【正文】 通過開發(fā)這個系統(tǒng)，我掌握了的項目過程， 即開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)需要運用系統(tǒng)的思想，使用系統(tǒng)的方法，進行系統(tǒng)的調(diào)查，以便完成管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、分析、設(shè)計、實施等步驟。 NAME TYPE VALUE nls_calendar string nls_p string nls_currency string nls_date_format string nls_date_language string nls_dual_currency string nls_iso_currency string nls_language string AMERICAN nls_length_semantics string BYTE nls_nchar_conv_excp string FALSE nls_numeric_characters string NAME TYPE VALUE nls_sort string nls_territory string AMERICA nls_time_format string nls_time_tz_format string nls_timestamp_format string 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 22 nls_timestamp_tz_format string SQL alter session set nls_date_format=39。 ER 圖 ER 模型是指直接從現(xiàn)實世界中抽象出實體類型及實體間聯(lián)系，是一種描述靜態(tài)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的概念模型。其補救方法有： 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 14 建立日志文件 為了防止無關(guān)人員非法使用系統(tǒng)或竊取破壞數(shù)據(jù)庫，對于使用人員在向該系統(tǒng)注冊時，必須提供系統(tǒng)認(rèn)可的口令。數(shù)據(jù)輸入主要是處理某員工的月度獎金和其他應(yīng)扣、應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)。 。其業(yè)務(wù)流程的具體如 23 圖所示： 員工人力資源部各部門財務(wù)部聘用通知單人員分配信息單考勤信息員工評價信息工資信息表員工基本信息 圖 23 員工基本信息業(yè)務(wù)流程圖 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 員工考勤信息是本系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，他主 要是針對員工的考勤信息的一個管理，通過對企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中的考勤分析后得出了以下的關(guān)于考勤信息的業(yè)務(wù)流程圖，具體如 24 圖所示： 員工詳細(xì)工資表員工基本信息表員工考勤管理出勤信息表員工評價信息表員工評價管理工資管理員工工資信息表單當(dāng)月工資管理 圖 24 員工考勤信息業(yè)務(wù)流程圖 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 7 工資信息管理業(yè)務(wù)流程圖 工資管理系統(tǒng)主要是對員工工資的管理，根據(jù)對員工工資的管理分析得出了以下的員工工資的業(yè)務(wù)流程圖，如圖 25 所示： 工資信息單工資總表出勤表人員信息表代扣清單員工工資匯總單員工評價信息表財務(wù)科各部門人力資源部各部門 圖 25 員工工資業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析 數(shù)據(jù)流程圖圖形符號 在數(shù)據(jù)流程圖所涉及到的一個主要符號用以下的圖 26 來表示。 系統(tǒng)設(shè)計的目標(biāo)是：從操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程。多任務(wù)則是現(xiàn)在電腦最主要的一個特點，Linux 可以使多個程序同時并獨立地運行。 其發(fā)展過程大致分為如下的 3 個階段： 1． 電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng) （ Electronic Data Processing System, EDPS） 電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)處理的計算機化。 評閱人簽名： 年 月 日 畢業(yè)設(shè)計（論文） 成績考核表 學(xué)生姓名 劉欣昱 專業(yè)名稱 軟件工程 班級 卓越 1107 題目 員工信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的研究與設(shè)計 1．指導(dǎo)教師評語及成績： 在畢業(yè)設(shè)計工作期間，工作努力，態(tài)度認(rèn)真，遵守紀(jì)律。對員工管理 的要求也不斷提高，實現(xiàn)管理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。本設(shè)計需創(chuàng)建員工信息管理系統(tǒng)，主要實現(xiàn)系統(tǒng)管理，員工基本信息管理、考勤管理、員工工資管理等主要功能。 15 12 能根據(jù)畢業(yè)設(shè)計（論文）目標(biāo)進行實驗設(shè)計，對數(shù)據(jù)的運算及處理正確無差錯，對實驗結(jié)果的分析準(zhǔn)確。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，對員工實施高效的宏觀管理，對企事業(yè)單位的人員構(gòu)成情況和發(fā)展趨勢進行統(tǒng)計、規(guī)劃、分析并制定切實可行的人事政策，是一項繁重而艱巨的任務(wù)。因為隨著企業(yè)員工的不斷增長，信息管理的復(fù)雜度也在明顯的增加，一些調(diào)查說明，在很多的企業(yè) 在使用管理信息系統(tǒng)軟件后，人事管理工作變得比較簡單，只要對相應(yīng)的管理人員進行一些簡單的培訓(xùn)都能實現(xiàn)這種操作。 [1] Oracle10g Oracle 在其技術(shù)白皮書上闡明， Oracle 10g 數(shù)據(jù)庫關(guān)鍵目標(biāo)有二： 1 降低管理開銷， 2 提高性能。 ，也是一種數(shù)據(jù)的載體，但這個數(shù)據(jù)是作為檔案來保存的。 。正常出勤是對員工的遲到和早退進行管理，同時能夠查詢?nèi)藛T信息，并對查詢的人員信息進行添加。但是所有的用戶都是從用戶登錄模塊開始的。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計的步驟 數(shù)據(jù)庫設(shè)計分五個階段： ； ； ； ； 。 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 19 圖 46 員工基本情況表 圖 47 部門表 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 20 圖 48 工資等級表 建表 [oraclelxy ~]$ sqlplus / as sysdba[7] SQL*Plus: Release Production on Wed Apr 24 21:48:27 2020 Copyright (c) 1982, 2020, Oracle. All rights reserved. Connected to an idle instance. SQL startup ORACLE instance started. Total System Global Area 536870912 bytes Fixed Size 1220432 bytes Variable Size 180355248 bytes Database Buffers 352321536 bytes Redo Buffers 2973696 bytes Database mounted. Database opened. SQL Windows 下的 007scripts 這個文件夾托入 home/oracle 下 [8] 刪除原有 hr_test 賬戶 SQL drop user hr_test cascade。系統(tǒng)功能全面、易于日后程序更新、數(shù)據(jù)庫管理容易、操作方便、效率高。s monthly wage Output data stream: Wages F12 Processing logic Number:P5 The processing logic Name:employee information queries Description:Human Resources administrator can query the employees of a basic The ining data stream:the information table F11 Processing logic:a basic query employees to staff a basic table 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 29 Output data stream:employee information table F10 Processing logic Number: P6 The processing logic Name: wages and salaries list generator Description: on staff wage calculation module handles employees a wage list The ining data stream: withholding information table F14 Processing logic: According to the employee with holding information sheet and the wages of employees information sheet to generate a list of the employees a wage Output data stream: wages and salaries list F18 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 30 （ 1） 數(shù)據(jù)流編號： F3 數(shù)據(jù)流名稱：人員信息表 簡述：員工的基本信息 數(shù)據(jù)流來源：人力資源部 數(shù)據(jù)流去向：員工基本信息錄入處理 數(shù)據(jù)項組成：員工編號 +姓名 +部門 +性別 +生日 +籍貫 +學(xué)歷 +專業(yè) +參加 工作時間 +進入公司時間 +起薪時間 +調(diào)入部門時間 +職稱 + 職稱時間 +入黨時間 +檔號+原身份 +原職務(wù) +原工作單位 數(shù)據(jù)流量： 5 張 /月 高峰流量： 5 張 /月 數(shù)據(jù)流編號： F4 數(shù)據(jù)流名稱：工資信息單 簡述：員工工資基本信息的概況 數(shù)據(jù)流來源：財務(wù)部管理員 數(shù)據(jù)流去向：員工基本信息錄入處理 數(shù)據(jù)項組成：員工編號 +姓名 +底薪 +補貼 +獎金 +加班 +房帖 +扣考核 +房租 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療保險 +住房公積金 +稅前小計 +所得稅 +實發(fā)工資 +計發(fā)時間 數(shù)據(jù)流編號： F11 數(shù)據(jù)流名稱：查詢信息表 簡述：員工信息查詢的基本狀況 數(shù)據(jù)流來源：人力資源部 數(shù)據(jù)流去向：員工信息查詢 數(shù)據(jù)項組成：姓名 +部門 +時間 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： F18 數(shù)據(jù)流名稱：員工工資列表 簡述：員工工資的基本信息 數(shù)據(jù)流來源：員工工資計算模塊 數(shù)據(jù)流去向：財務(wù)部管理員 天津市大學(xué)軟件學(xué)院軟件工程專業(yè) 2020屆畢業(yè)論文 31 數(shù)據(jù)項組成：員工編號 +姓名 +底薪 +補貼 +獎金 +加班 +房帖 +扣考核 +房租 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療保險 +住房公積金 +稅前小計 +所得稅 +實發(fā)工資 +計發(fā)時間 數(shù)據(jù)流量： 11 張 /月 高峰流量： 11 張 /月 （ 2） 處理邏輯 編號： P3 處理邏輯名稱：員工基本信息錄入處理 簡述：對于人力資源部所反映的各個員工的基本情況的信息錄入 輸入的數(shù)據(jù)流：人員信息表 F3 處理邏輯： 對員工基本信息的一個錄入處理 輸出的數(shù)據(jù)流： 員工信息列表 F7