作風(fēng)建設(shè)自我對照檢查材料-文庫吧資料
2025-05-07 01:30本頁面
【正文】 一、存在的問題 （一）在“怕”方面。及時(shí)兌現(xiàn)獎懲措施 ,推進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變 ,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是落實(shí)獎懲措施。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定 ,建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實(shí)績考核機(jī)制、擇優(yōu)用人機(jī)制和懲誡激勵機(jī)制。建立健全一套嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度體系 ,推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。把制度建設(shè)作為治本之策 ,標(biāo)本兼治 ,懲防并舉。 四要提高約束意識 ,保障科學(xué)發(fā)展機(jī)制。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實(shí)踐在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、推動科學(xué)發(fā)展上有效的措施 ,如企業(yè) 1企業(yè)注冊服務(wù)全程代辦制、便民呼叫中心 123 4網(wǎng)上審批等形式。要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新 ,規(guī)范工作程序 ,量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ,主動靠前服務(wù) ,全程跟蹤服務(wù) ,全方位提供服務(wù)。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本 ,也是我們實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的動力和源泉。效能建設(shè)部門要通過民主測評、明察暗訪、專項(xiàng)督查等形式 ,及時(shí)處理一些責(zé)任意識弱 ,工作不到位的單位和個(gè)人。對那些胡作非為 ,違法亂紀(jì)的干部要敢于懲處。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。做到對事業(yè)負(fù)責(zé) ,對服務(wù)對象負(fù)責(zé) ,從小事做起 ,從細(xì)節(jié)做起盡心盡責(zé)做好每一件事。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把自己的工作融入全局 ,服務(wù)全局 ,始終為大局服務(wù)。一是在落實(shí)責(zé)任上下功夫。辦事效率不高 ,行政能力不強(qiáng) ,服務(wù)質(zhì)量不優(yōu) ,又好又快發(fā)展將成為一句空話。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個(gè)地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)?？朔蜓嘏f、固步自封、“等、靠、要”的思想 ,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機(jī)遇加快發(fā)展意識 ,努力創(chuàng)造條件 ,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進(jìn)取意識。二是認(rèn)真落實(shí)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。另一方面通過專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn) ,提升應(yīng)對復(fù)雜情況 ,處理問題和解決問題的能力。一方面要通過加強(qiáng)政治思想理論的培訓(xùn) ,進(jìn)一步解放思想。因此要進(jìn)一步提高在職干部的綜合素質(zhì) ,尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高 ,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)教育是關(guān)鍵。我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外 ,干部作風(fēng)、服務(wù)水平及質(zhì)量等軟環(huán)境 好壞也極大地影響了能不能科學(xué)發(fā)展 ,其中尤以領(lǐng)導(dǎo)干部最為突出。要以強(qiáng)化“四種意識”為抓手 ,認(rèn)真落實(shí)“四責(zé)”為契機(jī) ,加快機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變 ,確保在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠。 三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng) ,提高服務(wù)水平 ,落實(shí)科學(xué)發(fā)展的舉措 雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù) ,不同時(shí)期對作風(fēng)建設(shè)有不同的要 求。同時(shí)一些制度的執(zhí)行缺乏剛性 ,沒有起到激勵先進(jìn) ,鞭策后進(jìn)的作用。 四是執(zhí)行制度不力 ,剛性處罰不到位。在執(zhí)行上 ,墨守成規(guī) ,縮手縮腳 ,習(xí)慣于照抄照搬 ,憑老方法 想問題做事情 。 三是責(zé)任意識不高 ,工作效率低下?！备嬲]我們要未雨綢繆 ,不要老看眼前的事物 ,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠(yuǎn)景期待。 二是憂患意識不足 ,沒有居安思危的思想準(zhǔn)備。業(yè)務(wù)上不認(rèn)真鉆研 ,造成業(yè)務(wù)不精 ,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務(wù)、遇到的新困難研究不夠 ,形成惰政心理。 二、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題原因分析 分析機(jī)關(guān)干部作風(fēng)調(diào)查存在四個(gè)不適應(yīng) ,產(chǎn)生的主要原因是 : 一是學(xué)習(xí)意識不強(qiáng) ,放松對做好工作的信念教育。在具體工作中 ,機(jī)關(guān)會議多、檢查評比達(dá)標(biāo)多、向下布置任務(wù)多 ,對要求解決問題還不能及時(shí)反饋處理還比較多見。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務(wù)群眾辦事流程有效管理上。個(gè)別單位的干部工作不盡職 ,執(zhí)行能力差 ,工作不落實(shí) ,解決困難與問題的辦法少、能力弱。機(jī)關(guān)中干部學(xué)風(fēng)不濃 ,工作上還存在明哲保身 ,怕?lián)?zé)任 ,不敢作為 。對基層缺乏了解 ,指導(dǎo)工作不得要領(lǐng) ,服務(wù)意識不強(qiáng) ,群眾難接觸 (附表五 )。在解決實(shí)際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識 。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面一個(gè)是服務(wù)水平 ,一個(gè)是服務(wù)效率。在機(jī)關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進(jìn)取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為 精神的領(lǐng)導(dǎo)干部還占有一定的比例 (附表四 )。部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還存在不適合貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的要求 ,特別在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解金融危機(jī)方面能力、水平與效率還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。日前由各個(gè)層面干部群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)干部作 風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)調(diào)查顯示 ,超過八成以上的干部群眾非常關(guān)心或比較關(guān)注這方面建設(shè)情況 (附表二 )。近幾年來 ,全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下 ,從實(shí)際出發(fā) ,積極為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展作貢獻(xiàn) ,但是隨著改革開放的深入、經(jīng)濟(jì)增長的壓力越來越大 ,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級 ,越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的制約因素。但是在取得成績的同時(shí)也應(yīng)該看到在深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中 ,我區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾 ,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力上還存在不少問題 ,不認(rèn)真深入研究解決存在的問題 ,將直接影響學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀成效 ,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題解決不好 ,科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處。 2021年 3 月 30 日 第三篇：作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) ,事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。工作中不夠用心用腦去想事、捉摸事、考慮事情，滿足一知 半解，推一下動一下，什么事情都等領(lǐng)導(dǎo)來安排。 工作不夠深入、不夠細(xì)的原因是：工作中不注意反思和總結(jié)，造成經(jīng)驗(yàn)不能有效積累，思維有些僵化，對于新事物，新
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