失業(yè)和通貨膨脹理論-文庫吧資料
2025-05-23 01:53本頁面
【正文】 事前、事后利率與費雪方程 （ 101頁 ） 。 這一方程表明 ， 名義利率 （ i） 的變動由實際利率 （ r） 和通貨膨脹率 （ π） 兩個因素引起 。⑤隱蔽的通貨膨脹或受抑制的通貨膨脹，這種情況是指經(jīng)濟(jì)中存在著通貨膨脹的壓力，但由于政府實行了嚴(yán)格的價格管制和配給制，一時沒有顯現(xiàn)出來，而一旦放松管制，并取消配給制，將可能發(fā)生較為嚴(yán)重的通貨膨脹。③超過 10%為加速的或奔騰的通貨膨脹。 通貨膨脹的分類 按照通貨膨脹的嚴(yán)重程度，可以將其分為五類：①物價上漲每年不超過 2— 3%為爬行的通貨膨脹。物價指數(shù)包括 CPI、 PPI和 GNP求實指數(shù)等。 ② 不是一時的物價上升 ， 而是指持續(xù)一定時期的物價上升 。 一般認(rèn)為 ， 通貨膨脹是物價水平普遍而持續(xù)的上升 。④控制抵押貸款和分期付款的條件。即規(guī)定購買有價證券必須支付的現(xiàn)金比例。 此外，貨幣政策還有幾項次要的工具：①道義上的勸告。 中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供給的政策工具主要是：公開市場業(yè)務(wù) 、 法定準(zhǔn)備金率和貼現(xiàn)政策三種 。 貨幣政策工具 中央銀行可以調(diào)節(jié)的兩個變量是：基礎(chǔ)貨幣 B和銀行準(zhǔn)備金率 rr。 說明（ 271頁）公式 1 5的推導(dǎo)過程：從 M=（ cr＋ 1/cr＋ rr） B來看，①貨幣供給與基礎(chǔ)貨幣成正比。 中央銀行發(fā)行的貨幣被稱為 貨幣基礎(chǔ)、基礎(chǔ)貨幣或高能貨幣 ，它具有創(chuàng)造出更多貨幣量的能力。 由上述公式可見， 商業(yè)銀行所能創(chuàng)造的貨幣與法定準(zhǔn)備金率成反比，與最初存款總額成正比。而商業(yè)銀行所創(chuàng)造的貨幣多少，則取決于法定準(zhǔn)備金率。所以，銀行貸款的增加就意味著銀行活期存款的增加，也就是貨幣供應(yīng)量的增加。 超出部分則稱為超額準(zhǔn)備金率 。其主要業(yè)務(wù)為：吸收存款、發(fā)放貸款和代客結(jié)算。 （ 3） 運用貨幣政策調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的運行 。中央銀行是國家的銀行 ， 其主要職責(zé)是： （ 1）作為商業(yè)銀行的銀行 ， 接受其存款并向其發(fā)放貸款 、 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)活動 。（ 99頁，最后 1段 ）“通貨膨脹無論在哪里都只是一種貨幣現(xiàn)象。 貨幣數(shù)量論是對通貨膨脹現(xiàn)象的一種重要的解釋。 若其他條件不變 ， 商品的價格水平與貨幣數(shù)量成正比 ， 貨幣價值與貨幣數(shù)量成反比 。 一般把貨幣分為 M1（ 狹義的貨幣 ） 和 M2（ 廣義的貨幣 ） ： M1=通貨 +商業(yè)銀行活期存款 M2= M1+定期存款與儲蓄存款 （二）貨幣數(shù)量論 貨幣數(shù)量論是關(guān)于貨幣流通量與一般價格水平之間關(guān)系的理論 。 ④ 貨幣替代物 。 是商業(yè)銀行中的定期存款和其他儲蓄機構(gòu)的儲蓄存款 。 ③ 近似貨幣 。 ② 存款貨幣 。 西方國家中流行的貨幣主要有以下幾類： ① 通貨或現(xiàn)金 。③儲藏手段。②計價單位。作為便利交換的工具，也包括在延期支付時作為支付手段的職能。（ 120頁最后一段）。 被動的政策主要是建立一套完善的失業(yè)保障體系 ， 但失業(yè)救濟(jì)金和失業(yè)保險的量需要謹(jǐn)慎確定 （ 如歐洲 ） 。 ③ 加強職業(yè)培訓(xùn) ， 如德國 。 （三）主動的和被動的失業(yè)治理政策 主動的政策包括： ① 積極使勞動力供給在數(shù)量 、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量上適應(yīng)社會對勞動的需求 。二，潛在的雇傭者也將加劇這一現(xiàn)象（ 90頁第 3段倒數(shù) 4行）。 ③“ 失業(yè)的回滯理論 ”認(rèn)為， 當(dāng)實際失業(yè)率很高的情況下，已有的失業(yè)可能會使自然失業(yè)率上升 。 自然失業(yè)率上升的原因 ① 婦女勞動參與率提高 ， 加速了勞動供給增長 。當(dāng)然，不同國家仍然會有其特色（如美國）。（ 2）失業(yè)率的高低與勞動者受教育的程度密切相關(guān)。因此，對于兩種失業(yè)的治理政策選擇也會存在差異。其持續(xù)時間較短（一般為幾周，但不同年代不盡相同，如 20世紀(jì) 80年代末，半數(shù)以上的失業(yè)持續(xù)時間在 5周以上）。（ 87頁，第 3自然段 ）。 ② 提高工人的努力程度有兩種激勵機制 ， 即提高工資水平和提高偷懶成本 。 效率工資理論 這一理論假定 ， 工人在生產(chǎn)中發(fā)揮的效率是與工資相關(guān)的 ， 工資水平的提高將促使工作效率的提高 。 內(nèi)部人是已經(jīng)就業(yè)的勞動者，外部人是勞動市場上的失業(yè)者。 內(nèi)部人 — 外部人模型 工會的存在是工資剛性的另一重要原因。 ③建議：實行減免收入稅政策，取代最低工資法。 形成實際工資剛性的原因有以下幾種： 最低工資法 ① 益處：能夠保障勞動者 （ 尤其是非技術(shù)工和非熟練工 ） 的基本生活需要 。工資剛性將降低 重新就業(yè)率 而提
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