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未成年工管理程序驗(yàn)廠用-文庫吧資料

2024-09-20 09:20本頁面
  

【正文】 未成年工入職前、在公司工作滿一年、年滿 18周歲距前一次體檢時(shí)間已經(jīng)超過半年,公司均安排健康體檢,并保存相應(yīng)的健康體檢報(bào)告,體檢的費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。 若有聘用未成年工時(shí),人事行政辦公室 須建立完整的人事臺帳,應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、家庭地址、聯(lián)系人及員工入職日期、離職日期、體檢信息等內(nèi)容。 人事行政辦公室 須建立完整的員工的身份資料證明文件檔案,以備隨時(shí)調(diào)閱。 若求職者出示的身份證或者相關(guān)證明文件與實(shí)際年齡明顯不符時(shí),且不足以證明求職者的實(shí)際年齡,則取消其應(yīng)聘資格。 若求職者持有的是無效身份證件(包含身份證模糊不清或過期證件),應(yīng)要求其出示戶口本或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明,以證明身份的真實(shí)性及準(zhǔn)確
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