擔(dān)任職業(yè)技能鑒定考評員的工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-05-08 01:08本頁面
【正文】 部門 絕對等值性評價的活動 ，試題內(nèi)容要向強調(diào)知識體系的完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展 一組織形式職業(yè)技能鑒定針對性強，能夠適應(yīng)鑒定對象在實踐、地點或其他方面的特殊要求√ ，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量√ 會化管理體制√ 、考核試卷和考核評分記錄表三部分√ 內(nèi)容：命題的理論依據(jù)、命題的技術(shù)要求、命題的實施方案√ 的性、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征√ 、有效、穩(wěn)定√ ，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動 ，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動者素質(zhì)是最終目的√ ，考評小組組長在征得多數(shù)考評員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果 、中類和小類 （行業(yè)）分會由各省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建√ ，由省、行業(yè)部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布√ ：制定鑒定實施計劃及發(fā)布鑒定公告、報名管理、考場管理、試卷管理、鑒定實施過程管理、閱卷評分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計和收費管理 應(yīng)嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)及要求√ 書制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動人事制度和工資制度改革相銜接√ 、現(xiàn)場操作和論文三個類別√ ，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)√ ，考評組長應(yīng)召集考評人員統(tǒng)一對評分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識，進行合理分工，保證鑒定質(zhì)量√ ，公共知識和專業(yè)技能平均分達 60 分為及格 府勞動保障行政部門 潔公正 。其中（）是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求 部或種類的美發(fā)項目對美發(fā)師進行考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進行質(zhì)量評價，使用的是（）考評方法操演法 ，為避免權(quán)錢交換意識對破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評人員要（）廉潔公正 面的要求是建立鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn) （）指導(dǎo)下的（）管理體制政府方針政策社會化 （）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進展的標(biāo)志《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系 （全真、半真、模擬）技能操作完成考核項目運用了（）考評技術(shù)操作類 （）為基本原則，對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類工作性質(zhì)的同一性 、評雙方直接對話對鑒定對象知識和技能能力進行考評運用的是口試法 （）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則職業(yè)活 動 （）統(tǒng)一印制人力資源和社會保障部 （）統(tǒng)一樣式人力資源和社會保障部 ，屬于實施鑒定階段的是（） 123（不確定） （）組成人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫 （）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測驗命題技術(shù)規(guī)則的特點標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)參照 （）負(fù)責(zé)綜合管理解放軍總參謀軍務(wù)部 工作適應(yīng)社會發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 （站） 115.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是 業(yè)分類的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性 定指導(dǎo)中心 括 （）個，每個鑒定點下題量要不少于（） 施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所是（）職業(yè)技能鑒定所 （）資格高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) （）聘用取得考評人員資格的人員 ，探索靈活多樣的考評技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評工作（）的特征變化性和創(chuàng)新性 （）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 （）考評技術(shù)的基本特點論文類 ，這種考核方式屬于（）考評種類綜合類 （不確定） 、計算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價系統(tǒng)的（）模塊試題分析 （）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 （）任職標(biāo)準(zhǔn) （）系統(tǒng)和（）系統(tǒng)行政管理技術(shù)支持服務(wù) （含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。精益求精 是職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能 ，通過政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行，科學(xué)規(guī)范的評價與認(rèn)證客觀公正 項目、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實行制度集訓(xùn) 組織 ，由（）負(fù)責(zé)最終裁決考 評組組長 評審 段 職業(yè)道德規(guī)范 （），有利于提高考評員素質(zhì)和純潔考評員隊伍獎懲機制 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于 定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作中進行訓(xùn)練和培養(yǎng) 50.（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書 以及職業(yè)考核鑒定機構(gòu)的法律地位《勞動法》 是加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) （）資格審查合格后，報（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心勞動保障行政部門 有效性 編制試題、試卷的命題模式稱為經(jīng)驗型命題 ，以下工作中不可取的是鼓勵行會組 織通過自由競爭開展鑒定工作 是對報名人員進行資格審查 ，自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實行（）制度考核和評議 （）要求的命題工作模式進行試題和試卷編制過程測量學(xué) （ 50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的 61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線職業(yè)技能鑒定 質(zhì)量保證系統(tǒng) 說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實現(xiàn)步驟的是國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 的是 驗和喜好對鑒定對象進行考核
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