【摘要】歡迎各位參加學習培訓目的:1、通過培訓讓學員進一步了解目標管理在企業(yè)管理中的重要作用2、通過培訓讓學員更熟練地掌握目標管理方法和技巧。“一心向著自己目標前進的人,整個世界都為他讓路!”-愛默生1、什么是目標管理*目標管理的定義*目標管理的特征*目標管理的好處目標管理,是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科
2025-02-22 13:18
【摘要】目標管理之SMART原則小故事曾有人做過一個實驗:組織三組人,讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字,也不知道路有多遠,只告訴他們跟著向?qū)ё呔托小5诙M的人知道村莊的名字和路段,但路邊沒有里程碑。
2025-01-19 02:08
【摘要】MBO目標管理與SMART原則MBO是指管理層收購(managementbuyout),企業(yè)收購;或者目標管理(managementbyobjectives),企業(yè)管理學之一,我們今天談的就是目標管理(managementbyobjectives)目標管
2025-07-29 16:55
【摘要】2023學會制定目標SMART原則介紹示例拆分CONTENT01020304小故事總結概括?ONE小故事CONSTRUCTMACHINERYCOMPANY曾有人做過一個實驗:組織三組人,讓他們分別沿著十公里的路程到達三個村子去。第一組的人不知道村莊的名字,也不知道路有多遠,只告訴他們跟
2025-01-10 03:20
2025-02-26 05:05
【摘要】講師:吳立紅SMART原則講師:吳立紅Smart原則?目標管理由管理學大師PeterDrucker提出,首先出現(xiàn)于他的著作《管理實踐》(ThePracticeofManagement)一書中,該書于1954年出版。根據(jù)Drucker的說法,管理人員一定要避免“活動陷阱”(ActivityTrap),不能只顧低頭
2025-05-11 18:24
2025-02-26 11:57
【摘要】2023年2月目標管理的工具-SMART原則5W2H分析法2?目標管理(MBO)由管理大師PeterDrucker提出,管理人員一定要避免“活動陷阱”(ActivityTrap),不能只顧低頭拉車,而不抬頭看路,最終忘了自己的主要目標。?是使經(jīng)理的工作變被動為主動的一個很
2025-03-08 13:31
【摘要】2月上半期目標管理之SMART原則人力資源本部制松雷商業(yè)松雷商業(yè)2月上半期小故事曾有人做過一個實驗:組織三組人,讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。松雷商業(yè)2月上半期第一組的人不知道村莊的名字,也不知道路有多遠,只告訴他們跟著向?qū)ё呔托?/span>
2025-02-27 16:15
2025-01-14 00:55
【摘要】目標管理員工入職培訓之——素養(yǎng)篇目標管理一只船如果不知道要航向那里,那吹什么風對它都沒有意義。一、目標的含義三、目標計劃四、目標的實施二、目標的管理五原則一、目標的含義13成功就等于目標,其他的一切都是這句話的注解?!绹鴿撃艽髱煟翰鳌ご尬髡{(diào)查顯示:27%沒有目標
2025-01-20 00:23
【摘要】第七講目標及其制訂?組織目標是管理者和組織中一切成員的行動指南。?清楚正確的目標是保證管理工作的有效性的前提。?在一個組織中,各項工作都只有在確定了目標以后才能開展,并圍繞著目標的變化而變化。一、組織宗旨和組織目標?組織宗旨:社會所賦予這個組織的基本職能或該組織應履行的社會委托給它的任務。?組織宗旨所表達的是組織的使命或基本職
2025-02-23 10:51
【摘要】流程圖制訂的基本原則及要求廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院胸痛中心協(xié)調(diào)員易紹東13760613760流程圖簡單的圖標符號來表達問題的解決步驟示意圖簡單規(guī)范,畫法簡單結構清晰,邏輯性強便于描述,容易理解制定流程圖的基本原則核心內(nèi)容簡化非必需環(huán)節(jié)突
2024-10-19 15:37
【摘要】工作計劃與SMART原則鄒梅芳2022年6月15日課程內(nèi)容?工作計劃的含義?工作計劃的分類?各類工作計劃寫作特點?如何給計劃排序?Smart原則簡介?Smart原則詳解?Smart原則運用案例及實施要求什么是工作計劃12計劃是對工作進度和質(zhì)量的考核標準計劃是對一定
2025-01-24 18:03
【摘要】目標管理員工入職培訓之——一只船如果不知道要航向那里,那吹什么風對它都沒有意義。一、目標的含義三、目標計劃四、目標的實施二、目標的管理五原則一、目標的含義13成功就等于目標,其他的一切都是這句話的注解?!绹鴿撃艽髱煟翰鳌ご尬髡{(diào)查顯示:27%沒有目標的人,生活在社會最底層,生
2025-01-20 00:30