【文章內容簡介】 到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在 aa 方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強調工作需要某 種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。 10）將來想從事何種職務？ 這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。 11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的 **觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“ *年后想變成怎樣”等的話。 12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。 13）你的優(yōu)點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。 14）現在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及 能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。織夢內容管理系統(tǒng) 16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。 17）希望工作地點在哪里？ 這是有數個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如 :現在雖然希望在 **營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望 能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠 ,關內是公司的業(yè)務聯系點 .其實不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個機會 . 18）何時可以到職？ 大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。本文來自織夢 19）除了本公司外，還應征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志 向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。 20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀? 有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答： 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。 21）你認為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明的回答 我最大的缺點是過于追 求完美 ，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。 22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） 我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階 應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性 、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。 24)除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 25)你為什么辭職 ?(為什么離開前面那家公司 ) 千萬不要回答 :主管對我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無聊之類的原因 ,這會讓你也失去這個機會的 .你可以適當地作如下回答 :公司要搬到 XXX 地方 ,我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經驗的公司 ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作 . H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？ 如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話?！奥犃四愕慕榻B，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。 求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。” “那么 好，我們下周一會通知你來公司面試?！? 一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。 那么這個問題出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是 大學應屆畢業(yè)生似乎有 個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為