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[應用文書]應元績效考核方案-文庫吧資料

2025-05-21 15:11本頁面
  

【正文】 ; ( 3)、評定績效等級為 C 的員工,本月績效工資 所得為全額績效 工資 的一半; ( 4)、評定績效等級為 D 的員工, 不參與本月績效 工資 分配; ( 5)、試用期員工不參與績 效 工資 分配。 五、考核權責: 公司綜合部 人事主管 負責組織實施每次績效考核; 考核實行自我評分、主管評分和公司 總 經(jīng)理室 審核確認的考核方式; 六、關鍵考核指標制定: 每月 20 日 25 日 各 員 工 提供各自次月工作計劃,并且需經(jīng) 主管領導 審核
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