【正文】 he Act 。 38, r esponsible f or pr eparing t he annual budget and f inal account s, dist ribut ion of pr ofit s, loss pensation plan。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 33, according t o t he pany39。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。 “ 同意 復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《 應(yīng)聘人員初試測評表 》 對被應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行評分，然后同該職位所要求的能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比對，得出初步 面試意見。 第十八條 初試 初試由人力資源部人員 組織進(jìn)行 。 第五章 人員選拔 第十六條 應(yīng)聘資料收集 人力資源部從各種招聘渠道收集應(yīng)聘者個人信息資料。 40, （一） 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應(yīng)聘申請表；三是通過電子郵件提出申請。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s cont r act ing business t ender s。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 （四） 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 （二） 信息發(fā)布范圍： 由招聘對象的范圍決定。 2. 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。（若推薦人為被推薦人的直接或間接主管，或是人力資源部員工則不適用該獎勵） 第十四條 招聘信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求 ，招聘對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 （ 5） 內(nèi)部員工推薦： 公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用 （三） 內(nèi)部推薦獎勵。 （ 3） 校園招聘：每年春季，公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 40, （二）外部招聘的主要渠道： （ 1） 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s cont racting business t ender s。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 第十三條 外部招聘管理 （一）公司人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)公司的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。 （二） 公司總部及 各 分公司 管理崗位可試行競聘方式。 第十二條 內(nèi)部招聘管理 （一） 內(nèi)部招聘對象的主要來源有 晉升 、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用等。同時根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員工到位時間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮。招聘方式的選擇，要綜合考慮員工需求和招聘成本等因素。 （四）人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況，定期同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的部門總經(jīng)理、總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人員的招聘申請由公司總裁批準(zhǔn)；分公司其它部門經(jīng)理和一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 40, 質(zhì)要求 （年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘渠道和方式、招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門、招聘結(jié)束時間和新員工到 位時間、以及招聘預(yù)算，招聘預(yù)算具體包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s cont r act ing business t ender s。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 （二）公司年度需求計(jì)劃：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行綜合平衡，制訂公司的年度人力資源需求計(jì)劃。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。 第八條 招聘周期 招聘周期是指從人力資源部收到 《招聘申請表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。 第七條 招聘費(fèi)用 招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。 40, 第六條 招聘的流程 公司 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s cont racting business t ender s。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial p