【正文】 ，身體要略向前傾。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果?！? 面試禮儀 加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭， 38%取決于音質(zhì)， 55%取決于非語言交流。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 銀行面試問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 基本原則上“投其所好”。 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！? 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 —— “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自 然，充滿自信。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。 但有 一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質(zhì)有關(guān)。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。具體方案是什么 ，燕子張口結(jié)實。 三、給自己留條后路 為了證明自己 對這個企業(yè)的價值 ，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，燕子夸下?？冢?一年內(nèi)，我能實現(xiàn) 500 萬的利潤！ 分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員 ，一年的業(yè)績能逾 500萬者也寥寥無幾。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。 分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。 出招：最好的辦法是，把 我 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭， 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？ 您說呢？你認為怎么樣？等等。 自我介紹禁忌 在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？ 一、盡量少用 我 這個字眼燕子當時 是這樣做自我介紹的： 一、盡量少用 我 這個字眼 燕子當時是這樣做自我介紹的： 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是 我的愛好是 我 一連串的 我 ！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。而這些事情，一般都是你最得意之作。 鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。 用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。 然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。 隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。其奧妙在于： 如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。 第四篇：面試成功自我介紹三步驟（范文模版） 面試成功自我介紹三步驟 自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。而這些事情，一般都是你最得意之作。 鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這 三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 所以，第一個問題，你是干什么的 ?現(xiàn)在是干什么的 ?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。你現(xiàn)在是干什么的 ?你將來要干什么 ?你過去是干什么的 ? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。 問這樣的問題：“我怎么樣 ?您準備雇傭我嗎 ?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。 對大多數(shù)提問都用簡短的“ yes”或“ no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。 回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 面試失敗的十個壞習慣 —— 你有嗎？ 面試時遲到，而且稱自己 遲到是因為別人指錯了方向。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導 致失敗。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露 。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類 。重復的語言雖然有其強調(diào) 的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶 。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｃ嬖嚂r要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵 修養(yǎng)。 面試禮儀 語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。風度總是伴隨著禮儀，一個有風 度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。其實言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心 理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他 (她 )的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學專業(yè)??不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。 在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。還應掌握一些公關(guān)的基本技巧。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。 面試禮儀 面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。 面試禮儀 五、怎樣讓面試官重視你 個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這 23 分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。交談很投 機時，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。這一點一定要注意。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€模子。表情 呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。目光平和而有神，專注而不呆板 。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。 2)眼睛是心靈的窗戶 ? 面試一開始就要留心自己的身體語言，特別 是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。二是只坐在椅邊，顯得太緊張。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻 。 1)如鐘坐姿顯精神 進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“謝謝”。比如 面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信 。 除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。非語言交流的重要性可想而知。 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 銀行面試問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼 職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。 銀行面試問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。” 銀行面試問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！? 銀行面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 一般可以這樣回 答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情