【正文】 的工資單以做核實。 建議： 當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。 “請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。 求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。如今的求職者，特別是 大學應屆畢業(yè)生似乎有 個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。 那么這個問題出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到過上述問題?！? 一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。 求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。 25)你為什么辭職 ?(為什么離開前面那家公司 ) 千萬不要回答 :主管對我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無聊之類的原因 ,這會讓你也失去這個機會的 .你可以適當?shù)刈魅缦禄卮?:公司要搬到 XXX 地方 ,我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司 ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作 . H:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？ 如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。 24)除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。 22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。主要是測試你的沉靜與自信。 20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀? 有時面試有這么一個問題。有些公司在關(guān)外有工廠 ,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點 .其實不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個機會 . 18）何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。織夢內(nèi)容管理系統(tǒng) 16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 10）將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在 aa 方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。 6）你認為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。 4）對我們公司有何印象？ 因為還沒 進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。 G：面試時如何回答用人單位提出的問題？ 以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！ 1）可不可以簡單介紹一下你自己 ? 這個題目是任何一個用人單位都會問的 .(可能有些單位會問 :你有何優(yōu)點 ,缺點 ,能力等 ).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷 ,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗 ,能力等 方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點 :能力 ,學歷 ,經(jīng)驗 . 2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、 能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。工資要講清楚：試用期 XXX 元，過了適用期后加 XX 元。）。（ 5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。不過押 1 個星期到 10 天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（ 3）要問清楚發(fā)工資的時間。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費 200 余元。），可不確定或超過 6 個月的公司可以不考慮。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。 多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。我希望通