【正文】 _____年 _____月_____日簽訂的勞動合同將于 _______年 _____月 _____日依法終止，經雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。如不同意續(xù)訂合同，請于 _________月 _________日前以書面方式答復單位（本人）。 用人單位（蓋章） 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到單位于 _______年 _____月 _____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關系證明書》。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工 ）于 _______年 _____月 _____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工 ）于 _______年 _____月 _____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經協(xié)商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從 _________年 ______月 ______日起，解除勞動合同。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 附件二： 變更勞動合同協(xié)議書 _________________________（甲方）與 （乙方）經協(xié)商，雙方同意對 年 月 日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內容）為：________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。 是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。 附： 一、變更勞動合同通知書； 二、變更勞動合同協(xié)議書； 三、解除勞動合同協(xié)議書； 四、解除勞動合同通知書； 五、終止勞動合同通知書； 六、解除（終止）勞動關系證明書； 七、續(xù)訂勞動合同通知書； 八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。 2．續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。 6．《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過 60 日，即視為送達。 3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 47 號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［ 1998］ 7 號）所規(guī)定的程序進行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。 二、勞動合同解除程序 1．勞動合同當事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件； 2．勞動合同當事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜；經協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。 5．雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現(xiàn)時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié) 議書》。 廣州市勞動局 一九九九年九月八日 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂程序規(guī)范 為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益， 根據《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關程序規(guī)范如下： 一、勞動合同變更程序 1．符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同； 2．當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執(zhí)》上簽收； 3．被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 二雙方認為需要明確的其他事項： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。 2．無固定期限：從 ________年 _____月 _____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 附件八： 延續(xù)勞動合同協(xié)議書 ________________（甲方）與 ________________（乙方）于 ________年 _____月_____日簽訂的勞動合同將于 _______年 _____月 _____日依法終止，經雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。如不同意續(xù)訂合同，請于 _________月 _________日 前以書面方式答復單位（本人）。 用人單位（蓋章） 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到單位于 _______年 _____月 _____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關系證明書》。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工 ）于 _______年 _____月 _____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人（單位）已收到單位（職工 ）于 _______年 _____月 _____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書 》。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經協(xié)商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從 _________年 ______月 ______日起，解除勞動合同。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 附件二： 變更勞動合同協(xié)議書 _________________________（甲方）與 （乙方）經協(xié)商，雙方同意對 年 月 日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內容）為：________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。 是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。 附： 一、變更勞動合同通知書； 二、變更勞動合同協(xié)議書； 三 、解除勞動合同協(xié)議書； 四、解除勞動合同通知書； 五、終止勞動合同通知書； 六、解除（終止）勞動關系證明書； 七、續(xù)訂勞動合同通知書； 八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。 2．續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。 6．《解除（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過 60 日，即視為送達。 3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為 職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 47 號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［ 1998］ 7 號）所規(guī)定的程序進行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同 ，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； 7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》