【正文】 ，指導(dǎo)企業(yè)建立健全職工教育培訓(xùn)制度。創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制、內(nèi)容和方法，推廣產(chǎn)學(xué)研“合力式”培養(yǎng)、人才 +項(xiàng)目“實(shí)踐式”培養(yǎng)、拔尖學(xué)生和特需人才“特殊式”培養(yǎng)、研究生企業(yè)院?！半p導(dǎo)師”培養(yǎng)等模式，大規(guī)模培養(yǎng)創(chuàng)新型緊缺人才，切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。 采取產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的模式大力培養(yǎng)企業(yè)緊缺的創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)人才。通過(guò)政策杠桿，引導(dǎo)創(chuàng)新人才來(lái)甬創(chuàng)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)來(lái)甬合作創(chuàng)新、高?？蒲袡C(jī)構(gòu)科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)業(yè)，建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)軍拔尖人才隊(duì)伍和科技創(chuàng)新核心團(tuán)隊(duì)。采取“人才 +項(xiàng)目”的引才模式，依托重大建設(shè)工程、重大科研項(xiàng) 目，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 （二）突出重點(diǎn)，優(yōu)先開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 大力集聚重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。調(diào)查研究人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面存在的主要困難和解決對(duì)策，逐步建立薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、成長(zhǎng)培養(yǎng)體系。在認(rèn)真總結(jié)過(guò)去三年服務(wù)“三重”主要做法和基本經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今后幾年我們應(yīng)把服務(wù)重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)向廣大民營(yíng)中小企業(yè)。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)面向研發(fā)設(shè)計(jì)人才、高級(jí)技能人才推行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，提高企業(yè)人才的主人翁意識(shí)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一手抓個(gè)體引進(jìn)，一手抓企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)打造，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集群，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的集聚效應(yīng)和裂變效益。以降低企業(yè)引才用才成本為出發(fā)點(diǎn)，以財(cái)政資助的政策導(dǎo)向鼓勵(lì)企業(yè)采取柔性為主引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端人才智力技術(shù)項(xiàng)目。建立政府民營(yíng)中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金，引入市場(chǎng)化運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)投資公司，為企業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供資金保障。D 投入按一定比例給予財(cái)政補(bǔ)助，并適當(dāng)給予稅收減免。在調(diào)查測(cè)算全市民營(yíng)中小企業(yè) Ramp。 （一）下移重心，打造民營(yíng)中小企業(yè)人才發(fā)展新優(yōu)勢(shì) 實(shí)施民營(yíng)中小企業(yè)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策。 企業(yè)科技投入不足，科技創(chuàng)新人才所需的事業(yè)發(fā)展環(huán)境脆弱，研發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工程技術(shù)中心等硬件設(shè)施較少，企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重視不夠，創(chuàng)新能力較弱，學(xué)術(shù)交流、外派培訓(xùn)活動(dòng)較少。人才結(jié)構(gòu)不合理。主要用于落實(shí)企業(yè)引進(jìn)人才的社保補(bǔ)貼、工資津貼、住房補(bǔ)助、安家費(fèi)用、科研資助等政策，引進(jìn)培養(yǎng)企業(yè)中高端人才、公共服務(wù)平臺(tái)深化、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)和優(yōu)秀人才表彰等。三年間，市本級(jí)人才開(kāi)發(fā)投入約 億，其中約 億投向 企業(yè)人才開(kāi)發(fā)，占 80%。自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量增加，企業(yè)人才創(chuàng)新環(huán)境得到優(yōu)化。新增國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園 1 個(gè)，市級(jí)以上畢業(yè)生實(shí)踐基地 30 家。 —— 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先向企業(yè)集聚。三年間，寧波引進(jìn)的 萬(wàn)大學(xué)生中，流向企業(yè)的 萬(wàn)人，占 93%；引進(jìn)的 萬(wàn)職稱(chēng)技能人才中，流向企業(yè)的 萬(wàn)人，占 95%；引進(jìn)的碩博學(xué)位人才 7557 人中，流向企業(yè)的 4078 人，占 53%。截至 2021年底，寧波企業(yè)人才總量達(dá)到 62萬(wàn)余人。 （二）主要成效 —— 企業(yè)人才規(guī)模數(shù)量迅速擴(kuò)張。每年定期發(fā)布《緊缺人才開(kāi)發(fā)導(dǎo)向目錄》和《人才緊缺指數(shù)體系》等企業(yè)人才開(kāi)發(fā)綜合信息，探索企業(yè)主體、行業(yè)認(rèn)可、政府核準(zhǔn)的職稱(chēng)評(píng)定制度，開(kāi)辟網(wǎng)上咨詢(xún)、電話咨詢(xún)平臺(tái)，積極為企業(yè)提供人事人才政務(wù)咨詢(xún)，并為不同類(lèi)型的企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)。為探索服務(wù)形式，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效益， 2021 年以來(lái)全市人事系統(tǒng)面向不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的 508 家重點(diǎn)骨干企業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)科技項(xiàng)目開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。 2021 年，寧波出臺(tái)了《寧波市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》及相關(guān)配套政策，截至 2021 年底，全市共有各類(lèi)人才中介機(jī)構(gòu)近200 余家，其中民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu) 190 家（有外資背景的 4 家），從業(yè)人員 4000 余人，基本形成了涵蓋人才獵頭、人才派遣、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)管理咨詢(xún)等較為完整的人才市場(chǎng)配置業(yè)務(wù)。做大做強(qiáng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展高層次人才洽談會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)、外國(guó)專(zhuān)家智力項(xiàng)目洽談會(huì)、留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)、“才富大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)和畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的搭建，有效提升了科技創(chuàng)新能力。同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)加大投入建設(shè)研發(fā)設(shè)計(jì)中心、工程技術(shù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。近幾年，我們把拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作為企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的重要舉措。一系列的政策導(dǎo)向增強(qiáng)了人才流向企業(yè)的動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了企業(yè)自主開(kāi)發(fā)人才的積極性。把企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)作為政策導(dǎo)向。 完善面向企業(yè)的人才政策體系 。 二、企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的探 索實(shí)踐與主要成效 （一）創(chuàng)新實(shí)踐 確立企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，引進(jìn)海外留學(xué)生人才 1491 人。“十一五”期間，全市引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家人才 3400 余名，完成外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目 500 余項(xiàng)。至 2021 年底，省級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到 9 家，企 業(yè)博士后工作站達(dá)到 42 家，企業(yè)畢業(yè)生實(shí)踐基地 391 家，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大大改善，創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。“十一五”期間，全市引進(jìn)的人才 94%流向企業(yè)，民營(yíng)中小企業(yè)成為吸納人才的主陣地。全市培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才 80 余萬(wàn)人次，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域緊缺專(zhuān)門(mén)人才近萬(wàn)人次，選送近 1000 人參加研究生學(xué)歷或?qū)W位培養(yǎng)?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)各類(lèi)人才 萬(wàn)余人。其中，省特級(jí)專(zhuān)家 2 人、省市政府重獎(jiǎng)專(zhuān)家 17 人、國(guó)家省市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家 218 人、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家271 人，“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”人才 6 人、“省 151 人才工程”人才106 人、“市 4321 人才工程” 人才 357 人。 —— 人才素質(zhì)顯著提升。高級(jí)職稱(chēng)人才占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比重達(dá)到 6%。 —— 人才結(jié)構(gòu)有效改善。至 2021 年底，全市人才總量達(dá)到 萬(wàn)人（不含農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才規(guī)劃調(diào)整數(shù)），年均增長(zhǎng) %，每萬(wàn)人口人才數(shù)已超過(guò) 1570 人?！笆晃濉贝_定的各項(xiàng)人才指標(biāo)均超額完成任務(wù)。省局將在年底前組織開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施情況的抽查。工作思路要具有較強(qiáng)的前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。聯(lián)系人：齊昌明聯(lián)系電話：（ 029） 87291463 電子信箱： 三、相關(guān)要求 各市（區(qū)）局要高度重視自查和總結(jié)工作，要按照《通知》精神，在自查和總結(jié)中務(wù)必做到實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)翔實(shí)、總結(jié)全面。 二、自查總結(jié)內(nèi)容 （一）本市（區(qū)）中小企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀、 結(jié)構(gòu)分布等情況； （二）本市（區(qū)）全年人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法、取得成效和創(chuàng)新舉措； （三）人才工作中存在的問(wèn)題及原因分析； （四） 2021 年人才培訓(xùn)項(xiàng)目完成情況； （五） 2021 年人才培訓(xùn)項(xiàng)目完成及進(jìn)展情況； （六） 2021 年人才工作思路、目標(biāo)任務(wù)、整體安排和推進(jìn)措施等。自上而下及時(shí)成立農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)導(dǎo)小組，健全機(jī)構(gòu)，完善工作職責(zé)，逐步形成層層抓落實(shí)的工作格局；二是切實(shí)將真農(nóng)村實(shí)用人才管理工作納入到重要議事日程上來(lái)，認(rèn)真做到農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作有考核、有評(píng)比、有紀(jì)錄；三是嚴(yán)格對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實(shí)新知識(shí)，提高新技能，真正將農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)成為熱愛(ài)家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)和繁榮家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的重要主力軍。 （四）狠抓工作落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)又快、又好發(fā)展 強(qiáng)化實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān) 鍵在管理，重點(diǎn)在落實(shí)。要充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的輻射帶動(dòng)作 用，在推廣典型經(jīng)驗(yàn)上狠下功夫。 （三）強(qiáng)化宣傳，努力營(yíng)造農(nóng)村實(shí)用人才大環(huán)境建設(shè)工作 一是強(qiáng)化宣傳。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟(jì)效益高、政治素質(zhì)過(guò)硬的大戶作為專(zhuān)業(yè)示范戶，適當(dāng)給于經(jīng)費(fèi)投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專(zhuān)業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來(lái)。 （一）認(rèn)真制定有關(guān)優(yōu)惠政策，加快農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展步伐 發(fā)展農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，上級(jí)有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)優(yōu)惠政策，只有通過(guò)不折不扣地落實(shí)政策，才能更好地為農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)揮才干提供舞臺(tái)。農(nóng)村實(shí)用人才熟悉本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是社會(huì)主義和諧新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，是實(shí)施科技興農(nóng)的帶頭人。目前，針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)方面的政策還比較少，培養(yǎng)、利用農(nóng)村實(shí)用人才的相關(guān)配套政策也不健全，難以適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要；四是資金扶持不夠，經(jīng)費(fèi)投入不夠，影響和制約了農(nóng)村實(shí)用人才在發(fā)展新型農(nóng)業(yè)方面的積極性。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有，一是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、評(píng)定職 稱(chēng)等不健全；二是部門(mén)服務(wù)不配套。 受傳統(tǒng)的管理體制局限，農(nóng)村實(shí)用人才資源開(kāi)發(fā)步伐十分緩慢。由于農(nóng)村實(shí)用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng) 經(jīng)濟(jì)思想，等、靠、要思想，影響著實(shí)用人才整體作用的發(fā)揮。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，目前，絕大多數(shù)學(xué)農(nóng)的大中專(zhuān)生畢業(yè)后不回農(nóng)村，他們大多都想到外地發(fā)展，即使是農(nóng)村出來(lái)的也很少愿意再回到農(nóng)村發(fā)展。同時(shí)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)在達(dá)浪坎鄉(xiāng)才剛起步，原有的農(nóng)村實(shí)用人才都是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的實(shí)用人才，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識(shí)知之甚少，即無(wú)書(shū)本知識(shí)，也缺乏實(shí)際實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 三是農(nóng)村實(shí)用人才文化層次低。我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用型人才，分布面很廣，普通農(nóng)民多，多為分散型作業(yè)。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才很少，他們是致富帶頭人或種田好把手，也是傳統(tǒng)技術(shù)，跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，也要加強(qiáng)繼續(xù)教育，而拔尖人才、科技致富領(lǐng)頭人才的數(shù)量就更少。凡在設(shè)施農(nóng)業(yè)領(lǐng)域涉及到技術(shù)指導(dǎo)、大棚管理和溫室種植等方面，目前我鎮(zhèn)村實(shí)用人才作用發(fā)揮不明顯。但從我鎮(zhèn)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作的實(shí)際來(lái)看，當(dāng)前隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速發(fā)展，農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷呈現(xiàn)多元化需求，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)和節(jié)水農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢(shì)在必行，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式被徹底改變，原有的“土專(zhuān)家、田秀才”已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要，甚至有的“土專(zhuān)家、田秀才”對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展思路認(rèn)識(shí)不清，固執(zhí)己見(jiàn)，墨守陳 規(guī)，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大潮中不但發(fā)揮不了重要的作用，甚至還阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，并起到了反作用。目前，全鄉(xiāng)共有土地耕種面積達(dá) 5 萬(wàn)畝，農(nóng)業(yè)人口 13880人，實(shí)有涉農(nóng)“土專(zhuān)家、田秀才”約 120 余人。篇三：實(shí)用人才自查報(bào)告實(shí)用人才自查報(bào)告 農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村 實(shí)用技術(shù)的實(shí)踐者、示范者，他們立足家園，活躍農(nóng)村，在促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拉動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設(shè)的一支重要主力軍。截止 2021 年底，寧波擁有國(guó)家、省、市重點(diǎn)工程中心和技術(shù)中心 595 家，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 44 家，引進(jìn)共建科研機(jī)構(gòu) 247 家，企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 500 余家，其中省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 3 家。三年間，設(shè)立院士工作站 14家，新增企業(yè)博士后工作站 8 家，新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，孵化面積23 萬(wàn)平方米，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè) 38 家。近 6 年來(lái)，寧波獲得的 5 項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)中，有 4 項(xiàng)是以企業(yè)為主完成的，每萬(wàn)人專(zhuān)利擁有量居全國(guó)副省級(jí)城市前列，人才支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作 用日益明顯。 —— 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)質(zhì)量不斷優(yōu)化。 2021 年 2021 年，寧波新增人才資源總數(shù)達(dá) 萬(wàn)人，其中企業(yè)新增人才資 源數(shù) 萬(wàn)人，占總新增人才資源數(shù)的 91%，企業(yè)人才開(kāi)發(fā)主體地位基本確立。并逐步確立了表彰激勵(lì)制度、咨詢(xún)企業(yè)家制度和交流學(xué)習(xí)制度。以市縣兩級(jí)政府人事部門(mén)、人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)多方聯(lián)動(dòng)的機(jī)制有序開(kāi)展、整體推進(jìn)。 優(yōu)化企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的外部環(huán)境。寧波”中高級(jí)人才洽談會(huì)、國(guó)內(nèi)外“寧波周”專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì)、赴國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)城市、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)高校招聘高層次人才等綜合性、行業(yè)化、分層次的大型引才活動(dòng)，為企業(yè)提供多樣化、專(zhuān)業(yè)化、高端化的 人才市場(chǎng)配置及相關(guān)服務(wù)。 提升市場(chǎng)配置企業(yè)人才的能力。院士、博士等高端人才的智力、項(xiàng)目合作服務(wù)提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平和科技成果轉(zhuǎn)化能力。各級(jí)財(cái)政設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金重點(diǎn)建設(shè)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)院士工作站、企業(yè)博士后工作站、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研究生創(chuàng)新基地、畢業(yè)生實(shí)踐基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)， 2021 年以來(lái)共新建、改建、擴(kuò)建各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)百余個(gè)。 拓展企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。 2021年以來(lái)，先后出臺(tái)了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見(jiàn)》及《實(shí)施辦法》，對(duì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)軍和拔尖人才給予住房補(bǔ)貼、科研資助、重獎(jiǎng)激勵(lì)，并解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題；出臺(tái)了《鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)海外工程師暫行辦法》，專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)引進(jìn)的海外工程師最高給予 60 萬(wàn)元資助，以大幅降低企業(yè)引才成本；出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》及相關(guān)配套政策，對(duì)企業(yè)吸納和儲(chǔ)備畢業(yè)生給予培 訓(xùn)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下浮等各種優(yōu)惠。全面梳理已有人才政策，把政策受益面擴(kuò)大到所有企業(yè)。 2021 年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對(duì)不足，特別是科技人才隊(duì)伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實(shí)，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主題，確立了企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，人才開(kāi)發(fā)投入優(yōu)先向企業(yè)傾斜，人才流動(dòng)優(yōu)先向企業(yè)集聚，創(chuàng)新載體優(yōu)先在企業(yè)建設(shè)，科技成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、企業(yè)開(kāi)發(fā)”的運(yùn)行機(jī)制，人才從機(jī)關(guān)事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸納為主轉(zhuǎn)移。至 2021 年底，全市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園達(dá)到 9 家，海外留學(xué)人才達(dá)到 2050 人，進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃” 10 人，省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 10 人。其中實(shí)施“海外工程師”項(xiàng)目 160個(gè)， 2 位外國(guó)專(zhuān)家獲國(guó)家友誼獎(jiǎng)， 10 位外國(guó)專(zhuān)家獲省西湖獎(jiǎng)。 ——人才國(guó)際化程度提升。引進(jìn)的碩士學(xué)位人才 73%集聚企業(yè)，引進(jìn)的高級(jí)職稱(chēng)人才 84%集聚企業(yè)。 —— 企業(yè)人才快速集聚。其中院士 1