就業(yè)信息采集與處理-文庫吧資料
2025-05-17 00:14本頁面
【正文】 ? 以主談為主，主談問完后，需主動向輔談詢問：“關(guān)于以上談話你是否有什么問題補(bǔ)充？”如果有，則由輔談提問，訪談對象解答完畢后，由主談繼續(xù)談話 ? 輔 談需記錄談話的關(guān)鍵點(diǎn)以及主談忽略的問題 ，經(jīng)主談詢問方可給予補(bǔ)充 ? 輔談不能隨意打斷談話， 保證主談和訪談對象之間談話順暢 ? 主談和輔談需坐在一側(cè)，主談靠近訪談對象 訪談的關(guān)鍵要點(diǎn) ? 訪談前的準(zhǔn)備 ? 營造良好的談話氛圍 ? “問”：有效提問 ? “聽”：用心傾聽 ? “辨”：對訪談內(nèi)容的正確判斷 營造談話氛圍 ? 信任是談話的前提 ? 激發(fā)訪談對象參與的積極性和主動性 ? 訪談人的態(tài)度要做到謙虛謹(jǐn)慎、不卑不亢、熱情誠懇 ? 訪談人還要注意控制好時間 ? 開放地介紹你自己是誰，要做什么和做的原因，并請求其協(xié)助；同時，介紹輔談 ? 請問我說清楚了 嗎？ —— 訪談?wù)哧愂鐾陠栴}后，可以這句話結(jié)束，盡量不要 說 “ 你聽懂了嗎？” ? 被訪談?wù)呦矚g誠懇、非正式、友好的方式 ?例如： “ 為了詳細(xì)記錄您的談話內(nèi)容，希望您允許我們錄音，錄音資料只用于研究使用。 ? 基本程序 建立談話基礎(chǔ) 確定訪談時機(jī) 提出問題 — 傾聽 討論 總結(jié)。 ? 構(gòu)筑情報(bào)和知識管理的社會平臺。 發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)的重要意義 ? 促進(jìn)信息活動的深入。是一種寶貴資源，是由某些個體或組織間社會關(guān)系構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)。 4. 分類存儲 —— 遵循安全、統(tǒng)一、便利、有序、保密原則。 2. 整理登記 —— 遵循統(tǒng)一格式。 就業(yè)信息采集 ? 步驟 收集登記表 ——上門服務(wù) ——填寫表格（個人求職登記表和企業(yè)人才招聘登記表） ? 渠道 ——廣告、洽談會、網(wǎng)絡(luò)、人際關(guān)系等 注意，信息不是收集完就完事了，要繼續(xù)與企業(yè)或者求職者保持不斷的互動，對職業(yè)信息進(jìn)行完善和整理，并且認(rèn)真進(jìn)行審核。 ? 及時性： 任何信息都有明顯的時效性，如果信息不能在需要他的時候取得，那么他的準(zhǔn)確性就毫無意義 ? 適用性： 采集來的信息應(yīng)該是有用的、適合需要的。 第二講 信息采集和處理 回顧與引導(dǎo) ? 信息的概念 ? 信息的特征 ? 信息活動周期 ? 就業(yè)信息的概念 ? 就業(yè)信息內(nèi)涵 ? 就業(yè)信息的外延 信息采集處理的原則 ? 準(zhǔn)確性： 最基本、最重要的要求，所采集的信息應(yīng)真實(shí)的反映客觀實(shí)際。 招聘啟示 就業(yè)信息的外延 (一 ) (1)城鎮(zhèn)殘疾人勞動力（包括：視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾的就業(yè)人員、求職人員、失業(yè)人員、下崗人員）； (2)農(nóng)村殘疾人勞動力（包括：視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾的康復(fù)扶貧人員、參加生產(chǎn)勞動人員）； (3) 就業(yè)服務(wù)（殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾求職者人員、職業(yè)介紹成功人員）； (4)職業(yè)培訓(xùn)（殘疾人職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、接受培訓(xùn)的殘疾人員）； 就業(yè)信息的外延
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