案例4：提高信陽(yáng)供電公司調(diào)考成績(jī)合格率-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 11:38本頁(yè)面
【正文】 , EXCEL ,Visio 新技術(shù) 、 新設(shè)備及新工藝培訓(xùn)系統(tǒng) , , 新工藝 。 培訓(xùn) 中心 田薇敏 － 培訓(xùn) 中心 陶華 － ，進(jìn)行培訓(xùn)效果鞏固。 。 培訓(xùn) 中心 余重光 － 分析 人力資源部 陶華 － 培訓(xùn) 中心 彭勇 － ，搭建培訓(xùn)體系。不合格 。 類別 生產(chǎn)技能復(fù)合型教師（人） 合計(jì)（人） 生產(chǎn)人員總數(shù)（人） 變電 一次 變電 運(yùn)行 調(diào)度 值班 輸電 線路 配電 線路 市場(chǎng) 營(yíng)銷 實(shí)際（人） 1 1 1 1 1 2 7 981 生產(chǎn)技能復(fù)合型教師占生產(chǎn)入員總數(shù)的比率（ %）： 7247。合格。合格 。 劉蓉 7 培訓(xùn)效果鞏固 系統(tǒng)不完善 調(diào)查 分析 培訓(xùn)效果鞏固措施 符合 《 信陽(yáng)供電公司教育培訓(xùn)考核細(xì) 則 》 ，培訓(xùn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率達(dá) 90％， 為合格。 彭勇 4 培訓(xùn)方式單調(diào) 調(diào)查 分析 培訓(xùn)方式的靈活性 符合 《 培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法 》 ，培訓(xùn)方 式對(duì)調(diào)考成績(jī)影響的比例小于 10%， 為合格。 2021年 9月信陽(yáng)供電公司調(diào)考成績(jī)合格率統(tǒng)計(jì) : 根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)查，制定本次活動(dòng)的目標(biāo) ： 信陽(yáng)供電公司調(diào)考成績(jī)合格率提高到 90% 目 標(biāo) 90% 82%1 缺少培訓(xùn) 獎(jiǎng)懲制度 調(diào)查 分析 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度及獎(jiǎng)懲記錄 符合 《 信陽(yáng)供電公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理 》 ，使月度培訓(xùn)項(xiàng)目完成率 大于 95%，為合格。 對(duì)公司生產(chǎn)技能人員調(diào)考成績(jī)不合格的 24人分專業(yè)統(tǒng)計(jì) : 現(xiàn)狀調(diào)查 2 為設(shè)定目標(biāo)值提供依據(jù) 時(shí)間： 06年 11月 — 07年 2月 變電運(yùn)行專業(yè)調(diào)考 公司各類調(diào)考 不合格（人） 合格率（ %） 不合格（人） 平均合格率（ %） 我公司 16 33 82 新鄉(xiāng)供電公司 2 % 17 % 分析：通過(guò)與條件基本相同的同行業(yè)進(jìn)行對(duì)比，并進(jìn)行了認(rèn)真分析 計(jì)算，我公司調(diào)考成績(jī)合格率也應(yīng)該能達(dá)到 90％ 。 公司調(diào)考成績(jī)合格率 82%與省公司先進(jìn)單位 %比有較大差距 調(diào)考成績(jī)合格率 差距 時(shí)間 % % % % % % % % % % % 先進(jìn)單位 現(xiàn)狀 平均 選定課題 提高信陽(yáng)供電公司調(diào)考成績(jī)合格率 時(shí)間 參加（人） 合格（人） 不合格（人） 調(diào)考合格率（ %） 52 41 11 % 37 31 6 % 44 34 10 % 51 45 6 % 合計(jì) 184 151 33 82% 項(xiàng)目 參加（人） 合格（人） 不合格（人） 調(diào)考合格率（ %） 生產(chǎn)技能人員 109 85 24 % 技術(shù)人員 36 32 4 % 管理人員 25 22 3 88% 其他人員 14 12 2 % 合計(jì) 184 151 33 82% 現(xiàn)狀調(diào)查 1 : 尋找主要問(wèn)題 結(jié)論 1： 06年 11月 ―07 年 2月期間，公司調(diào)考成績(jī)不合格 人數(shù)多 (達(dá) 33人 )，造成調(diào)考成績(jī)合格率教低 (僅為 82％ ). %%%%生產(chǎn)技能人員調(diào)考不合格人數(shù)技術(shù)人員調(diào)考不合格人數(shù)管理人員調(diào)考不合格人數(shù)其他人員調(diào)考不合格人數(shù)項(xiàng)目 出現(xiàn)頻次（人） 累計(jì)頻數(shù)（人） 累計(jì)百分值（ %） 生產(chǎn)技能人員調(diào)考不合格人數(shù) 8 5 5 6 24 % 技術(shù)人員調(diào)考不合格人數(shù) 2 0 2 0 4 % 管理人員調(diào)考不合格人數(shù) 1 1 1 0 3 % 其他人員調(diào)考不合格人數(shù) 0 0 2 0 2 % 合計(jì) 11 6 10 6 33 100% 結(jié)論 2： 生產(chǎn)技能人員調(diào)考成績(jī)不合格人數(shù)多是造成 公司調(diào)考不合格人數(shù)多的主要問(wèn)題。調(diào)考成績(jī)考核指標(biāo)說(shuō)明 ： 《 河南省電力公司同業(yè)對(duì)標(biāo)管理辦法 》【 2021】 15號(hào)文件規(guī)定 將調(diào)考及競(jìng)賽成績(jī)納入公司考核指標(biāo)。 ：調(diào)考合格人數(shù)占參加調(diào)考 總?cè)藬?shù)的比率 =（參加省公司調(diào)考成 績(jī)合格的人數(shù) /公司參加省公司調(diào)考的總?cè)藬?shù)） 100% 一、 小組概況 信陽(yáng)供電公司職 工 培 訓(xùn) 中 心 Q C 小 組 課題名稱：提高信陽(yáng)供電公司調(diào)考成績(jī)合格率 課題類型：管理型 活動(dòng)時(shí)間： 07/2— 08/1 小組活動(dòng)次數(shù)： 33次 小組成立時(shí)間： 20213 課題注冊(cè)號(hào)： XD20214202 課題注冊(cè)時(shí)間 姓名 職務(wù)或職稱 學(xué)歷 組內(nèi)職務(wù) 余重光 高級(jí)講師 大學(xué) 組長(zhǎng) 彭勇 高級(jí)工程師 大學(xué) 組員 陳宏軍 講師 大學(xué) 陶華 講師 大學(xué) 周俊華 講師 大學(xué) 田薇敏 講師 大學(xué) 王志新 高級(jí)工程師 大學(xué) 劉蓉 工程師 大學(xué) 信陽(yáng)供電公司第十一屆 QC成果發(fā)布一等獎(jiǎng) 信陽(yáng)供電公司第十二屆 QC成果發(fā)布一等獎(jiǎng)
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