裁員誤區(qū)及風險控制-文庫吧資料
2025-05-18 11:47本頁面
【正文】 3708 主講 銷售沒有借口 33 離職手續(xù) ?工作交接、財物交接 ?退工證明 ?檔案、社保關系的轉(zhuǎn)移 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 34 法規(guī)鏈接 ? 《 勞動合同法 》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 365天 ) 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 當年度已安排年休假天數(shù)。 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 32 帶薪年休假 ?《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第十二條： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 31 ? 《 實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ?試計算公司最低需要支付多少經(jīng)濟補償金？ 案例討論 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 30 法規(guī)鏈接 ? 《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ?2021年 12月 5日，公司因經(jīng)濟形勢不好進行規(guī)模性裁員，張某被列入了裁員的名單。 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 28 經(jīng)濟補償金 ?經(jīng)濟補償＝前 12個月的平均工資 本企業(yè)工作年限 ?工作年限的計算 ?工資的計算 ?經(jīng)濟補償?shù)碾p封頂 ?新舊工齡的分段 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 29 ?1992年 9月 1日，張某畢業(yè)后進入某國企工作。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ?招聘通知及優(yōu)先招用的義務。 《 勞動合同法 》 法規(guī)鏈接 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 21 個別裁員 無。 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 19 個別裁員 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 規(guī)模裁員 破產(chǎn)重整 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 ? 許可條件 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 18 并購中的員工關系處理 —— 繼承 ?《 勞動合同法 》 第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動法世界 —— 中國領先的勞動關系綜合服務機構(gòu)
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