【正文】 同內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 七、合同簽署與爭(zhēng)議： 具體程序?yàn)椋? （ 1）部門(mén)負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議 （ 2）相關(guān)科室按所需條件認(rèn)可 （ 3）會(huì)議討論決定試用或聘用 （ 4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務(wù)人員聘用合同及各項(xiàng)規(guī)定身份證復(fù)印件交辦公室。 六、合同生效于終止： 本合同自雙方簽字之日起生效。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除相應(yīng)的工資。 乙方應(yīng)妥善處 理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以?xún)?nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò) 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。 嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提前 15 天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報(bào)酬。 對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方 有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。 試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時(shí)應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。 三、甲方的權(quán)利 與義務(wù)： 積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品。 正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。 正式聘用期月工資為：元。聘期滿(mǎn)前月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條本 合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話(huà)及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方對(duì)甲方管理 人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。 第十六條乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資 。 第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，績(jī)效工資 (獎(jiǎng)金 )等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。 第八條乙方在試用期工資為元 /月。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事崗位 (工種 )工作，乙方工作地點(diǎn)在店鋪。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。 無(wú)固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。 護(hù)士合同篇 1 甲方 (用人單位 )名稱(chēng) 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名性別 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第二篇：護(hù)士合同模板匯總 護(hù)士合同模板匯總 7 篇 隨著法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資 )。 甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限， 工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。 (1)在試用期內(nèi)的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )。 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造 成嚴(yán)重?fù)p失的 。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 本合同期滿(mǎn)后，任 何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng) (推遲 )退休年齡 (時(shí)間 )的 39。 第一條合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止 (其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期 )，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。 本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起生效。 五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。③乙方因參加本縣或本省衛(wèi)生系統(tǒng)招工考試已考取轉(zhuǎn)正的。 有下列情形之一的，乙方可提前 5 日通知甲方解除協(xié)議： ①在試用期內(nèi)的（即一個(gè)月以?xún)?nèi)）。 乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病或不能勝任本職 工作、服務(wù)態(tài)度差、穿刺技術(shù)差等。 乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，泄露公司秘密的。 四、解除協(xié)議 有下列情況之一的，甲方可以提前 5 日通知乙方解除協(xié)議。 ①負(fù)責(zé)提供工作服裝（離職時(shí)應(yīng)自覺(jué)清洗好退回）。 甲方對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期和熟練期內(nèi)底薪工資為每月元（其中包括伙食物每月應(yīng)扣除 300 元在內(nèi)），因考慮到早餐就餐時(shí)間不統(tǒng)一，每位員工每月補(bǔ)貼早餐費(fèi) 90 元，自助在外就餐，因此在試用期和熟練期內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取工資為每月元，在試用期和熟練期內(nèi)每月已扣除基本工資 200 元和體檢費(fèi)把元打入該員工帳上，熟練期滿(mǎn)后底薪為每月元，并在每 2 至 3 個(gè)月加薪一次，加薪多少與工作量和門(mén)診總量成正比，本門(mén)診會(huì) 充分考慮到工作的實(shí)際情況和本縣門(mén)診護(hù)士工資的平均工資以上為基本點(diǎn)，請(qǐng)每一位員工在合同期內(nèi)安心工作。 同事之間要相互尊重，密切配合，不得相互詆毀，要按規(guī)定進(jìn)行交接班，確保病 人安全。 乙方必須按甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班、不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，并堅(jiān)持護(hù)理工作“四輕”、“十不準(zhǔn)”、“十不交接”等規(guī)定。 乙方在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀(guān)察病人的身心狀態(tài)，對(duì)病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理，應(yīng)不斷加強(qiáng)巡視工作，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即通知醫(yī)師，在緊急情況下，為搶救危急患者生 命，應(yīng)當(dāng)先行實(shí)施必要的緊急救護(hù)。 乙方應(yīng)樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌，全心全意為病人服務(wù)，維護(hù)甲方的信譽(yù)和形象，對(duì)有損甲方信譽(yù)、形象的行為，按甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰或解除協(xié)議。其中，乙方在甲方的試用期個(gè)月，熟練期期內(nèi)乙方如未能完成工作任務(wù)，發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故，或甲乙雙方認(rèn)為對(duì)方不適應(yīng)本職工作的，提前 5 天均可單方面以書(shū)面通知解除協(xié)議，雙方應(yīng)在 3 天內(nèi)辦理好相應(yīng)手續(xù)。自簽訂之日起生效。補(bǔ)充說(shuō)明：乙方上崗前必須把護(hù)士資格證張、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證交予甲方保管。 協(xié)議期內(nèi)，乙方不得單方面解除協(xié)議，如欲解除協(xié)議在協(xié)議期滿(mǎn)，需提前一個(gè)月通知甲方。 乙方嚴(yán)重失職，徇私，發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故，對(duì)甲方利益及品牌形象造成重大損失的。 四、解除協(xié)議 乙方患有不能從事本崗位的疾病，或不能勝任本職工作如，服務(wù)態(tài)度差、穿刺技術(shù)差。 乙方工作時(shí)間為，隔天上班早 上 8 點(diǎn) — 晚上 9： 30。 三、工作待遇 甲方應(yīng)確保乙方工資的及時(shí)發(fā)放，正常情況下當(dāng)月工資為次月的 10 日發(fā)放。要做好對(duì)顧客的溝通及服務(wù)工作，盡量讓顧客滿(mǎn)意。 因工作需要或緊急情況，乙方必須服從甲方的臨時(shí)加班工作。應(yīng)不斷加強(qiáng)巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。 乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)，為確保門(mén)診部的正常運(yùn)營(yíng)，乙方必須熟悉門(mén)診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適用癥等，并及時(shí)抄報(bào)缺貨計(jì)劃，在保障安全的前提下創(chuàng)造最佳效益。 乙方應(yīng)樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌，全心全意為病人服務(wù)，維護(hù)甲方的信譽(yù)和形象。 擔(dān)保人簽字： 用人部門(mén)蓋章： 年月日 年月日 護(hù)士合同篇 5 合同編號(hào)： 甲方（用人單位） ：法定代表人：企業(yè)類(lèi)型：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：地址： 乙方（勞動(dòng)者）：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號(hào)：戶(hù)口所在地：地址： 為明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，在平等自愿的前提下，甲方聘請(qǐng)乙方為門(mén)診部護(hù)士，從事臨床醫(yī)療工作，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議： 一、聘用期限 甲方聘用乙方期限為 ___年，自 _____年 __月 __日起至 _____年 __月 __日止。被保人發(fā)生其他違法行為時(shí)，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。 在同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。 六、試用及聘用程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人提出人選建議醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)院務(wù)會(huì)討論決定試用 (聘用 )乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存部門(mén)負(fù)責(zé)人與聘用 (試用 )人員商定 **標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可 (有擔(dān)保人時(shí)同時(shí)簽署擔(dān)保責(zé)任書(shū) )院方簽署并蓋章后生效。 四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本