【正文】 為他們認(rèn)為那是自己份內(nèi)該做的事，覺得很值得做，意愿很強(qiáng)大，效率也自然提高。在有些場合，當(dāng)人們談及人生的目標(biāo)時(shí)會(huì)覺得很不自在，但當(dāng)他們談及最關(guān)心的事情時(shí)，毫無拘束。它是一種自然的、發(fā)自內(nèi)心的強(qiáng)大力量； 而不是狹隘地局限于一倡，終日埋怨世界未能給你快樂。把焦點(diǎn)放在真心追求的終極目標(biāo)，而非僅放在次要的目的，這樣的能力是“自我超越”的基石。 一、建立個(gè)人“愿景” 個(gè)人的“愿景”發(fā)乎內(nèi)心。 自我超越的修煉 要發(fā) 展“自我超越”，必須把它當(dāng)作一項(xiàng)修煉 —— 一種透過實(shí)際應(yīng)用來驗(yàn)證的一系列練習(xí)。自我超越需要厘清愿景，需要建立共有心智模式，需要很多練習(xí)方法，這是一個(gè)非?？茖W(xué)系統(tǒng)的工程，而不是想自我超越就可以了。在公司管理上是同樣道理，當(dāng)大家無條件承諾為企業(yè)愿 景而努力，這已經(jīng)是盟約關(guān)系了，我們都是主人，一定會(huì)創(chuàng)造無可限量的未來。對于沒通過面試的同學(xué)繼續(xù)感召，盡心盡力，無怨無悔，這樣的過程已經(jīng)為學(xué)習(xí)型組織的建立打下了基礎(chǔ)。這種對于組織的無條件承諾，真的能煥發(fā)出巨大的潛能。 打破契約關(guān)系 把人員的發(fā)展看作達(dá)成組織目的的手段，會(huì)貶低了個(gè)人與組織之間關(guān)系的 價(jià)值。所以經(jīng)常會(huì)感恩，感恩來自上天的使命，感恩一路上幫助我們的人和事，哪怕是惡意中傷者，都心存感激，因?yàn)樗麄冏屛覀兏鼒?jiān)強(qiáng)。 (范文網(wǎng) )這 種把事業(yè)（所從事的的工作）與愿景割裂開來的企業(yè)家大有人在。” 在現(xiàn)實(shí)中，往往是事業(yè)和愿景是兩回事兒，甚至背道而馳。 組織生命力的泉源 歐白恩指出：“我們相信生活中高尚的美德與經(jīng)濟(jì)上的成功，不但沒有沖突而且可以兼得；事實(shí)上，長期而言，更有相輔相成的效果。 我知道我的愿景和現(xiàn)實(shí)差距巨大，按照上述理論，就是創(chuàng)造性張力巨大。這種由二者的差距所形成的張力，會(huì)讓人自然產(chǎn)生纖解的傾向，以消除差距。這種精神力量的創(chuàng)造性無可估量。我相信總有一天，我們能挖掘出這種創(chuàng)造未來精神力量的來源。我們所需要的是 以這股期待實(shí)踐崇高使命的精神力量，來強(qiáng)化這樣的心。 以人為起點(diǎn) 福特（ HenryFord）認(rèn)為：“依我的想法，每個(gè)人都是一個(gè)有智慧而完整的實(shí)體，都愿意為崇高的使命發(fā)揮精神力量。而大多數(shù)企業(yè)家認(rèn)為員工是付薪水雇來的雇員，未能建立起整體感，也從不認(rèn)為員工的自我超越與企業(yè)的關(guān)系。 總之，我從《超越自我》這本書上學(xué)到了很多東西，這將使我終身受益。勤奮作為創(chuàng)作之神，使人頭腦靈活、手腳麻利。如果你有著很高的才華，勤奮會(huì)讓你綻放無限光彩 。擁有勤奮的精神，哪怕是行動(dòng)遲緩的蝸牛也能雄踞塔頂，觀千山萬水，渺萬里層云。 “保持勤奮就是一種成功”一個(gè)人的成功，外部因素固然重要，但更關(guān)鍵的是依賴于自身的勤奮與努力。因此，每一件事都值得我們?nèi)プ觯瑒e輕視它們，即便很普通，也應(yīng)該全力以赴地去完成。研究人員歸納了一條“事故法則”：每起嚴(yán)重安全事故的背后是 29 次輕微事故、 300 起未遂先兆和 1000 起事故隱患。 “輕率與疏忽是旗鼓相當(dāng)?shù)奈辽瘛泵總€(gè)人所作的工作都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此對小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。 實(shí)際上，當(dāng)一個(gè)人懷著宗教一般的虔誠去對待工作時(shí)，他就能強(qiáng)烈感覺到責(zé)任所帶來的力量。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。組織是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。你幫助組織走向成功，組織也會(huì)給你創(chuàng)造成功的機(jī)遇。與組織合作共進(jìn)、一同發(fā)展是自身成長和成功的關(guān)鍵。 “一滴水要想不干涸的唯一辦法就是融入大?！苯M織是我們成就事業(yè)的舞臺，個(gè)人的成功與組織的成功密不可分，沒有一個(gè)人是靠自己單打獨(dú)斗取得成功的。一個(gè)人不能超越所有的人，但是他可以超越自己 ，追求卓越、超越自我不僅是一種重要的工作態(tài)度，也是一種重要的生活標(biāo)準(zhǔn)，是我們工作高績效和生活高質(zhì)量的重要保證。 總之，《超越自我》激人奮發(fā)，在今后的 日常生活、工作中，將保持飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度，從點(diǎn)滴做起，認(rèn)真做好每一件事，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，對工作保持忠誠，將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己在各方面的能力，全面造就自己，真正實(shí)現(xiàn)超越自我。”這句話讓我深思良久，思考了很多。巴頓曾經(jīng)說過：只要忠誠就能做到不折不扣地執(zhí)行。本杰明富蘭克林說過，“如果說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容、腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì)使人生正直而富有意義。 三、“任何時(shí)候都要忠誠” 。敬業(yè)與學(xué)歷、資歷無關(guān)，只與對待工作的態(tài)度有關(guān)。”這是本書開篇第一段的內(nèi)容，可見敬業(yè)之重要。 二、做一名敬業(yè)的員工。晉升、加薪的機(jī)會(huì)總是為那些認(rèn)真履行工作職責(zé)的人而準(zhǔn)備的?！耙肴〉檬聵I(yè)上的成功，必須站在事業(yè)的高度對待你的工作”，“也就是干一行、愛一行、專一行”。書中說：只有把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，才會(huì)保持工作的激情，把工作僅僅當(dāng)做事情來做的人、認(rèn)為工作僅僅是為了生活的態(tài)度，意味著他們永遠(yuǎn)也不會(huì)成為事業(yè)的主人?！冻阶晕摇肥刮抑匦氯计鹆斯ぷ鞯募で椋瑢窈蟮氖聵I(yè)有了更高的奮斗目標(biāo)，有了對工作 追求盡善盡美的態(tài)度，下面談一談我對此書的一點(diǎn)感想。 而超越自我的過程也正是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最好的證明！ 第三篇：《超越自我》讀后感 《超越自我》讀后感 最近在工作之余很認(rèn)真的在讀這本影響了很多人的書，它給了我極大的振奮與鼓舞。希望擁有絢麗多彩的人生，首先要 做精神的強(qiáng)者。 我們常會(huì)不經(jīng)意地給自己設(shè)置不少的樊籬，假想許多的“不可能”，從而放棄努力和嘗試，人生從此變得平淡無奇。相反，自己要是還向以前那樣盲目的只尋找自己的不足，為加薪而努力那么自己的人生價(jià)值永遠(yuǎn)只是可以拿到的那份薪水而已。才能創(chuàng)造出最大的人生價(jià)值。如果不弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們就與成功無緣。真是這樣嗎？其實(shí)不然，一個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)我想并不只是公司給我一塊錢我給公司搬一塊轉(zhuǎn)而已。但現(xiàn)在我的想法改變了，就象書里 寫的一樣：工作是人的一生最不可缺少的部分，通過工作你不僅可以賺取生活所需，而且還可以從中實(shí)現(xiàn)自己的成就感和滿足感，經(jīng)外，你的自信心、價(jià)值觀和潛能也只有通過工作才能得以充分的肯定和發(fā)揮。也 沒有明白敬業(yè)二字的真正意義?，F(xiàn)在想想老師所說的和此書中的敬業(yè)不正是一樣的道理嗎？在平常也經(jīng)常聽到身邊的一些朋友抱怨說自己如何如何努力去工作可總是得不到更多的報(bào)酬和提升，也有的朋友因此而產(chǎn)生消極的工作態(tài)度不再去用良好的心態(tài)對待工作。 記得在上學(xué)的時(shí)候老師通常會(huì)把考試名次排列出來張貼在教室后墻上，激勵(lì)大家好好學(xué)習(xí)。 但當(dāng)我翻閱這本書中的內(nèi)容時(shí)，卻又是對自己以前思想的一次重新梳理。 在任何時(shí)候，我們都可以回味這幾句話：決心就是力量，信心就是成功，灰心就是衰弱，死心就是失敗。我不否認(rèn)天才，但是效率也可以通過學(xué)習(xí)改善；對于同一件事，效率高能進(jìn)展快，但如果堅(jiān)持和積累不夠，離成功也許就只是一步之遙。 Go