【正文】 圖 42 員工基本信息實(shí)體圖 員工考勤信息實(shí)體員工基本信息員工出勤天數(shù)員工加班時(shí)間員工出差時(shí)間員工考勤時(shí)間員工加班費(fèi)員工扣考核 圖 43 員工考勤信息實(shí)體圖 員工工資信息實(shí)體員工基本信息員工底薪員工獎(jiǎng)金員工補(bǔ)貼員工房帖員工所得稅員工實(shí)發(fā)工資員工加班費(fèi)員工養(yǎng)老金員工醫(yī)療保險(xiǎn) 圖 44 員工工資信息實(shí)體圖 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 18 工作評(píng)價(jià)考勤管理計(jì)發(fā)工資員工考勤信息員工評(píng)價(jià)信息員工工資1n1n1 11 圖 45 實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系 ER 圖 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)完畢的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為與選用的具體機(jī)器上的 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符的邏輯結(jié)構(gòu)（包括數(shù)據(jù)庫(kù)模式和外模式）。 ER 圖是直觀表示概念模型的工具，再圖中有四個(gè)基本成分如圖 41： 形 框：表示實(shí)體類型（考慮問(wèn)題的對(duì)象 ）； 形 框：表示聯(lián)系類型（實(shí)體間的聯(lián)系）； ：表示實(shí)體類型和聯(lián)系類型的屬性； ：聯(lián)系類型與涉及的實(shí)體類型之間以直線連接，并在直線部標(biāo)上聯(lián)系的種類（ 1： 1， 1： N， M： N） 。它的主要成分是實(shí)體、聯(lián)系和屬性。 概念模型有很多模型，其中最常用的方法之一是“實(shí)體 — 聯(lián)系模型”（ entity relationship model），即使用 ER 圖來(lái)描述某一組織的概念模型。它應(yīng)該能夠真實(shí)、充分地反映現(xiàn)實(shí)世界中事物和事物之間的聯(lián)系；應(yīng)該簡(jiǎn)潔、明晰、獨(dú)立于機(jī)器，容易理解，方便數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員和應(yīng)用人員進(jìn)行交流；應(yīng)該易于變動(dòng)，便于修改；應(yīng)該很容易向關(guān)系、層次或網(wǎng)狀等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)變，方便地導(dǎo)出與 DBMS 有關(guān)的邏輯模型。 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 16 概念模型 概念模式是獨(dú)立與數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)，獨(dú)立與支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的 DBMS，不依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的步驟 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分五個(gè)階段： ； ； ； ； 。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的 一般性原則 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的一般性原則如下所示： 第一個(gè)基本規(guī)則：對(duì)于每一個(gè)要存儲(chǔ)其信息的實(shí)體（或事物），我們都應(yīng)該給他一個(gè)自己的表； 第二個(gè)處理規(guī)則了：如果你需要在一個(gè)列中存儲(chǔ)多個(gè)值，那證明你的設(shè)計(jì)可能是有缺陷的。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。這樣也有利于保證數(shù)據(jù)庫(kù)信息能夠準(zhǔn)確，以至于不會(huì)對(duì)公司的管理帶來(lái)不必要的麻煩。并建立日志文件來(lái)記錄操作員的相關(guān)操作記錄。有效的錯(cuò)誤補(bǔ)救措施是保持系統(tǒng)穩(wěn)定性的關(guān)鍵。有效的安全措施是保持系統(tǒng)穩(wěn)定性的關(guān)鍵。本系統(tǒng)的系統(tǒng)流程分析如圖 32 所示： 圖 32 系統(tǒng)流程分析圖 系統(tǒng)出錯(cuò)處理 管理信息系統(tǒng)要求絕對(duì)可靠，否則將影響公司的管理上的重大失誤，甚至可能引起公司經(jīng)營(yíng)的混亂。但是所有的用戶都是從用戶登錄模塊開始的。 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)員工基本信息員工考勤管理員工工資管理員工評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)管理添加員工基本信息修改員工基本信息查詢員工基本信息添加員工考勤信息修改員工考勤信息查詢員工考勤信息添加工資基本信息修改工資基本信息查詢員工基本信息添加員工評(píng)價(jià)信息修改員工評(píng)價(jià)信息查詢員工評(píng)價(jià)信息添加用戶修改用戶密碼 圖 31 功能模塊圖 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 13 系統(tǒng)流程分析 所謂系統(tǒng)流程分析，就是用戶使用系統(tǒng)時(shí)的工作過(guò)程。包括：添加系統(tǒng)用戶信息，如用戶名、密碼和用戶類型等信息；修改系統(tǒng)用戶信息，如密碼和用戶類型等信息；刪除系統(tǒng)用戶信息；查看系統(tǒng)用戶信息。 評(píng)價(jià)信息管理 主要是員工的獎(jiǎng)罰管理，其主要功能是添加員工獎(jiǎng)罰信息、如員工編號(hào)獎(jiǎng)罰類別、記錄人員記錄時(shí)間和備注等信息；刪除員工的獎(jiǎng)罰信息查看員工獎(jiǎng)罰信息。工資分配是對(duì)工資進(jìn)行分配處理，記錄工資的歷史記錄便于以后查詢。工資匯總是由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行，每月進(jìn)行一次，該功能主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的基本工資、福利、考勤進(jìn)行匯總，為后續(xù)功能提供服務(wù)。對(duì)員工的加班費(fèi)用進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，為后續(xù)的功能模塊提供數(shù)據(jù)。加班處理包括加班管理、人員信息和加班費(fèi)率設(shè) 置 3 部分。正常出勤是對(duì)員工的遲到和早退進(jìn)行管理，同時(shí)能夠查詢?nèi)藛T信息，并對(duì)查詢的人員信息進(jìn)行添加。員工基本信息主要包括：?jiǎn)T工編號(hào)、姓名、所在部門、生日籍貫等員工基本情況的一個(gè)信息的錄入查詢修改以及刪除。 [5] 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 11 第三章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo) 根據(jù)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的迫切需要，按著總體規(guī)劃、集中實(shí)施的原則，考慮到系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)的安全性和一致性要求，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中，堅(jiān)持開放性和標(biāo)準(zhǔn)化的原則，以整個(gè)系統(tǒng)具有先進(jìn)性、實(shí)用性、可靠性、擴(kuò)展性和靈活性為設(shè)計(jì)目標(biāo)，主要完成人員基本信息的管理、員工工作評(píng)價(jià)的管理、員工考勤信息的管理、員工工資的管理和系統(tǒng)擁護(hù)的管理。數(shù)據(jù)字典是在需求分析階段建立，在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)過(guò)程中不斷修改、充實(shí)、完善的。處理過(guò)程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來(lái)描述。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來(lái)源和去向之一。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂健Ｒ粋€(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成，也可以由若干 個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。 。 數(shù)據(jù)字典通常包括以下 5 個(gè)部分： 。如圖 28 所示： 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 9 各部門月出勤表出勤信息錄入F1 出勤信息列表工作評(píng)價(jià)信息表P1評(píng)價(jià)信息錄入F2 評(píng)價(jià)信息列表P2 D1D2人力資源部員工基本信息錄入處理財(cái)務(wù)部管理員F3 人員信息表 F4 工資信息單P3員工信息表D3計(jì)算工資P4工資表代扣項(xiàng)目F3 評(píng)價(jià)信息列表員工信息查詢?nèi)肆Y源部F11查詢信息表F10員工信息表工資匯總員工工資列表生成財(cái)務(wù)部管理員各部門工資信息匯總表F1 8員 工工資列表F1 9員 工檔案列表F6 月出勤信息表F7 員工信息列表F5 出勤記錄F8 員工評(píng)價(jià)信息表F9 員工基本信息表F1 2工 資信息F14代扣信息表F1 3代 扣清單F1 5工 資信息表F1 6工 資信息匯總單F17工資信息匯總單P5P6P7D4D5D6 圖 28 人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 系統(tǒng)功能提出 根據(jù)詳細(xì)的需求分析，明確系統(tǒng)功能如下： 1. 員工基本信息管理：主要完成職工基本信息的管理，如員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢； 2. 員工考勤信息管理：主要完成職工考勤信息的管理，管理員工基本信息的考勤添加、修改、刪除和考勤信息的查詢 3. 員工評(píng)價(jià)信息管理：主要完成員工評(píng)價(jià)信息的管理，管理員工基本工作信息的添加、修改、刪除和查詢； 4. 員工工資信息管理：主 要完成員工工資信息的管理，主要是進(jìn)行員工工資信息的添加、修改刪除和查詢 5. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理部分：主要完成數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)； 6. 系統(tǒng)管理部分：主要是完成用戶的添加、密碼信息的修改等 。 P0數(shù)據(jù)處理E1數(shù)據(jù) 來(lái)源E2數(shù)據(jù) 輸出S1 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)F1輸 入數(shù)據(jù)流 F2輸 出數(shù)據(jù)流 圖 26 數(shù)據(jù)流圖相關(guān)符號(hào)表示 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)流程圖 為了便于理解本系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)了以下的系統(tǒng)軟件流程圖。數(shù)據(jù)來(lái)源和數(shù)據(jù)輸出都可以用圓形表示。 如圖 22 所示： 人力資源部各部門人員需求信息聘用信息表基本信息管理員工基本信息員工信息管理員工考勤員工評(píng)價(jià)員工工資信息員工工資管理員工考勤管理員工評(píng)價(jià)管理考勤信息列表員工評(píng)價(jià)列表員工檔案列表工資信息表財(cái)務(wù)部各部門工資總表 代扣清單工資信息查詢表人力資源部 圖 22 員工信息管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 6 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖是整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)職能域，是企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 5 業(yè)務(wù)單位或部門 存檔 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流及方向 文檔、數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)功能描述 圖 21 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號(hào) 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的職能的總體描述。 、數(shù)據(jù)，它表 明了數(shù)據(jù)的載體。 ，也是一種數(shù)據(jù)的載體，但這個(gè)數(shù)據(jù)是作為檔案來(lái)保存的。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號(hào) 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號(hào)如圖 21 所示： 。 ，找到相關(guān)文獻(xiàn)，安裝試驗(yàn)環(huán)境和可用軟件。 [3] 步驟如下： ，設(shè)計(jì)出當(dāng)前系統(tǒng)的具體模型。 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 4 第二章 需求分析 需求分析 按照系統(tǒng)規(guī)劃原則在業(yè)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目的范圍內(nèi) ，具體明確員工信息管理系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)和用戶的信息要求。 課題研究的主要內(nèi)容及目標(biāo) 主要內(nèi)容：創(chuàng)建人事信息管理系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理，員工基本信息管理、考勤管理、員工評(píng)價(jià)信息、員工工資管理等功能。 SQL Developer可以連接到任何 Oracle 10g 及其后續(xù)版本的數(shù)據(jù)庫(kù)，并且能在 Windows，Linux 和 Mac OSX 上運(yùn)行。 [2] SQL Developer Oracle SQL Developer 是針對(duì) Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù)的交互式開發(fā)環(huán)境（ IDE）。 [1] Oracle10g Oracle 在其技術(shù)白皮書上闡明， Oracle 10g 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)鍵目標(biāo)有二： 1 降低管理開銷， 2 提高性能。同時(shí) Linux 也支持多處 理器技術(shù)。 Linux 可以運(yùn)行在多種硬件平臺(tái)上，如具有 x8 680x0、 SPARC、 Alpha等處理器的平臺(tái)。它同時(shí)也提供了類似 Windows 圖形界面的XWindow 系統(tǒng)，用戶可以使用鼠標(biāo)對(duì)其進(jìn)行操作。 Li nux 同時(shí)具有字符界面和圖形界面。 、多任務(wù) Linux 支持多用戶，各個(gè)用戶對(duì)于自己的文件設(shè)備有自己特殊的權(quán)利，保證了各用戶之間互不影響。這為用戶從 Windows 轉(zhuǎn)到 Linux 奠定了基礎(chǔ)。這是其他的操作系統(tǒng)所做不到的，正是由于這一點(diǎn)，來(lái)自全世界的無(wú)數(shù)程序員參與了 Linux 的修改、編寫工作，程序員可以根據(jù)自己的興趣和靈感對(duì)其進(jìn)行改變，這讓 Linux 吸收了無(wú)數(shù)程序員的精華，不斷壯大。因?yàn)殡S著企業(yè)員工的不斷增長(zhǎng)，信息管理的復(fù)雜度也在明顯的增加，一些調(diào)查說(shuō)明，在很多的企