變革中激勵篇之----調(diào)整心態(tài)-文庫吧資料
2025-05-17 20:20本頁面
【正文】 以晉升。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補(bǔ)充過來，李麗的處境開始不妙。 同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。 二：牢騷滿腹 四 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？ 三：積極進(jìn)取 在公司里面，大家隨處可以看到小軍忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。 他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。不求有功 ，但求無過。 一：得過且過 二：牢騷滿腹 三：積極進(jìn)取 四 . 責(zé)任和敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 一：得過且過 想想李麗不對的地方在哪里？ 李麗的口頭禪示：“那 么 拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？” 李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責(zé)之外的事情一概不管。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。有的勤勉進(jìn)??；有的悠閑自在；有的得過且過。 ? 一切付出都是為最美好準(zhǔn)備的 ? 只要我們面向太陽，黑暗永遠(yuǎn)在后面 海倫、凱勒 (識別人才的方法 ) 如何保持熱忱 ? 成功 =態(tài)度方法執(zhí)行 % 50% 50% 50% % 80% 80% 80% 100% 100% 100% 100% 四 . 責(zé)任和敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！ 態(tài)度就是競爭力 在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。如何建立 100%的信心 ? ?自我激勵 100%的喜歡自己； ?改變肢體動作（自信的肢體動作） ?運(yùn)用想象力 角色假定 如何保持樂觀 ? ，只有自己的心態(tài)下的定義。 ?達(dá)不成目標(biāo)給自己帶來什么痛苦。 人與人之間有沒有差異 ? 有什么差異 ? 人為什么有成功的，也有失敗的 ? (大企業(yè)家與小乞丐 )； 心態(tài)與成功 人與人之間只有 很小的差異 ，但這種差異往往造成 人生結(jié)果的巨大差異 . 很小的差異，就是人生的態(tài)度： 是積極的還是消極的； 巨大的差異的結(jié)果： 是成功還是失??！ 心態(tài)只有兩種： 積極與消極 什么叫主人 ? 不管老板或主管在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，你愿意全力以赴，幫公司創(chuàng)造更多財(cái)富，這就是主人心態(tài)； 什么叫仆人 ?為別人工作！ 你是想作主人還是仆人 ? 心態(tài)決定命運(yùn) 消 極 心 態(tài) (貧窮、悔恨、失敗、悲觀、逃避、痛苦、恐懼 ) ? 缺乏明確的目標(biāo) ? 害怕失?。? ? 害怕被拒絕 (追愛 )； ? 埋怨與責(zé)怪； ? 工作冷漠； ? 拖延時間 ? 做事馬虎 ? 悲觀失望 消極的想象力 只有能與不能 ! 只有要與不要 ! 只有愿與不愿 ! 對待事情的表現(xiàn) : 練習(xí)： ? 我太年輕了，所以我無法成功，我太老了，所以我無法成功 ,我沒經(jīng)驗(yàn) ,所以我無法成功； ? 我是女人，所以 … 我學(xué)歷不高，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1