗進(jìn) 入 員 工 基 本 信 息 界 面驗(yàn) 證 界 面 權(quán) 限成 功失 敗選 擇 查 詢 導(dǎo) 引 類 型歸 整 查 詢 條 件查 詢返 回 查 詢 結(jié) 果等 待 查 詢 結(jié) 果瀏 覽 結(jié) 果選 擇 用 戶 進(jìn) 行 員 工 基 本 信 息 操 作操 作 結(jié) 果 存 入 數(shù) 據(jù) 庫開 始結(jié) 束 結(jié) 束圖 員工信息模塊的活動(dòng)圖 根據(jù)不同部門建立一個(gè)部門組織結(jié)構(gòu)圖，用戶可以根據(jù)該組織結(jié)構(gòu)來進(jìn)行員工信息查詢工作，選擇組織結(jié)構(gòu)圖中某一部門就能在 dbgrid 里顯示該部門所有的員工；在該模塊中，用戶進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、家 22 庭關(guān)系、獎(jiǎng)懲記錄和培訓(xùn)經(jīng)歷，要求對于這些員工的檔案信息可以進(jìn)行新增、刪除、修改操作，同時(shí)可以進(jìn)行瀏覽和查詢的操作。由于需要使用人事管理系統(tǒng)的企業(yè)一般都有大量的員工，用戶的一次查詢操作只是針對部分員工，特別是通過部分信息找到相關(guān)人員。企業(yè)不僅應(yīng)該掌握員工的姓名、出生日期、學(xué)歷等基本信息，還應(yīng)該掌握員工的工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲記錄以及培訓(xùn)經(jīng)歷等，這樣有助于對員工的了解和任用。 b) 本使用案例中所涉及信息的描述 ? 部門信息表 167。 2) 從部門信息表里讀取已有部門名稱。 b) 本使用案例中所涉及信息的描述。對于還有子部門的部門提示刪除子部門后，才能完成該部門信息的刪除任務(wù)。 20 2) 從部門信息表中讀取所有的記錄，通過部門組織結(jié)構(gòu)顯示。 4) 修改動(dòng)作完成提示保存。 2) 從部門信息表中讀取所有的記錄，通過部門組織結(jié)構(gòu)顯示。 4) 新增動(dòng)作完成提示保存。 2) 從部門信息表中讀取所有的記錄，通過部門組織結(jié)構(gòu)顯示。 4) 新增動(dòng)作完成提示保存。 2) 從部門信息表中讀取所有的記錄，通過部門組織結(jié)構(gòu)顯示。從部門信息中讀取已有的相關(guān)部門信息，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對部門信息的新增記錄、更新記錄、刪除記錄以及查詢的工作。 部門管理模塊的設(shè)計(jì) 部門管理是對人事管理有十分重要的作用，按部門劃分是對員工的一種最自然劃分，在很大程度上反映了員工的工作性質(zhì)。 b) 本使用案例中所涉及信息的描述。 3) 確認(rèn)操作。 b) 本使用案例中所涉及信息的描述： ? 用戶清單表 a) 處理過程 1) 指定表格里顯示的用戶中的某一用戶。 5) 彈出對話框，確認(rèn)操作。 3) 指定使用編輯用戶操作。 b) 本使用案例中所涉及信息的描述： ? 用戶清單表 a) 處理過程： 1) 通過查詢功能，從顯示在表格里的用戶信息中選擇需要編輯的用戶名。 3) 彈出對話框，確認(rèn)操作。 b)本使用案例中所涉及信息的描述： ? 用戶清單表 a) 處理過程： 17 1) 指定使用添加用戶操作。 用戶管理模塊的活動(dòng)圖如圖 所示： 16 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 員啟 動(dòng) 系 統(tǒng) 進(jìn) 入 統(tǒng) 一 登 錄 界 面登 錄驗(yàn) 證成 功失 敗進(jìn) 入 主 界 面驗(yàn) 證 界 面 權(quán) 限成 功失 敗用 戶 管 理 操 作進(jìn) 行 操 作 并 把 結(jié) 果 存 入 數(shù) 據(jù) 庫開 始結(jié) 束圖 用戶管理模塊的活動(dòng)圖 a) 處理過程： 1) 從下拉菜單中選擇要查詢的權(quán)限類別，或選擇通過用戶名查詢，輸入用戶名。用戶管理模塊功能有：根據(jù)用戶權(quán)限類別進(jìn)行查詢，顯示該權(quán)限的所有用戶，或輸入用戶名查詢。 5) 如果輸入的用戶名和相應(yīng)密碼正確，進(jìn)入主控制平臺(tái) 輸出：主控制平臺(tái)（管理員、高級用戶或一般用戶的界面） 用戶清單表 167。 3) 從用戶清單表中檢查是否有相應(yīng)的用戶名和密碼。 處理： 1) 用戶登錄窗體啟動(dòng)。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖 ： 高 高 高 高 高 高 高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高 圖 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 15 167。同時(shí)設(shè)置系統(tǒng)管理模塊進(jìn)行用戶管理，設(shè)置用戶權(quán)限。 數(shù)據(jù)庫全局實(shí)體關(guān)系 數(shù)據(jù)庫的全局實(shí)體關(guān)系如圖 所示 : 圖 數(shù)據(jù)庫全局實(shí)體關(guān)系圖 14 第三章 系統(tǒng)模型建立與比較論證 167。 所示： 序號(hào) 名稱 數(shù)據(jù)類型 長度、精度要求 唯一性要求 必要性要求 其它描述 1 應(yīng)聘條目 int 4 Y Y 2 招聘條目 int 4 Y 3 姓名 char 10 Y 4 聯(lián)系電話 char 10 5 個(gè)人簡介 varchar 50 表 應(yīng)聘信息表的數(shù)據(jù)字典 說明：應(yīng)聘條目設(shè)為主鍵，與招聘信息表發(fā)生聯(lián)系。 ： 序號(hào) 名稱 數(shù)據(jù)類型 長度、精度要求 唯一性要求 必要性要求 其它描述 1 出差條目 int 4 Y Y 2 員工編號(hào) int 4 Y 3 姓名 char 10 Y 4 日期 datetime 8 5 返回日期 datetime 8 6 地點(diǎn) char 10 7 任務(wù) varchar 50 表 出差信息表的數(shù)據(jù)字典 說明：出差信息編號(hào)設(shè)為主鍵，與員工基本信息表發(fā)生聯(lián)系。 : 序號(hào) 名稱 數(shù)據(jù)類型 長度、精度要求 唯一性要求 必要性要求 其它描述 1 工作經(jīng)歷編號(hào) int 4 Y Y 2 員工編號(hào) int 4 Y 3 開始時(shí)間 char 10 Y 4 結(jié)束時(shí)間 char 10 5 公司 char 10 6 部門 char 10 7 職責(zé) char 10 表 工作經(jīng)歷表的數(shù)據(jù)字典 說明：工作經(jīng)歷編號(hào)設(shè)為主鍵，與員工基本信息表發(fā)生聯(lián)系。 5. 社會(huì)關(guān)系表的數(shù)據(jù)字典如表 所示 : 序號(hào) 名稱 數(shù)據(jù)類型 長度、精度要求 唯一性要求 必要性要求 其它描述 1 關(guān)系條目 int 4 Y Y 2 員工編號(hào) int 4 Y 3 姓名 char 10 Y 4 關(guān)系 char 10 5 電話 char 10 6 單位 char 10 7 備注 char 10 表 社會(huì)關(guān)系表的數(shù)據(jù)字典 說明：社會(huì)關(guān)系編號(hào)設(shè)為主鍵，與員工基本信 息表發(fā)生聯(lián)系。 3. 員工基本信息表的數(shù)據(jù)字典如表 所示 : 序號(hào) 名稱 數(shù)據(jù)類型 長度、精度要求 唯一性要求 必要性要求 其它描述 1 員工編號(hào) int 4 Y Y 2 姓名 char 10 Y 3 性別 char 10 Y 4 出生日期 char 10 5 民族 char 10 6 部門編號(hào) int 4 7 工種 char 10 8 省市 char 10 9 學(xué)歷 char 10 10 專業(yè) char 10 11 身份證號(hào) char 20 12 檔案號(hào) char 10 13 政治面貌 char 10 14 技術(shù)等級 char 10 15 婚姻狀況 char 10 16 錄用時(shí)間 char 10 17 健康狀況 char 10 Y Y 18 合同期限 char 10 Y 19 起止時(shí)間 varchar 20 Y 20 郵政編碼 char 10 21 住址 char 10 22 照片 varchar 50 表 員工基本信息表的數(shù)據(jù)字典 9 說明：部門編號(hào)存放員工所屬的部門編號(hào)，與部門表發(fā)生聯(lián)系。 表的數(shù)據(jù)字典如表 : 序號(hào) 名稱 數(shù)據(jù)類型 長度、精度要求 唯一性要求 必要性要求 其它描述 1 部門編號(hào) int 4 Y Y 2 層次 int 4 Y 3 父編號(hào) int 4 Y 4 最大子號(hào) int 4 5 名稱 varchar 50 6 負(fù)責(zé)人 char 10 Y 7 員工號(hào) char 10 Y 8 部門簡介 varchar 50 9 近期工作 varchar 50 表 部門信息表的數(shù)據(jù)字典 說明：編號(hào)設(shè)為主鍵，與員工基本信息 表發(fā)生聯(lián)系。每個(gè)登錄用戶必定屬于以上一個(gè)權(quán)限，權(quán)限編號(hào)用來表明用戶屬于哪一個(gè)權(quán)限組，權(quán)限組名稱具體指出權(quán)限的描述。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)時(shí)需要綜合企業(yè)各個(gè)部門的存檔數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)需求，分析各個(gè)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，按照 DBMS 提供的功能和描述工具，設(shè)計(jì)出規(guī)模適當(dāng)、正確反映數(shù)據(jù)關(guān)系、數(shù)據(jù)冗余少、存取效率高、能滿足多種查詢要求的數(shù)據(jù)模型 [2]。 SQL SERVER 企業(yè)管理器是 SQL SERVER的主要管理工具 ，這也是作者在開發(fā)這個(gè)人事管理系統(tǒng)所用到的一個(gè)重要工具。 SQL SERVER 不但可以應(yīng)用于大中型數(shù)據(jù)庫管理中，建立分布式關(guān)系數(shù)據(jù)庫，也可以開發(fā)桌面數(shù)據(jù)庫。 167。 ：主要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的考勤管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，對日常考勤、加班信息、出差信息和休假信息進(jìn)行修改、添加和刪除，并提供基于員工號(hào)，姓名和時(shí)間范圍的查詢。 ：維護(hù)員工的基本信息，用戶可以進(jìn)行員工檔案信息的錄入及更 6 改，其 中包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、家庭關(guān)系、獎(jiǎng)懲記錄和培訓(xùn)經(jīng)歷，要求這些員上檔案信息可以進(jìn)行新增、刪除、修改操作，同時(shí)可以進(jìn)行瀏覽和查詢的操作。 ：能夠維護(hù)體現(xiàn)部門間的組織關(guān)系，反映部門的基本信息，能夠進(jìn)行部門的增加撤消，以及部門信息（如部門名稱、負(fù)責(zé)人名稱等）的修改。 系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)的基本功能 人事管理系統(tǒng)的主要作用是為用戶管理不同部門的職工，支持企業(yè)有效的完成人事管理的日常工作；將零散的、雜亂無章的人員信息、資料整理，方便用戶的查詢、匯總以及分析。另外，如果其余用戶對信息有任何誤操作，都可以申請系統(tǒng)管理組為其恢復(fù)。他們 的以上各種操作也必須先通過身份驗(yàn)證后方可進(jìn)行。 權(quán)限功能劃分 普通用戶組：普通用戶組是這三種用戶里面權(quán) 限最低的用戶，只可以對員工、部門信息和考勤信息進(jìn)行瀏覽，無法進(jìn)行其他操作，但是系統(tǒng)必須為他們登錄提供登錄的用戶名和密碼，盡管權(quán)限很低，但是他們還可以對自己的個(gè)人密碼進(jìn)行修改（無法修改其他用戶的密碼）。 167。 編寫目的 為人事管理提高效率、降低成本、實(shí)現(xiàn)人事管理的優(yōu)化，達(dá)到物流和信息流的暢通。 6. 完成功能模塊中的一個(gè)較小的功能，以測試數(shù)據(jù)庫接口的正 確性。 4. 繪制數(shù)據(jù)庫各數(shù)據(jù)表之間的關(guān)系圖。 2. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)滿足功能要求。 167。 3. 參考現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際管理情況，完成對系統(tǒng)的需求分析及設(shè)計(jì)文檔。 研究范圍 1. 設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的功能模塊劃分，使用 SQL SERVER 2020 設(shè)計(jì)出該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。 167。 問題背景 隨著信息化社會(huì)帶給我們的沖擊越來越強(qiáng)烈，信息化管理和信息化設(shè)備已經(jīng)深入到我們生活的方方面面，同時(shí)，信息時(shí)代帶給現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)烈的沖擊，企業(yè)管理已經(jīng)不再滿足于在傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體上紀(jì)錄，而要求更加快速，更加精確的記錄企業(yè)各部門以及員工的各種信息，而隨著基于數(shù)據(jù)庫的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的 發(fā)展，人們已經(jīng)開始在這個(gè)平臺(tái)上面開發(fā)出了成功的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人事信息的日益龐大，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的發(fā)展也發(fā)生著深刻變革，企業(yè)決策者要求從系統(tǒng)中了解到目前的人力資源情況，而員工則要求能夠即時(shí)的查詢自己的當(dāng)前信息 [1]。 系統(tǒng)各模塊的功能測試 ........................................................................................... 45 167。 測試方法 ................................................................................................................... 42 167。 其他模塊的實(shí)現(xiàn) .............................................