【正文】 0 天向?qū)Ψ桨l(fā)出通知 ,另一方也應(yīng)該響 應(yīng) ,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ,續(xù)訂勞動合同。過去只有在用 人單位 “解除 ”未到期的勞動合同時 ,無過錯的勞動者才會獲得補償。 (1)勞動合同終止 ,雙方不續(xù)簽。雙方是否續(xù)訂合同 ,應(yīng)按照平等、自愿的原則 ,由當(dāng)事人協(xié)商決定。 這是一個勞動合同到期后不續(xù)簽的案例。李某不服 ,覺得勞動合同到期前 1 個月 ,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止 ,到期 后 ,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同 ,結(jié)果工作 1 個月后又要解除勞動合同 ,總應(yīng)該承擔(dān)點法律責(zé)任吧。于是他就去找到人事部經(jīng)理 ,希望能夠趕緊簽訂勞動合同 :人事部經(jīng)理不以為然地說 ,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質(zhì)量檢查啊 ,這個事情過去以后 ,再商量續(xù)簽合同的事吧。這樣持續(xù) 1 個月后 ,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動報酬沒有變化。這 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 李某的勞動合同還差 1 個月就到期了 ,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書 ,企業(yè)沒有理會。 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 來源 :胡律師網(wǎng) 作者 :上海律師 胡燕來 所屬欄目 :勞動糾紛律師案例 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 李某的勞動合同還差 1 個月就到期了 , 他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書 , 企業(yè)沒有理會。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 (以下簡稱 “《實施條例》 ”)第六條所稱的用人單位 “未與勞動者訂立書面勞動合同 ”的情況 。 關(guān)于印 發(fā)《關(guān)于適用若干問題的意見》的通知 (滬高法【 2020】 73號 ) 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。 《上海市勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見》 (2020 年 4 月 1 日 ) 第 1 條 原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者不與用 人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于公司以吳先生未提交續(xù)訂合同意向書為由要求酌減雙倍工資差額支付金額的主張，顯無法律依據(jù)，法院也不予支持。雖然庭審中吳先生并無證據(jù)證明 曾提交過續(xù)訂合同意向書，但公司并未因此提出終止勞動關(guān)系，在雙方仍繼續(xù)保持勞動關(guān)系的情況下，公司仍有義務(wù)及時與吳先生簽訂勞動合同。吳先生與公司的勞動合同期滿后，吳先生繼續(xù)為公司工作，公司應(yīng)當(dāng)及時與吳先生簽訂勞動合同。為此，公司請求法院基于公平、合理的原則，對雙倍工資差額予以酌減。 ”公司認為針對合同到期續(xù)簽事項已經(jīng)預(yù)先告知了吳先生，自己盡到了誠信磋商義務(wù)，合同期滿前一個月公司并未收到吳先生提交的書面續(xù)訂合同意向書。 對于未簽書面勞動合同雙倍工資差額的請求， 公司則答辯稱，雙方在之前簽訂的書面勞動合同中，已經(jīng)專門就合同到期續(xù)簽事項進行了約定，即 “合同屆滿前一個月，乙方 (勞動者 )如有續(xù)訂意向，應(yīng)當(dāng)向甲方 (公司 )提出書面續(xù)訂合同意向書。一年后合同期滿，雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)，直至 2020 年 8 月底，公司向吳先生發(fā)出了解除勞動合同通知書。李某堅持回原音響崗位，但是原崗位已不存在，且強弱電主管崗位也已安排他人，雙方無法就勞動合同內(nèi)容、崗位協(xié)商一致，所以李某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求難以 支持。根據(jù)勞動合同法第 14 條的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。李某不服，提起上訴。因此， A 公司在 2020 年 4 月作出期滿不再續(xù)簽的決定，不違反勞動合同的約定。 一審法院經(jīng)審理后認為， 2020 年 4 月簽訂的勞動合同系李某的真實意思表示，該勞動合同不違反法律規(guī)定，合法有效。爭議焦點】： 本案的爭議焦點為李某連續(xù)工作滿十年， A 公司不與其簽訂無固定期 限勞動合同是否合法？ 仲裁委認為，李某在 A 公司連續(xù)工作滿十年，并已向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法第 14 條的規(guī)定， A 公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，遂支持了李某的請求。李某認為，其已在 A 公司連續(xù)工作 12 年， A 公司應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，遂提起勞動仲裁。 A 公司稱， 2020 年 2 月，公司為提高人員管理效率，在未降低報酬、保持其他勞動合同條款不變、李某持有電工上崗證等情況下通知李某其職位由原音響主管調(diào)整為強弱電主管，并安排其培訓(xùn)，同時取消了原職位。 xx 年 4 月合同期滿， A 公司又與李某連續(xù)續(xù)簽了 4 次固定期限勞動合同。這就說明， A 公司也承認了其在合同期屆滿后不與李某簽訂無固定期限勞動合同系違法解除勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ……” ，我們應(yīng)該從以下幾個方面理解和把握： 首先，李某在 A 公司連續(xù)工作滿十年，并提出訂立 無固定期限勞動合同的要求，按照上述規(guī)定， A 公司沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動合同； 其次， A 公司由于內(nèi)部合理調(diào)崗，早已取消了李某原崗位，并安排其參加電工培訓(xùn)，但是李某參加培訓(xùn)后拒不到崗，堅持回到原崗位，且現(xiàn)強弱電主管崗位也已安排他人。 【案例分析】： 本案是關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂條件的經(jīng)典案例，并且經(jīng)歷了仲裁、一審、二審程序，審判經(jīng)過可謂一波三折。二審法院另查明， A 公司在本院審理期間表示不同意恢復(fù)勞動關(guān)系，但同意按照 122 的標(biāo)準(zhǔn)支付給李某元， A 公司此項意思表示于法不悖，法院予以準(zhǔn)許。但是勞動合同中除了勞動期限外，工作內(nèi)容和地點也是勞動合同必備條款，續(xù)訂時應(yīng)協(xié)商一致。 二審法院經(jīng)審理后認為， A 公司調(diào)崗具有合理性，李某也參加了電工培訓(xùn)，因此李某應(yīng)當(dāng)服從 A 公司的工作安排。據(jù)此，法院判決駁回李某的訴訟請求。雙方勞動合同約定期限自 2020年 4月至 2020年 4月，該約定對雙方具有約束力。 A 公司不服，向法院起訴。 【審判結(jié)果 amp。李某參加了培訓(xùn)之后，拒絕到崗，堅持回到原崗位，公司不得不與李某解除勞動合同。至 2020 年 4 月合同期滿后，李某提出簽訂無固定期限勞動合同，卻遭 A 公司拒絕。 □其它 (others) 對該員工的評語(Comments):___________________________________________ 本 企 業(yè) 人 事 部 負 責(zé) 人 簽 名 (Signature of HR):___________________________ 日期 (date): ______ 服務(wù)業(yè)行政人事部負責(zé)人簽名 (Signature of HR director of Hospitality Division):________ 日期 (date) :______ 注 :此表必須在員工 “合同到期日期 ”前 30 天報送回俱樂部行政人事部 PS: please hand in this report to the club HR department the thirty days before the contract expiration date 【 AMT 外包分享】員工連續(xù)工作滿 10 年是否應(yīng)簽無固定期限勞動合同？ AMT 外包 案例分享 員工連續(xù)工作滿 10 年是否應(yīng)簽無固定期限勞動合同？ 【經(jīng)典案例】： 李某于 2020 年 4 月進入 A 公司工作，簽訂了為期 2 年的勞動合同。 員工合同期滿續(xù)約意向表 員工合同期滿續(xù)約意向表 EMPLOYEE EXTENSION REPORT 并交回企業(yè)人事部 )(Part 3:Evaluated by the HOD) 評分標(biāo)準(zhǔn) :110 分 ,1 分代表最差 ,10 分代表最優(yōu)秀 (Grade standard: 110points, 1 point stands for extreme poor performance while 10points stands for excellent). 工 作 態(tài) 度 (attitude):____________ 工 作 質(zhì) 量 (quality):_____________ 工作效率(efficiency):_____________ 職位知識(knowledge):____________ 遵 章 守 法 ： keep rules_________ 語言能力 (language skill):____________ 獨立工作能力 (independent ability):_____________ 理解能力 (understanding ability):_____________ 禮貌、儀表 (appearance and manner):___________ 服 務(wù) 意 識 (service): _____________ 人際關(guān)系 (interpersonal relationship)______________ 潛在能力(potential):_______________ 請打 √選擇 : □同意續(xù)約 (agree)； □不同意續(xù)約 (disagree)； □再定職級 /調(diào)整崗位 (position adjusted)。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。 勞動合同法第 47 條規(guī)定 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 空白合同人員期滿考核續(xù)簽申請表 合同人員期滿考核續(xù)簽申請表 單 位： 姓 曾 學(xué) 用 名 名 歷 性 籍 別 貫 出生年月 民 專 族 業(yè) 相 畢業(yè)時間 技術(shù)等級 身 份 證 聯(lián)系電話 是否要求 續(xù) 簽 片 工 作 時 間 工作崗位 服 務(wù) 部 門 本期合同 起止時間 申請續(xù)簽 年 限 前 一 合 同 期 工 作 情 況 小 結(jié) 本人簽名： 年 月 日 用 人 班 組 意 見 班組長簽章： 年 月 日 用 人 單 位 意 見 部門單位負責(zé)人簽章： 年 月 日 院 審 核 意 見 單位簽章： 年 月 日 備 注 說明：表內(nèi)內(nèi)容填寫要真實，用人部門與單位要填寫是否繼續(xù)簽訂勞動合同與聘用意見。 轉(zhuǎn)載文章，請注明出處： “中華英才網(wǎng)《人力資源》 ”。 綜上所述，我們最后建議你首先認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會《勞動合同法》，不懂的地方要找研究勞動法的專業(yè)人士咨詢，千萬不要道聽途說。 關(guān)于無固定期合同問題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， xx 年 1 月 1 日之后，用人單位用工滿一年仍然沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期的勞動合同。另外，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。如果是你提出解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系即行解除，單位可以不支付經(jīng)濟補償金。如果關(guān)于續(xù)簽勞動合同的期限協(xié)商不一致，其續(xù)簽勞動合同的期限從簽字之日起不得少于 一年。你在當(dāng)時可以要求單位及時與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。HR 經(jīng)理人》的信任。如果我提出解除勞動關(guān)系要求單位支付賠償金，從 2020年到 xx 年我的工齡是